AVALIANDO O APRENDIZADO 2016.2

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 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
 
Simulado: GST0068_SM_201408481995 V.1 
Aluno(a): Matrícula: 201408481995 
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 07/10/2016 01:05:52 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201409128347) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando que a Administração de Cargos e Salários é O CONJUNTO DE NORMAS E PROCEDIMENTOS 
UTILIZADOS PARA ESTABELECER E/OU MANTER ESTRUTURAS DE SALÁRIOS EQÜITATIVAS E JUSTAS NA 
ORGANIZAÇÃO para tanto deverão apresentar um duplo equilíbrio: interno e externo, assim podemos afirmar 
que: 
 
 
Equilíbrio externo seria para garantir que cada cargo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos 
da própria organização. 
 
Equilíbrio interno seria para garantir que cada cargo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos 
de outras empresas; 
 
Equilíbrio externo seria para garantir que cada cargo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos 
da própria organização e de outras empresas; 
 Equilíbrio interno seria para garantir que cada cargo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos 
da própria organização; 
 
Equilíbrio interno seria para garantir que cada cargo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos 
da própria organização e das outras empresas; 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201409292837) Pontos: 0,0 / 0,1 
Adaptado de : (CESPE - 2012 - TJ-AL - Analista Judiciário - Área Administrativa ) No orçamento da área de 
Gestão de Pessoas para 2015, Cláudio Cavalcante, Gerente de Pessoas da Empresa Somos Fortes LTDA, incluiu 
um valor considerável para a realização da Descrição e Análise de Cargos e precisou, para tanto, elaborar um 
relatório minucioso acerca de tal atividade, no qual deveria explicar do que se tratava tal ação. Assinale a única 
opção que poderia ser incluída no relatório de Cláudio por ser a única correta com relação à análise e descrição 
de cargos: 
 
 
Na análise de um cargo, são dados detalhes acerca das atividades realizadas pelo ocupante do cargo 
em seu dia a dia e da periodicidade de execução dessas atividades. 
 A descrição tem como foco os aspectos extrínsecos do cargo, enquanto a análise está voltada para seus 
aspectos intrínsecos 
 
Os requisitos mentais identificados na análise de cargo referem-se ao grau de instrução, à experiência 
anterior e às habilidades manuais e de concentração do ocupante do cargo em exame. 
 A descrição de cargo é um processo de enumeração de tarefas ou atribuições que compõem o cargo; 
assim, permite a diferenciação entre os cargos existentes na organização. 
 
Um formulário de descrição e análise de cargo deve conter, no mínimo, o título e o código do cargo em 
questão e o departamento em que esse cargo está alocado. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201408586460) Pontos: 0,1 / 0,1 
Uma das afirmativas abaixo apresenta o papel que deve ser desenvolvido pelo profissional de Cargos e Salários. 
Marque a afirmativa correta: 
 
 
Estar inserido nas decisões da organização; fiscalizar a frequência dos empregados; controlar os 
treinamentos. 
 
Controlar os treinamentos; conhecer a economia nacional; controlar o número de atestados médicos 
recebidos. 
 
Fiscalizar a frequência dos empregados; conhecer a economia nacional; controlar o número de 
advertências dadas pela empresa aos empregados. 
 Acompanhar avanços tecnológicos; conhecer o mercado de atuação da empresa; acompanhar o 
desenvolvimento dos cargos. 
 
Acompanhar as negociações salariais na região e pelo país; fiscalizar a frequência dos empregados; 
controlar o número de faltas justificadas. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201409396416) Pontos: 0,1 / 0,1 
Assinale a afirmação que se relaciona corretamente à atividade de Administração de Cargos e Salários. 
 
 
O método do escalonamento é um dos mais difíceis e complexos para ser utilizado na avaliação dos 
cargos. 
 
A localização geográfica da empresa é um elemento sem importância para a aplicação da pesquisa 
salarial. 
 Um dos objetivos da Pesquisa Salarial é a obtenção de equilíbrio entre os salários praticados pela 
organização e os que são praticados externamente. 
 
O método de avaliação de cargos por Escalonamento é considerado um método quantitativo 
 
A utilização de métodos de avaliação de cargos, quantitativos ou qualitativos, dispensa a utilização de 
outras formas de obtenção de dados como pesquisa salarial ou negociação sindical. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201409183578) Pontos: 0,1 / 0,1 
O conceito de classificação de cargos, etapa fundamental da análise de cargos, refere-se 
 
 
ao relato dos requisitos, responsabilidades e esforços impostos ao ocupante do cargo. 
 
ao estabelecimento do valor relativo a cada cargo construindo uma hierarquia entre eles. 
 à distribuição por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades 
 
à análise das tarefas componentes do cargo e as especificações exigidas de seu ocupante. 
 
à reunião em arquivo eletrônico das descrições e especificações do cargo.