avaliando o aprendizado trabalho I

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Avaliando o aprendizado 1-4 Direito do trabalho I- 2016.2
 1a Questão (Ref.: 201505531893) Pontos: 0,1 / 0,1
(FCC-2015 TRT 3ª R.) Ana trabalhou em uma residência como cozinheira de 5 de maio de 2013 a 6 de julho de 
2014. No período indicado e na data da rescisão do contrato de trabalho, é devido à categoria profissional de Ana, 
podendo ser exigido seu cumprimento de imediato pela empregada, o direito a
auxílio-creche.
 jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais de trabalho.
adicional noturno.
seguro-desemprego obrigatório.
FGTS obrigatório.
 2a Questão (Ref.: 201504902952) Pontos: 0,1 / 0,1
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário) Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma
loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade
não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
 trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada doméstica.
empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é trabalhadora doméstica.
trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é empregada doméstica.
trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana é trabalhadora temporária.
empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é trabalhadora temporária.
 3a Questão (Ref.: 201504941905) Pontos: 0,1 / 0,1
(OAB/CESPE 2008.2) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, 
sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. Em face da situação 
hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado:
trabalhador autônomo
trabalhador avulso.
 empregado.
empresário.
 4a Questão (Ref.: 201504904575) Pontos: 0,0 / 0,1
(FCC/ BACEN- 2006) Paulo é trabalhador urbano, Pedro é trabalhador rural e Mario é empregado doméstico. De acordo com a Constituição
Federal brasileira, os três têm direito à (ao):
 remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
 licença paternidade, nos termos fixados em lei.
 
 proteção em face de automação.
reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho.
 piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
 
 5a Questão (Ref.: 201505508124) Pontos: 0,0 / 0,1
No que diz respeito às sobre o contrato individual de trabalho, marque a alternativa correta:
I ¿ O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado especial, com o objetivo de fazer com 
que as duas partes (empregado e empregador) se conheçam mutuamente, razão pela qual não é 
necessária a assinatura da carteira de trabalho no prazo geral de 48 horas.
 Uma vez configurada a realização de trabalho em atividade ilícita, não será devido ao empregado o 
pagamento da contraprestação salarial do último mês trabalhado.
O contrato de trabalho por prazo determinado inicialmente firmado por período de dois anos poderá ser 
prorrogado uma única vez, por igual período.
 O contrato de trabalho temporário somente pode ser utilizado na hipótese de haver acréscimo 
extraordinário de serviço da empresa, como é comum de ocorrer com as lojas do comércio no período de 
fim de ano.
 1a Questão (Ref.: 201505403517) Pontos: 0,1 / 0,1
XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Uma grande empreiteira vence a licitação para construção de uma hidrelétrica, 
mas, tendo dificuldade em arregimentar trabalhadores em razão da distância até o canteiro de obras, resolve 
contratar estrangeiros em situação irregular no país, inclusive porque eles concordaram em não ter a carteira 
profissional assinada e receber valor inferior ao piso da categoria. A contratação, na hipótese apresentada, 
contempla um caso de
trabalho válido.
trabalho ilícito.
 trabalho proibido.
trabalho escravo.
 2a Questão (Ref.: 201505022459) Pontos: 0,1 / 0,1
Julio Cesar, foi contratado pela Empresa "Metais e Placas", na condição de estagiário, percebendo uma Bolsa-Auxílio
de R$ 800,00. É certo afirmar que laborava com subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e era 
pessoa física. Ocorre, todavia, que no exercício de suas atividades, tinha que produzir, mensalmente, 100 chaveiros
personalizados que eram distribuídos gratuitamente a clientes em potencial da empresa. Diante deste quadro, 
podemos dizer:
Julio é estagiário da empresa, haja vista que a produção de chaveiros integra as funções de estágio.
Julio deve ser considerado trabalhador autônomo, tendo em vista o princípio da primazia da realidade.
Julio deve ser considerado estagiário porque o empregado não trabalha com onerosidade.
 Julio deve ser considerado empregado da empresa e não estagiário, haja vista a observância do 
Princípio da Primazia da Realidade;
Julio é estagiário da empresa, haja vista a observância do Princípio da Condição mais benéfica.
 3a Questão (Ref.: 201504941272) Pontos: 0,1 / 0,1
(Juiz Substituto do TRT/RJ 2005) Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
 Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
Bilateral, solene, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo;
Bilateral, tácito, oneroso, solene e de trato sucessivo.
