Apol 2 Cargos e Salarios

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19/10/2016 AVA UNIVIRTUS
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APOL 2 (25/07 a 08/08)
PROTOCOLO: 201608051382022AC5DBDVANESSA VIVIANE DA SILVA - RU: 1382022 Nota: 100
Disciplina(s):
Relações Trabalhistas
Gestão de Cargos e Salários
Data de início: 05/08/2016 17:16
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 07/08/2016 20:35
Questão 1/5
A redação do inciso XXXIII do artigo 7º da Constituição Federal, determina que o serviço como aprendiz pode ser 
exercido a partir dos 14 anos. A aprendizagem não se confunde com estágio, pois este não tem vínculo de emprego, 
sendo que o aprendiz é empregado.
Analise as afirmativas abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência correta:
(   ) Ocorre a aprendizagem quando o jovem trabalhador é matriculado em cursos como de instituições devidamente 
qualificadas, como os do Senai ou Senac ou em outros similares e devidamente reconhecidos.
(   ) Como regra, o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos
(   ) A jornada de trabalho do aprendiz não ultrapassará  6 horas diárias, não sendo possível qualquer exceção.
A F F F
B V V F
C V F V
D F V V
E V V V
Questão 2/5
Você acertou!
A alternativa “b” está correta.  O Art. 432. A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias,
sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. § 1o O limite previsto neste artigo poderá ser de até oito
horas diárias para os aprendizes que já tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as
horas destinadas à aprendizagem teórica.

19/10/2016 AVA UNIVIRTUS
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Analise a relação proposta entre as asserções a seguir:
I ­ A estratégia de remuneração tem relação direta com o mercado de trabalho e com o negócio da empresa, requerendo 
análise aprofundada do papel e do grau de importância das pessoas na competitividade da organização.
Porque
II ­ A estratégia de remuneração é concretizada nas políticas adotadas em relação ao posicionamento dos valores no 
mercado de trabalho e no estabelecimento do composto remuneratório a ser praticado.
(Disponível na Biblioteca Virtual, do autor Ademar Orsi, p. 173­174)
Assinale a alternativa correta:
A As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
B As duas afirmações são falsas.
C As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
D A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
E A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
Questão 3/5
O desenho e construção de sistemas de remuneração devem atender às necessidades específicas de cada empresa. Se 
possível, devem ser feitos sob medida para cada caso e situação. Existem alguns sistemas que focalizam o indivíduo e 
outros que focalizam o grupo.
Relacione a primeira coluna de acordo com a segunda seguindo os tipos de sistemas: 
1. Plano Individual 
2. Plano Grupal 
(  ) Salário por tempo trabalhado; 
(  ) Planos de incentivo à produção; 
(  ) Incentivo por tempo de casa; 
(  ) Incentivo de mérito; 
(  ) Planos de participação nos ganhos de produtividade; 
(  ) Planos de participação nos lucros; 
Assinale a alternativa correta:
A 1, 1, 2, 2, 1, 1;
Você acertou!
as duas afirmativas são verdadeiras porque a estratégia de remuneração não é algo interno à organização, mas sim
depende do ambiente externo e da área em que a empresa está inserida, onde as pessoas fazem o diferencial da
empresa. Porque ela é concretizada de acordo com as características adotadas pelas empresas.

19/10/2016 AVA UNIVIRTUS
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B 1, 2, 1, 1, 2, 2;
C 2, 2, 2, 1, 1, 1;
D 1, 2, 1, 2, 1, 2;
E 1, 2, 2, 1, 1, 2.
Questão 4/5
Um estudante foi contratado por uma empresa para trabalhar numa jornada diária de trabalho de seis horas de segunda e 
sexta­feira, sem registro em CTPS, firmando com o mesmo um contrato de estágio educativo escolar supervisionado, 
desenvolvido no ambiente de trabalho, baseando­se na Lei nº. 11.788/08.
Sobre o contrato de estágio é certo que:
A É um contrato por prazo determinado que sempre gera vínculo empregatício.
B Mesmo se tratando de um contrato especial, gera sempre vínculo empregatício.
C É também chamado de contrato de aprendizagem.
D É o primeiro momento do contrato individual de trabalho, conhecido como contrato de experiência.
E Trata­se de um contrato especial e peculiar que não gera vínculo empregatício.
Questão 5/5
Você acertou!
Plano Individual 
Salário por tempo trabalhado, esse tipo é o mais comum e é pago proporcionalmente ao tempo de trabalho dedicado.
Outro tipo usualmente conhecido é o incentivo por tempo de casa, ou 30 por tempo de serviço, este tipo é utilizado
para complementar a remuneração, normalmente é agregado ao salário, após um tempo pré­estabelecido. Pode ser
chamado de abono anual, bienal, quinquenal. Temos também o incentivo de mérito, neste caso proporciona um
direfencial referente ao desempenho excepcional. Neste caso a empresa oferece o plano como um pagamento
adicional baseado no mérito do funcionário. 
Planos Grupais 
Planos de incentivo à produção, onde são voltados para curto prazo e normalmente estão relacionados a objetivos de
produção ou de produtividade. Nesta situação a equipe pode receber a premiação devido aos níveis de produção
atingidos acima do normal. Planos de participação nos ganhos de produtividade, algumas empresas desenvolvem
sistemas de recompensas projetados para incentivar os indivíduoas de acordo com a produtividade do grupo. Planos
de participação nos lucros, onde os funcionários recebem uma certa porcentagem dos lucros da empresa, conforme
sua posição hierárquica. Como no plano anterior os funcionários sentem que são fundamentais ao processo
produtivo, onde seus atos aumentam a efetividade organizacional.

Você acertou!
A alternativa “e” está correta, O contrato de estagio é especial e peculiar, totalmente distinto do contrato de
aprendizagem e dos demais contratos de trabalho, regido pela Lei nº. 11.788/08, e desde que firmado consoante as
normas legais, não gera vínculo empregatício.
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19/10/2016 AVA UNIVIRTUS
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Para que um negócio jurídico tenha validade o código civil brasileiro determina que alguns requisitos estejam presentes.
Todo e qualquer contrato é também um negócio jurídico, e para que possa ser válido deverá conter:
A Agente capaz.
B Qualquer objeto.
C Sempre uma forma prescrita em lei.
D Sempre a convenção da arbitragem.
E Forma defesa em lei.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta. O Código Civil, em seu artigo 104 determina: “A validade do negócio jurídico requer: I –
agente capaz; II – objeto lícito, possível, determinado ou determinável; III – forma prescrita ou não defesa em lei”. As
demais alternativas são falsas, pois não pode ser qualquer objeto, nem sempre necessita ter prescrição legal, nem
mesmo a convenção de arbitragem e a forma deve ser prescrita ou não proibida em lei.
