Aula 10 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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1a Questão (Ref.: 201602518825)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (1 de 1)
	
	Dentro do ambiente organizacional, a Ética tem sido uma questão bastante polêmica, principalmente por envolver as pessoas em suas rotinas de trabalho. Mais ainda, quando se refere ao comportamento dos líderes e gestores, pela relação de poder que exercem. Assinale, dentre as alternativas a seguir, a que demonstra uma atitude anti-ética por parte de um gestor, dentro de uma empresa.
		
	
	irritabilidade
	
	atitudes autoritária
	
	desinteresse
	 
	assédio moral
	
	inconformismo
	
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	 2a Questão (Ref.: 201602845696)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (1 de 1)
	
	No que concerne ao tema ética profissional e empresarial, está correto afirmar
		
	
	O indivíduo deve agir com respeito ao procedimento ético de sua profissão, não sendo necessária a observância dos princípios éticos comuns a todos os homens.
	
	A boa empresa atua apenas com foco no lucro, não importando se oferece um ambiente moralmente gratificante.
	 
	A empresa necessita que a conduta ética de seus integrantes, bem como os valores e convicções primárias da organização se tornem parte de sua cultura.
	
	Execução do trabalho no mais alto nível de rendimento, assiduidade e frequência ao serviço, embora louváveis, não são exemplos de condutas éticas no exercício profissional.
	
	A ética empresarial é o conjunto de princípios que regem a conduta funcional de uma determinada profissão.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201602845729)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (1 de 1)
	
	A respeito da gestão de ética nas organizações, assinale a alternativa correta.
		
	
	É uma questão pessoal que atende ao ponto de vista de cada um, assim a organização deve tratar o assunto com subjetividade.
	
	É um conjunto de regras que dizem como se comportar em todas as situações.
	 
	A gestão ética é composta por um conjunto de valores e regras que definem a conduta dos indivíduos como certa e errada.
	
	É aplicada principalmente nos níveis gerenciais de uma organização, já que deve ser acompanhado taticamente.
	 
	A gestão ética baseia-se em regras legais de comportamento que pretendem ser imparciais.
	
	 Gabarito Comentado
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	 4a Questão (Ref.: 201602320608)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (1)
	
	Dentre os programas de treinamento desenvolvidos nas organizações, existe um tipo que ainda não apresenta evidências claras de eficácia; qual seja
		
	
	treinamento de habilidades para solucionar problemas
	
	treinamento de habilidades interpessoais
	 
	treinamento ético
	
	treinamento de habilidade técnica
	
	treinamento de habilidades de linguagem
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603011934)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (1)
	
	Stoner e Freeman (1999) argumentam que, na ética empresarial, são consideradas as regras básicas do comportamento individual, das organizações e da sociedade através de níveis de análise. Quando os objetivos sobre o questionamento da maneira como a organização se relaciona com os grupos que afetam a organização ou que são afetadas por suas decisões (empregados, fornecedores, consumidores e acionistas) refere-se a qual nível de análise ética:
		
	
	Política interna
	
	Sociedade
	
	Organizacional
	 
	Stakeholders
	
	Pessoal
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603011935)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (1 de 1)
	
	Segundo Chiavenato (2005), o comportamento organizacional está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. Trata do comportamento individual e grupal. No comportamento individual podemos considerar personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação. No comportamento grupal, inclui tópicos como normas, papéis, construção de equipes e de conflitos. Pode-se encontrar variáveis que estão na organização que estão baseadas na existência de três tipos de comprometimento afetivo, o normativo e o calculativo. Assinale a alternativa que corresponde o comportamento normativo.
		
	
	Baseia-se no fato de o indivíduo desejar permanecer na organização por gostar dela.
	
	Baseia-se nos custos e nas variáveis que o indivíduo pode gerar para a organização.
	
	Baseia-se nos custos que acarretam para o trabalhador caso ele se desligue da organização.
	 
	Baseia-se em permanecer na organização fundamenta-se em um sentimento moral ou de obrigação.
	
	Baseia-se em uma variável de nível micro onde é influenciada pelas condições do mercado de trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603011933)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (1 de 1)
	
	A ética ao contrário da moral, busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano. Quando podemos admitir que as pessoas têm seus limites e tentam não extrapolá-los, podemos inferir a ética nas:
		
	
	Relações de grupos
	
	Relações culturais
	
	Relações ambientais
	
	Relações institucionais
	 
	Relações interpessoais
	
	 Gabarito Comentado
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	 8a Questão (Ref.: 201603011930)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (1)
	
	Equipes diferenciadas de publicidade, de uma mesma empresa, têm como meta o desenvolvimento para campanha para um novo produto. Um colaborador da equipe A descobre a ideia da equipe B, desenvolve-a e usa como própria, enganando, portanto, seus colegas da equipe adversária. Esta situação demonstra:
		
	 
	Falta de ética
	
	Falta de valores
	
	Falta de visão
	
	Falta de moral
	
	Falta de missão