Unilateral, comutativo, oneroso e de trato sucessivo;
 4a Questão (Ref.: 201504905102) Pontos: 0,1 / 0,1
Qual o prazo para o empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando 
a carteira de trabalho deve ser atualizada?
O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante 
a demissão do empregado.
O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza;
 Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa;
Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada;
Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
 5a Questão (Ref.: 201504940754) Pontos: 0,0 / 0,1
(Procurador do Banco Central - 2006) A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico,
durante a mesma jornada de trabalho,
 Não caracteriza mais de um contrato de trabalho, em qualquer hipótese.
 Não caracteriza mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário;
Caracteriza mais de um contrato de trabalho, até o limite de doze horas de trabalho diário;
Caracteriza mais de um contrato de trabalho, até o limite de oito horas de trabalho diário;
Pode caracterizar vários contratos de trabalho, desde que não haja ajuste em contrário;
 1a Questão (Ref.: 201505489154) Pontos: 0,0 / 0,1
Sobre os princípios do Direito do Trabalho, julgue as assertivas:
 O princípio da proteção encontra três desdobramentos: o in dubio pro misero, o da norma mais favorável e 
o da condição mas benéfica.
 Os princípios da inalterabilidade lesiva do não retrocesso social impedem qualquer espécie de relativização 
dos direitos trabalhistas.
 O princípio segundo o qual o fim do pacto laboral deve ser comprovado sob pena de sua continuidade é o da
função social do contrato.
 Mesmo a boa-fé sendo típica dos contratos em geral. ente não é um dos princípios típicos do Direito do 
Trabalho.
 2a Questão (Ref.: 201505548809) Pontos: 0,1 / 0,1
(TRT 24ª - Analista Judiciário - Judiciária - 2011) Maria, estudante de Direito, está discutindo com o seu colega de 
classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da 
turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho,
as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos sãofontes
autônomas
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente
 autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
heterônomas
 3a Questão (Ref.: 201504940762) Pontos: 0,1 / 0,1
Intermediação do próprio sindicato do trabalhador ou de um órgão específico na colocação de mão-de-obra 
corresponde a uma das características inerentes ao trabalhador:
Autônomo;
Rural;
 Avulso;
Em domicílio;
Temporário.
 4a Questão (Ref.: 201505532072) Pontos: 0,1 / 0,1
(MPT-2015) A partir da promulgação da Emenda Constitucional n. 72 o trabalhador doméstico obteve, independente
de regulamentação, a equiparação aos trabalhadores urbanos e rurais quanto aos seguintes direitos:
Piso salarial e salário-família.
Seguro desemprego e adicional noturno.
Seguro contra acidente de trabalho.
Não respondida.
 Horas extras e proteção do salário contra sua retenção dolosa.
 5a Questão (Ref.: 201505561646) Pontos: 0,1 / 0,1
Questão ENADE -n 29¿ ano 2006- Leia com atenção o trecho da canção Construção, de Chico Buarque, que narra o 
acidente fatal sofrido pelo trabalhador da construção civil, logo após tomar sua refeição e em razão de cair do 
andaime onde trabalhava. A seguir, assinale a alternativa correta. Amou daquela vez como se fosse a última Beijou 
sua mulher como se fosse a última E cada filho seu como se fosse o único E atravessou a rua com seu passo tímido 
Subiu a construção como se fosse máquina Ergueu no patamar quatro paredes sólidas Tijolo com tijolo num 
desenho mágico Seus olhos embotados de cimento e lágrima Sentou pra descansar como se fosse sábado Comeu 
feijão com arroz como se fosse um príncipe Bebeu e soluçou como se fosse um náufrago Dançou e gargalhou como 
se ouvisse música E tropeçou no céu como se fosse um bêbado E flutuou no ar como se fosse um pássaro E se 
acabou no chão feito um pacote flácido Agonizou no meio do passeio público Morreu na contramão atrapalhando o 
tráfego
 (D)O empregador só será responsabilizado se for comprovado que concorreu culposa ou dolosamente 
para o infortúnio.
(A)O empregado morreu no local de trabalho e, portanto, o empregador é sempre responsável pela 
indenização devida.
(C)O empregador só será responsabilizado se for demonstrado que concorreu dolosamente para o 
infortúnio.
(E)O empregador só será responsabilizado se ficar comprovado que não efetuou o seguro contra 
acidente do trabalho a que estava obrigado.
