- Segundo Oliveira (2011), a administração de cargos e de salários é extremamente relevante para a política de administração do pessoal. Nesse sen...

 - Segundo Oliveira (2011), a administração de cargos e de salários é extremamente relevante para a política de administração do pessoal. Nesse sentido, está relacionada à gerência de mão de obra qualificada e não qualificada. Assim, há mudanças na hierarquia e na nomenclatura que é estabelecida dentro do departamento, partindo da necessidade de altera-ções por conta do acúmulo de atividades. São exemplos de mudanças na hierarquia e na nomenclatura: I - Analist de cargos e salários. II - Assistente de cargos e salários. III - Auxiliar de cargos alários. Qual(is) assertiva(s) correta(s)?

O I, II e III.

O I e II, apenas.

O III, apenas.

O II e III, apenas.

O I e III, apenas.