AV Relações trabalhista e Sindicais

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Avaliação: GST0527_AV_201502169002 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV
	
	Professor:
	CLAUDIA ABBASS CORREA DIAS
	Turma: 9007/AG
	Nota da Prova: 8,0    Nota de Partic.: 1   Av. Parcial 1,5  Data: 10/06/2016 14:41:09
	
	 1a Questão (Ref.: 201502858780)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	João trabalha em uma empresa que possui 100 (cem) empregados. Ele alega que a eleição de um representante dos trabalhadores é obrigatória e assegurada em nossa Constituição Federal, sendo irrelevante o número de empregados. João esta correto em sua alegação?
		
	
Resposta: João não está correto, pois a lei afirma que para se eleger um represante dos trabalhadores a empresa deve possuir mais de 200 empregados.
	
Gabarito: Não. A eleição de representantes dos trabalhadores somente é obrigatória se a empresa tiver 200 empregados. No caso a empresa somente possui 100 e por isso não há nenhuma obrigação.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502786825)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual a finalidade da negociação de conflitos?
		
	
Resposta: A finalidade de negociação de conflitos é chegar a um acordo entres as partes conflitantes, o que pode não acontecer dependendo se a parte solicitada para a negociação não aceitar os termos, mas nesse processo as partes expôe seus termos, suas petições e suas divergencias, o sindicato da categoria representante junto com a outra parte buscam um melhor acordo entre eles, para que a negociação tenha sucesso.
	
Gabarito: As negociações coletivas têm por finalidade ajustar e melhorar os contratos e as condições de trabalho existente dirimindo conflitos que pode afetar o andamento das atividades laborais
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502917161)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre o sindicalismo no Brasil marque a opção incorreta:
		
	
	No governo populista de Getúlio Dornelles Vargas, surgiram os sindicatos e toda a sua estrutura. Tais sindicatos foram definidos nos artigos da referida legislação.
	
	Sabe-se, também, de um movimento ocorrido em meados do século XIX, por tipógrafos do Rio de Janeiro ¿ categoria que possuía um instrumento importante para a organização: os panfletos.
	
	Ao longo da história sindical do Brasil, sabe-se que a primeira greve ocorreu no século XVIII, por estivadores do porto de Salvador ¿ classe que sempre foi muito prejudicada.
	
	A classe dominante buscava sempre manter o povo na total ignorância para, com isso, aumentar seu domínio sobre o mesmo. Entretanto, com o apoio da Igreja, a situação mudou.
	 
	No Brasil não há sindicatos, tendo em vista proibição em nossa legislação. As negociações são sempre feitas entre empregados e empregadores e jamais existe qualquer intermediação de terceiro.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502234013)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta:O Direito Trabalhista brasileiro, no que tange aos sindicatos, adota:
		
	 
	a unicidade sindical.
	
	a pluralidade sindical na base, exigindo-se a unidade nos órgãos de cúpula.
	
	a liberdade e a pluralidade sindical.
	
	a pluralidade e a unicidade sindical.
	
	a pluralidade sindical.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502217279)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A convenção coletiva de trabalho:
		
	
	é prerrogativa apenas dos sindicatos.
	
	somente pode ser celebrada por sindicatos, em qualquer hipótese;
	
	é prerrogativa apenas das federações;
	 
	pode ser celebrada pelas federações e confederações, na falta dos respectivos sindicatos;
	
	é prerrogativa apenas das confederações;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201502917186)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dentre os deveres do sindicato é correto afimar:
		
	
	O sindicato não é obrigado por lei a prestar assistência judiciária junto aos seus associados.
	
	caso um ou mais membros de determinado órgão de representatividade de classe necessite da prestação jurisdicional para reclamar seus direitos trabalhistas, o sindicato jamais assegurará a assistência judiciária na solução dos conflitos.
	 
	o sindicato tem o dever de promover a solidariedade social, a compreensão entre as classes e, consequentemente, está negociando e impedido de fomentar lutas entre os diversos grupos que o compõem.
	
	De acordo com a Constituição Federal, em seu Artigo 5º, Inciso XIX, as associações poderão ser compulsoriamente dissolvidas ou ter suas atividades suspensas por decisão judicial ou através de acordo extrajudicial e individual e nunca é exigido, no primeiro caso, o trânsito em julgado.
	
	Nas prerrogativas conferidas aos sindicatos por lei não há nenhuma obrigação imposta a eles na proteção dos trabalhadores.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201502917201)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre as funções dos delegados sindicais marque a opção incorreta:
		
	 
	Jamais fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse dos trabalhadores.
	
	Dar apoio integral às lutas dos trabalhadores;
	
	Participar de eventos e atividades promovidas pelo sindicato;
	
	Estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de reivindicações, críticas ou sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a seus representantes legais, para obter melhores condições de trabalho;
	
	Representar os trabalhadores junto ao sindicato;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201502917214)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O dever conferido ao TJUE é o de assegurar o respeito do direito comunitário através do controle jurisdicional dos atos e dos comportamentos das instituições, assim como a interpretação do direito comunitário. Dentre as principais competências do TJUE marque a opção que não esta correta:
		
	
	as soluções de controvérsia sobre a base de uma cláusula de compromisso.
	
	os recursos contra as sanções pecuniárias.
	
	controle omissivo junto as instituições.
	 
	Jamais fará o controle sobre a legitimidade dos atos comunitários.
	
	controle sobre a legitimidade dos atos comunitários.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201502350426)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	É a relação entre o Sindicato representativo da categoria profissional e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, na qual se estipularão as condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho. Estamos falando de:
		
	
	Convenção Coletiva de Trabalho
	
	Negociação preliminar
	
	Norma regulamentadora
	
	Termo de ajuste de conduta
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201502393150)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Assinale a alternativa que não caracterize motivo para se deflagrar a greve:
		
	
	Quando houver prejuízo aos empregados por uma decisão dos empregadores;
	 
	Quando a categoria estiver em processo de negociação;
	
	Quando não existam condições de diálogo;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Quando a negociação entre as partes contratantes tenha sido frustrada;