Prova 1 rotinas de pessoal

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Disciplina:
	Rotinas de Pessoal (RHU05)
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:639351) ( peso.:1,50)
	Prova:
	18067651
	Nota da Prova:
	9,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Sobre o teletrabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente em contrato individual de trabalho, que deverá contemplar de forma específica as atividades que serão realizadas pelo empregado.
II- A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto devem ser  previstas em contrato escrito.
III- O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho.
IV- Nesta modalidade o empregador está isento da responsabilidade de instruir os empregados quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm. Acesso em: 1º out. 2018.
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	F - V - V - V.
	 c)
	V - V - F - V.
	 d)
	V - V - V - F.
	2.
	Com a reforma trabalhista regida pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, estipulou-se no Art. 47  uma multa para o empregador que mantiver empregado não registrado nos termos do art. 41 da CLT. A que valor corresponde esta multa?
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/158882336/lei-n-13467-de-13-de-julho-de-2017. Acesso em: 4 dez. 2018.
	 a)
	Um salário mínimo para cada empregado não registrado, acrescido de valor sobrado em cada reincidência.
	 b)
	R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência.
	 c)
	R$ 3.000,00 (três mil reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência.
	 d)
	Dois salários mínimos para cada empregado não registrado, acrescido de valor sobrado em cada reincidência.
	3.
	O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Sobre o salário-família, analise as sentenças a seguir: 
I- Dentre os requisitos para ter direito ao salário-família, um deles é que o empregado tenha filhos de qualquer condição com menos de 14 anos de idade.
II- Se o empregado possui filhos que forem inválidos, o benefício é concedido independentemente da idade.
III- O valor que o empregado recebe de salário-família dependerá do salário base do funcionário.
IV- O valor do salário-família consiste em 6% do salário-mínimo vigente no ano.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
	 a)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	4.
	O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Sobre o salário-família, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Dentre os requisitos para ter direito ao salário-família, um deles é que o empregado tenha filhos de qualquer condição com menos de 14 anos de idade.
(    ) O salário família é considerado um benefício vitalício, pois uma vez adquirido este benefício, ele não pode ser suspenso.
(    ) Todos os documentos necessários para concessão do salário-família são entregues apenas uma única vez.
(    ) Existem duas faixas de valores limites para fins de direito à cota do salário-família e o valor da cota correspondente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	V - F - F - V.
	 c)
	V - F - F - F.
	 d)
	V - V - F - F.
	5.
	A Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, discorre sobre o estágio de estudantes. O objetivo do estágio é educacional, visando a complementar o estudo teórico com a prática na empresa. O estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório. Sobre o contrato de estágio, analise as sentenças a seguir:
I- O contrato tem duração de dois anos e pode ser prorrogável por mais um ano.
II- A contratação é mediante Termo de Compromisso entre empresa, estagiário e instituição de ensino, e não há necessidade de anotação na CTPS.
III- Carga horária poderá ser de quatro horas diárias e vinte horas semanais ou seis horas diárias e trinta horas semanais.
IV- Os estagiários devem ser estudantes de Ensino Superior, profissionalizante, Ensino Médio, Educação Especial, dos anos finais do Ensino Fundamental e da Educação de Jovens e Adultos.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2008/lei/l11788.htm>. Acesso em: 30 jan. 2015.
	 a)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	6.
	O Decreto-lei 5452/43, artigo 442 da CLT, define o conceito de contrato de trabalho como: "o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego". O vínculo empregatício é definido por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. Com relação aos tipos de contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e que será sempre de prazo determinado.
(    ) O contrato de experiência é um exemplo de contrato de prazo determinada na qual não poderá exceder 90 dias.
(    ) O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo 12 meses consecutivos. 
(    ) A convocação para um trabalho de contrato intermitente deve acontecer com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	F - V - V - F.
	 c)
	V - F - F - F.
	 d)
	V - V - F - V.
	7.
	A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista em lei por meio do art. 169 da CLT: "Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a CAT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho deve ser feita no mesmo dia da ocorrência.
(    ) Somente o empregador poderá emitir a CAT por meio do aplicativo disponibilizado pelo INSS.
(    ) Embora haja uma lei obrigando essa notificação sobre acidentes de trabalho, ainda não há nenhuma punição ou multa estipulada para o não cumprimento desta lei.
(    ) A CAT deve ser emitida diante de acidentes de trabalho, mesmo que estenão resulte na necessidade de afastamento do empregado das suas atividades.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/. Acesso em 1º out. 2018.
	 a)
	F - F - F - V.
	 b)
	F - V - V - V.
	 c)
	V - F - F - F.
	 d)
	F - V - V - F.
	8.
	Segundo Martins (2011, p. 41), "princípios são proposições básicas que fundamentam as ciências. Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base que informará e inspirará normas jurídicas". Sobre os princípios doutrinários do direito do trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Irrenunciabilidade de direitos.
II- Intangibilidade salarial.
III- Irredutibilidade salarial.
IV- Continuidade da relação de emprego.
(    ) As normas acordadas inicialmente no contrato laboral não podem ser extintas ou modificadas se esta se caracterizar uma transação de renúncia.
(    ) O salário do empregado não pode sofrer qualquer bloqueio, ou seja, deve estar sempre à disposição do empregado.
(    ) Tem como premissa a conservação do vínculo empregatício, cujo principal objetivo é dar segurança econômica ao trabalhador.
(    ) O salário não poderá ser reduzido, salvo quando por meio de convenção ou acordo coletivo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 27. ed. São Paulo: Atlas, 2011.
	 a)
	I - II - IV - III.
	 b)
	III - I - II - IV.
	 c)
	II - I - IV - III.
	 d)
	III - II - IV - I.
	9.
	A NR 7 estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. Sobre as características destes exames, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr7.htm. Acesso em 17 set. 2018.
	 a)
	Após a ausência de 30 dias ou mais do empregado, deverá ser realizado o exame de retorno ao trabalho, em até 48 horas a partir do retorno do empregado ao trabalho.
	 b)
	Independente do grau de risco da função ou da idade do funcionário, o exame periódico deve ser realizado anualmente.
	 c)
	Independente se o desligamento foi por parte do empregado ou do empregador, o exame demissional deve ser feito, em até três dias após o desligamento.
	 d)
	O exame de mudança de função só é realizado caso a mudança implique uma exposição do trabalhador a risco diferente ao qual estava exposto anteriormente.
	10.
	Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O contrato de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho, apenas deve ser redigido em um contrato.
	 b)
	No contrato de experiência é permitido uma única prorrogação, porém, a soma dos dois não poderá ultrapassar 90 dias.
	 c)
	O contrato de experiência pode ser realizado pelas microempresas apenas no formato de 45 + 45 dias.
	 d)
	O contrato de experiência tem como prazo máximo três meses, sem a possibilidade de prorrogação.
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