(B)O acidente ocorreu logo após a refeição, razão pela qual o empregador não tem qualquer 
responsabilidade.
 1a Questão (Ref.: 201504942048) Pontos: 0,1 / 0,1
(OAB/SP- 125º EXAME Dez. 2004) Sobreaviso é o período de tempo em que o empregado permanece:
 em sua residência, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço.
à disposição do empregador, no local de trabalho e durante o horário de trabalho, sem executar, porém, 
nenhuma atividade
à disposição do empregador, no local de trabalho, por tempo superior ao que estaria contratualmente 
obrigado
à disposição do empregador, no local de trabalho.
 2a Questão (Ref.: 201504940765) Pontos: 0,1 / 0,1
(Técnico Judiciário do TRT/RJ) Para fins de cômputo da jornada de trabalho, a parcela que integra a jornada diária 
e, por isso, não é passível de desconto, corresponde a:
retardo no horário de início de trabalho por força de consulta em posto de saúde público;
 variação de horário no registro de ponto não excedente a cinco minutos;
atraso de até quinze minutos no horário de chegada, causado por falta de condução não fornecida pelo 
empregador;
tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho por qualquer meio de transporte;
antecipação do horário de saída em quinze minutos para o empregado como garantia de sua condução em
transporte coletivo.
 3a Questão (Ref.: 201505427234) Pontos: 0,0 / 0,1
A sucessão trabalhista de empregador, para ser bem caracterizada, deve envolver princípios específicos do direito 
do trabalho, bem como, necessita de alguns requisitos indispensáveis a sua efetivação. Destre estes, podemos 
destacar:
 Princípio da intangibilidade contratual, princípio da despersonalização do empregador e princípio da 
continuidade da relação de emprego, além da necessidade da transferência do negócio de um titular para
outro e a continuidade na prestação de serviços pelo trabalhador.
Princípio da intangibilidade salarial, princípio da personalização do empregador e princípio da 
descontinuidade da relação de emprego, além da necessidade da transferência do negócio de um titular 
para outro e a eventualidade na prestação de serviços pelo trabalhador.
Princípio da intangibilidade contratual, princípio da despersonalização do empregador e princípio da 
continuidade da relação de emprego, além da necessidade de manutenção do negócio pelo empregador e
a continuidade na prestação de serviços pelo trabalhador.
 Princípio da intangibilidade salarial, princípio da despersonalização do empregador e princípio da 
continuidade da relação de emprego, além da necessidade da transferência do negócio de um titular para
outro e a continuidade na prestação de serviços pelo empregador.
Princípio da condição mais benéfica, princípio da norma mais favorável e princípio da continuidade da 
relação de emprego, além da necessidade da transferência do negócio de um titular para outro e a 
continuidade na prestação de serviços pelo empregador.
 4a Questão (Ref.: 201505426846) Pontos: 0,0 / 0,1
[Procurador do Estado/CE-CESPE-Adaptada] Acerca do contrato individual de trabalho, seus conceitos, requisitos, 
classificação, sujeitos e responsáveis, assinale a opção correta:
 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente a relação de emprego, que 
envolve habitualidade, pessoalidade, onerosidade, subordinação entre o empregado pessoa física que 
presta os serviços contratados, e o empregador, que aproveita, dirige e remunera, assumindo os riscos do
negócio.
As empresas integrantes de mesmo grupo econômico são, entre si, subsidiariamente responsáveis.
 O contrato de trabalho por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de 90 dias, sendo 
admitida uma prorrogação, sob pena de passar a vigorar por prazo indeterminado.
A sucessão de uma empresa por outra, com alteração de sua propriedade ou em sua estrutura jurídica, 
não afetará os contrato de trabalho dos empregados posteriormente admitidos, afetando tão somente os 
contratos de trabalho dos empregados admitidos antes da sucessão.
O contrato individual de trabalho deve observar forma escrita e, quando firmado por prazo determinado, 
deve fixar seu prazo de vigência, sob pena de ser considerado firmado por prazo indeterminado.
 5a Questão (Ref.: 201504941964) Pontos: 0,1 / 0,1
(OAB/RJ 26º EXAME Dez. 2004) A duração normal de um trabalho diário e semanal, segundo a Constituição da 
República Federativa do Brasil é:
6 horas diárias e 36 horas semanais.
4 horas diárias e 120 horas semanais.
8 horas diárias e 40 horas semanais.
 8 horas diárias e 44 horas semanais