Aspectos legais em gestão de pessoas

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Avaliação
Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito
Avaliac?o da Disciplina 
Disciplina: Aspectos Legais em Gestão de Pessoas (POA08) 
Prova: 38938368
Acerca do contrato de trabalho, analise as a�rmações a seguir, e assinale a alternativa correta:

A) A inscrição do vínculo de emprego na Carteira de Trabalho e Previdência Social, de�nindo direitos e deveres dos contratantes, é irrelevante para a
validade e e�cácia dessa modalidade contratual.
B) Pelo princípio da legalidade, todo o funcionário deverá ter contrato expresso (escrito).
C) A autonomia de vontade no âmbito do direito do trabalho é limitada apenas pelos contratos coletivos de trabalho.
D) Por aplicação do princípio da proteção, o contrato por tempo determinado não poderá ser celebrado, mesmo quando vinculado a atividades empresariais
de caráter transitório.
É possível ocorrer a redução de salário, no direito brasileiro? Em que ocasiões?
A) Sim, sempre com anuência das partes.
B) Sim, mediante convenção ou acordo coletivo.
C) Sim, mas também considera a OIT.
D) Não, nunca se pode reduzir o salário do trabalhador.
O planejamento deve ser realizado seguindo uma sequência de passos. O primeiro passo é a de�nição dos objetivos, ou seja, onde se deseja chegar. Em
paralelo, deve-se analisar a situação atual, veri�cando onde se está e o que precisa ser feito para atingir o objetivo. A etapa que ocorre paralelamente à
de�nição dos objetivos, chama-se...
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A) Ameaças.
B) Oportunidades.
C) Estratégia.
D) Diagnóstico.
Com relação ao décimo terceiro salário, assinale a opção correta:  .
A) O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mês de novembro de cada ano e a segunda parcela,
em dezembro.
B) Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo terceiro salário proporcional ao empregado

C) O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do
salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
D) Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês de cada ano, face ao princípio da
igualdade.
Para garantir o sucesso de um planejamento, ele deve seguir uma sequência de ações que são ordenadas de modo a analisar o presente e o futuro, sempre
tendo como ponto �nal nossos objetivos.
 
Sobre o planejamento, assinale a alternativa correta:
A) Depois de elaborado, o plano de ação deve ser implantado, avaliado e adotadas medidas de correção sempre que necessário.
B) Não podemos de�nir um plano de ação como o mais adequado, pois os cenários estão em constante mudança.
C) Uma vez de�nido, o plano de ação deve ser implantado e, caso julgado incoerente, deve ser refeito.
D) O plano de ação deve considerar apenas o cenário futuro, realizando previsões baseadas na emoção e na razão.
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Não constitui os princípios especí�cos do direito de trabalho.
A) irredutibilidade de salário.
B) direito de greve
C) não ter igualdade nas relações de trabalho e garantia de dignidade humana.
D) liberdade sindical
Sobre a possibilidade de férias coletivas, é correto a�rmar que elas abrangem: 
A) pelo menos, dez empregados.
B) uma empresa, determinados estabelecimentos da empresa ou, pelo menos, setores da empresa.
C) pelo menos, cem empregados.
D)  a totalidade dos empregados de um estabelecimento da empresa.
Tanto as empresas como as famílias podem elaborar um planejamento para que as metas estabelecidas sejam alcançadas. No planejamento, são
estabelecidas ações baseadas em estudos dos ambientes interno e externo. Sobre o planejamento e suas características, analise as sentenças que seguem:
 
