PROVA RESULTADO AV1 DIREITO TRABALHISTA

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1a Questão (Ref.: 943148)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	princípio do indubio pro operario
	
	Princípio da Supremacia Legal
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	
	princípio da ilegalidade
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 942542)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção: 
		
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 943244)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são executadas especificamente pelo trabalhador
		
	
	avulso.
	
	celetista estrangeiro
	
	autônomo
	
	eventual
	
	temporário
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 942545)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
		
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização de serviços
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de pejotização
	
	A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 942347)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista ;
	
	Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho 
	
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho 
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 942918)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para 
		
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal 
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal 
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços 
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública 
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços 
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 943115)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Um determinado funcionário, que trabalha no depósito de uma distribuidora de produtos químicos, tem acrescido a sua remuneração um adicional de insalubridade. Pelo que rege a CLT, o adicional de insalubridade que este funcionário recebe é estabelecido de acordo com o seu grau (grau mínimo, grau médio e graus máximo), calculados, respectivamente pelos percentuais de: 
		
	
	25%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado. 
	
	10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo vigente. 
	
	20%, 30% e 40% sobre o salário mínimo vigente. 
	
	10%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	
	10%, 20% e 40% sobre o salário base do empregado 
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 943113)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
		
	
	as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos.
	
	o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 942609)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma injustificada por mais de 5 vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas à metade. III. Pela própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar labor extraordinário. 
		
	
	Apenas a assertiva II está correta 
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas 
	
	Apenas a assertiva I está correta 
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Apenas a assertiva III está correta 
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 942646)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere: I- Eleição para o cargo de Diretor de Sociedade Anônima. II- Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva de Trabalho e com a aquiescência formal do empregado. III- Deixar de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos em virtude do casamento. IV- Comparecimento judicial ao Tribunal do Juri como jurado. Caracterizam interrupção do contrato de trabalho as hipótese indicadas APENAS em: 
		
	
	II e III.
	
	III e IV.
	
	I e II.
	
	II e IV.
	
	I, III e IV.