Direito previdenciário Avaliando aprendizado 6

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1a Questão (Ref.: 201505590602)
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	A estabilidade provisória da gestante tem duração desde a
		
	 
	confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto.
	
	confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o parto.
	 
	confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	concepção até cinco meses após o parto.
	
	concepção até cento e vinte dias após o parto.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505590414)
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	Houve uma grande chuva no Município de Matozinhos e a prefeitura declarou estado de calamidade pública. Várias pessoas estão desabrigadas e a situação é desesperadora. Um pequeno hotel que existia há mais de dez anos foi totalmente destruído e o único proprietário já informou que não possui recursos para a reconstrução. Todos os empregados terão seus contratos de trabalho rescindidos. Muito triste situações como estas, mas são parte de nossa realidade. Analisando as formas de terminação do contrato de trabalho, marque qual a hipótese que se enquadra nesta situação concreta:
		
	
	demissão sem justa causa
	 
	força maior
	
	factum principis
	
	pedido de demissão
	
	culpa recíproca
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505590752)
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	Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas faltas e consequentemente não ter desconto em sua remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta grave passível de demissão por justa causa, uma vez que praticou ato de
		
	
	incontinência de conduta
	
	abandono de emprego
	
	embriaguez habitual ou em serviço.
	 
	improbidade
	
	Tales não cometeu nenhuma falta que justifique a demissão por justa causa.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505590620)
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	Mario foi contratado pela Empresa Americana Ltda., no contrato de trabalho individual indeterminado em 14 / 03 / 2013, tendo supervisão do Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade funcional de auxiliar administrativo. Ocorrer que no ano de 2014, o empregado deu início às várias irregularidades como: descumprindo o regulamento da empresa, até mesmo, as ordens gerais da empresa de trabalhar uniformizado, preenchimento de formulário para aquisição de materiais, utilização de aparelhos  de maneiras impróprias etc. Diante do fato narrado, qual o procedimento legal para empresa aplicar a Rescisão Contratual motivado "Com Justa Causa" com base no artigo 482 da CLT, motivo:
		
	
	Insubordinação.
	 
	Desídia.
	
	Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento
	
	Improbidade.
	 
	Indisciplina.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505590668)
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	Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de:
		
	 
	Pedido de demissão.
	
	Aposentadoria concedida pela Previdência Social.
	
	Dispensa indireta.
	
	Falecimento do trabalhador.
	
	Culpa recíproca.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505590691)
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	Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar:
		
	
	O aviso prévio somente é aplicado mas demissões por justa causa.
	
	Não existe obrigação de cumprimento de aviso prévio em nosso ordenamento jurídico.
	 
	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.
	
	Nos pedidos de demissão não é cabível aviso prévio por parte do empregado.
	 
	O prazo de cumprimento do aviso prévio trabalhado é sempre de 20 dias.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201505590720)
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	Antunes, aproveitando-se do seu cargo de confiança, retirou dinheiro do caixa da empresa, de forma continua e reiterada por cerca de 08 meses, sem autorização prévia, para investir em seus negócios. Quando o seu empregador soube do ocorrido, Antunes lhe disse que tinha a intenção de devolver a quantia equivalente. De acordo com as normas da CLT que regulam a extinção do pacto laboral responda, com base na situação descrita, marque a alternativa correta:
		
	 
	Antunes poderá ser demitido por justa causa em virtude de ato de improbidade.
	
	Antunes não poderia ser demitido acaso já tivesse devolvido a quantia equivalente.
	
	Antunes poderá ser demitido por justa causa em virtude de sua indisciplina, já que não pediu autorização prévia.
	
	Antunes não poderá ser demitido, pois tinha a intenção de devolver a quantia equivalente.
	
	Antunes poderá ser demitido por justa causa em virtude de sua insubordinação, já que não pediu autorização prévia.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505590728)
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	Quando o empregador deixa de cumprir suas obrigações contratuais do contrato de trabalho individual indeterminado, o empregado inconformado pode pleitear a extinção contratual:
		
	 
	Sim, através de pedido de demissão e o empregador tem que pagar o empregado todos os direitos inerentes à extinção contratual sem justa causa.
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de insubordinação e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de improbidade e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de desídia e o empregado recebe tosos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	 
	Sim, através do pedido de Dispensa Indireta e empregador tem que pagar todos os direitos inerentes à extinção contratual sem justa causa.