AVALIANDO APRENDIZADO 2016.2

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 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
 
Simulado: GST0068_SM_201408481995 V.1 
Aluno(a): Matrícula: 201408481995 
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 17/11/2016 14:56:47 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201409126818) Pontos: 0,1 / 0,1 
Pesquisa salarial indicou um salário médio de R$ 3.500 para o cargo de Analista de RH. Na empresa ALFA, no 
entanto, o salário pago era de R$ 2.850. Nesse contexto é possível afirmar que: 
 
 
O salário médio de mercado representa, aproximadamente, 78% do salário pago internamente pela 
empresa ALFA; 
 
R$ 3.500 é o valor do salário de mercado; R$ 2.850, por outro lado, é o valor adotado por empresas 
concorrentes; 
 
O salário pago internamente, pela empresa ALFA, representa 0,78% do salário apresentado na pesquisa 
de mercado; 
 22,8% de reajuste salarial, aproximadamente, seriam necessários para elevar o salário pago pela 
empresa ao salário médio de mercado; 
 
O salário pago pela empresa, para alcançar o nível médio praticado no mercado, deveria ser corrigido 
em 0,23%, aproximadamente; 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201409376951) Pontos: 0,0 / 0,1 
A empresa BETHA está desenvolvendo um manual de avaliação de cargos baseado no método (sistema) de 
pontos. Um dos fatores chama-se experiência. Tomando-se como base a progressão aritmética (pa) no 
estabelecimento dos pontos do fator e a quantidade de 6 graus em uma escala de pontos, que inicia com 40 e 
termina com 200, temos: 
 
 Uma PA de 32, gerando as seguintes pontuações: 40, 72, 104, 136, 168 e 200; 
 Uma PA de 32, gerando as seguintes pontuações: 40, 72, 84, 128, 140 e 200; 
 
Uma PA de 40, gerando as seguintes pontuações: 40, 60, 80, 120, 160 e 200; 
 
Uma PA de 32, gerando as seguintes pontuações: 40, 72, 84, 128, 140 e 200; 
 
Uma PA de 26,7, gerando as seguintes pontuações: 27, 54, 76, 99, 119 e 200; 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201409396378) Pontos: 0,1 / 0,1 
Para uma progressão salarial na empresa Devorah, são necessárias algumas condições estipuladas em seu 
plano de cargos e salários. Assinale a alternativa que NÃO representa uma situação potencial de progressão. 
 
 O funcionário Pedro possui 12 subordinados e, quando obtiver 15 subordinados receberá um aumento. 
 
Nenhuma das alternativas 
 
A funcionária Beth possui 3 anos de experiência na mesma função e, quando completar 5 anos, 
receberá um aumento. 
 
O funcionário Luiz possui 250 horas de treinamento e, quando obtiver 500 horas, receberá um 
aumento. 
 
A funcionária Lívia possui diploma de educação superior e quando realizar pós graduação, receberá 
aumento. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201409123894) Pontos: 0,0 / 0,1 
Para Chiavenato, pesquisas salariais são realizadas a partir de algumas premissas, entre as quais às que 
envolvem cargos-chave. No contexto das pesquisas salariais, que característica estaria adequada a um cargo 
chave? 
 
 
Cargos com poucos empregados; 
 
Cargos de diretoria ou presidência; 
 
Cargos cujos empregados estão em fase de aposentadoria; 
 Cargos incomuns no mercado de trabalho; 
 Cargos com grande contingente de empregados; 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201409401888) Pontos: 0,1 / 0,1 
Assinale a alternativa que corresponde ao conceito a seguir: é uma definição escrita do que o ocupante faz, 
como ele faz, sob quais condições ele faz, e por que ele faz: 
 
 
Análise de cargo. 
 Descrição de cargo 
 
Avaliação de desempenho 
 
Seleção de pessoal. 
 
Estrutura de cargos e salários.