I – O planejamento deve ser um processo rígido, no qual as ações não podem ser alteradas.
II – O planejamento é um processo dinâmico, pois novos objetivos podem ser inseridos.
III – O planejamento deve ser fundamentado em aspectos emocionais e informações concretas.
IV – O planejamento tem como objetivo melhorar o desempenho e antecipar situações.
 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: 
A) As sentenças I e IV, estão corretas.
B) As sentenças I e III, estão corretas.
C) As sentenças II e IV, estão corretas.
D) As sentenças II e III, estão corretas.
Mário falsi�cou a certidão de nascimento do �lho para receber salário-família. João utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar
material pornográ�co.Joana desobedeceu à norma de caráter geral da empresa. Nesses casos, Mário, João e Joana, poderão ser dispensados por justa
causa?
A) Sim, todos podem.
B) Não, nenhum deles.
C) Somente João e Mário.
D) Somente João e Joana.
Acerca do regime de trabalho com tempo parcial, é correto a�rmar que: 
A) Não pode exceder 25 horas semanais.
B) Pode ultrapassar 27 horas semanais.
C) Não tem limite de horas.
 D) Pode exceder 25 horas semanais.
Sobre a estabilidade provisória é correto a�rmar que:
A) não pode ser demitido por justa causa
B) não tem direito a férias e décima terceiro salário.
C) garante ao empregado seu emprego
D) nâo pode trabalhar mais que 6 horas diárias.
Pela legislação previdenciária, e com norma coletiva concorrente mais bené�ca, qual o prazo de garantia de emprego após a cessação do auxílio-doença
acidentário? a
A) doze meses.
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)
B) quinze dias.
C) cinco meses.
D) dez dias.
A demissão indireta equivale ao pedido de demissão com iguais direitos e benefícios a receber pelo empregado. Neste sentido, é correto a�rmar:
A) A assertiva é verdadeira, pois ambos os tipos de demissão se equivalem
B) A assertiva é verdadeira, pois em ambos os tipos de demissão o empregado recebe os mesmos benefícios.
C) A asssertiva é falsa, pois tais tipos de demissão não se equivalem.
D) A assertiva é falsa, pois em ambos os tipos de demissão o empregado não recebe os benefícios.
Sobre o regime de sobre aviso é correto dizer:
A) trata das pessoas autônomas
B) trata dos agricultores
C) trata dos ferroviários
D) trata dos empregados domésticos
Com base no artigo 3º, da CLT, assinale a alternativa que apresenta um dos elementos essenciais da relação entre empregado e empregador:
 
A) Pessoalidade na prestação dos serviços.
B) Eventualidade na prestação dos serviços.
C) Exclusividade do trabalho do empregado.
D) Remuneração paga por produtividade.
No Brasil, a primeira Constituição que efetivamente disciplinou as relações do trabalho foi a:
A) Nenhuma das alternativas.
B) Constituição Federal de 1988.
C) Consolidação das Leis de Trabalho de 1943.
D) Constituição Federal de 1934.
O planejamento é uma das funções básicas da administração de qualquer organização e pessoa, seja no ramo empresarial, educacional ou pessoal, sendo
uma ferramenta que possibilita prever problemas e reduzir os impactos que eles trarão. Nesse sentido, podemos a�rmar que o planejamento permite que...
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A) Sejam organizados os recursos que serão utilizados, identi�cando pessoas para atribuir tarefas e funções.
B) Sejam de�nidas as ações a serem seguidas, analisando o que é mais adequado de acordo com os objetivos.
C) Sejam corrigidas imperfeições nos processos de trabalho, adequando o ambiente interno.
D) Sejam analisados os caminhos e suas chances de sucesso, rumo ao alcance dos objetivos.
Assinale a alternativa que complemente a seguinte proposição: Pode-se considerar como trabalho noturno aquele:
A) cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos.
B) que é retribuído com uma remuneração adicional de 25%.
C) que é realizado entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, em atividade urbana.
D) que é permitido apenas para maiores de 16 anos.
É dever do empregador efetuar o pagamentodos salários dos empregados, conforme estipulado por lei e acordo entre as partes. Em quais situações poderá
ocorrer desconto no salário?
A) Somente com acordo das partes
B) Somente com acordo coletivo e dispositivo em lei.
C) é i id
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C) Nunca é permitido
D) Pode sempre
Assinale a opção correta de acordo com o contrato de trabalho por tempo determinado : .
A) o referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa.
B) Neste tipo de contrato, o tempo de experiência poderá ser prorrogado uma única vez, porém não poderá exceder o prazo de noventa dias
C) nenhuma das opções
 D) é exigido forma especial para a validade e e�ciência do contrato em apreço, portanto, não é permitida a forma verbal
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