Prova AVS ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)

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Disciplina:  ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
Avaliação:  GST0529_AVS_201505790573      Data: 25/06/2016 16:40:01 (A)      Critério: AVS
Aluno: 201505790573 ­ DIANA STEPHANI HENRIQUE VIEIRA
Nota da Prova: 3,5      Nota de Partic.: 2     Av. Parcial.: 1,5
 
  1a Questão (Ref.: 93623) Pontos: 0,0  / 1,0
Um mestre de obras, no mês, fez 19 horas extras, partindo­se de um salário fixo mensal de R$ 1560,00,
identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%?
 
Resposta: 1560,00/30 = 52,00 reais o dia de trabalho R: R$ 56,14
 
 
Gabarito: O aluno em seus cálculos para 19 horas extras com 50% = R$ 202,09
 
  2a Questão (Ref.: 251703) Pontos: 0,0  / 1,0
Ao ser desligado da empresa onde trabalhava desde o dia 01/02/2013, determinado trabalhador foi comunicado
no dia 30/09/2013, último dia de trabalho, que seu aviso prévio seria indenizado. Esse trabalhador recebia R$
2.100,00 mensais. Quantos avos de 13º salário e férias, incluído o aviso prévio indenizado, receberá esse
trabalhador? Quais os valores, correspondentes a esses avos, de 13º salário e férias com adicional de 1/3?
 
Resposta: 8/12 avos de décimo terceiro salário e férias. 1.400,00 de décimo e 1582,00 de férias.
 
 
Gabarito: De fevereiro a setembro 8/12 + 1/12 de aviso prévio indenizado = 9/12 avos. O valor do 13º salário
será de R$ 1.575,00 (R$ 2.100,00 / 12 X 9). O valor das férias será de R$ 2.100,00 (R$ 2.100,00 / 12 X 9) +
1/3.
 
  3a Questão (Ref.: 257753) Pontos: 0,0  / 1,0
Um vendedor precisou fazer, em abril de 2014, 12 horas extras em dias úteis, com um adicional de 50%.
Considerando­se que ele foi contratado com uma jornada de 220 horas por mês, e que deverá receber um
salário fixo de R$ 1.100,00, mais 5% de comissão sobre um total de vendas de R$ 22.000,00, quanto deverá
receber de horas extras?
  R$ 120,00
  R$ 180,00
R$ 105,00
R$ 100,00
R$ 150,00
 Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 191476) Pontos: 1,0  / 1,0
Há verbas na folha de pagamento que não são somadas aos demais proventos para formar a base de
incidências. Uma delas destacamos como sendo o salário:
Mínimo
Nominal
Misto
  Família
Variável
 Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 691876) Pontos: 1,0  / 1,0
Para que o(a) trabalhador(a) receba o salário­família é necessário cumprir determinados requisitos impostos
pela Previdência Social. Assinale abaixo a alternativa que representa uma determinação legal.
A apresentação da mensalidade paga do(a) filho(a) matriculado(a) em escola particular do ensino
regular é uma das condições para que o pai ou mãe receba a devida cota do salário­família.
  A apresentação da caderneta de vacinas de filho menor de 7 anos de idade é uma condição para o(a)
trabalhador(a) receber a devida cota do salário­família.
O valor da cota do salário­família por filho ou equiparado de qualquer condição deve ser pago a
todos(as) os (as) trabalhadores(as) com vínculo empregatício que tenha filhos.
O(a) trabalhador(a) com filho(a) portador(a) de invalidez tem direito ao recebimento da cota do salário­
família até que o(a) filho(a) complete a maior idade penal.
A cota do salário­família é paga para trabalhadores com filho inválido de até 24 anos de idade.
 Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 694815) Pontos: 1,0  / 1,0
O empregado, quando contratado pela empresa, terá garantido um salário mensal, e todo mês receberá seu
contracheque que, além do salário também contemplará descontos, bases de cálculos e valor líquido a receber.
Qual desconto abaixo será necessária autorização do empregado?
Contribuição Sindical
Faltas e Atrasos
  Assistência Médica
Previdência Social
Imposto de Renda
 Gabarito Comentado.
 
  7a Questão (Ref.: 691897) Pontos: 0,5  / 0,5
O empregado que tem como base de cálculo das suas férias a remuneração de R$ 4.200,00, e, tendo direito a
somente 18 dias de férias, receberá como valor bruto das férias, já considerado o terço constitucional, o valor
de:
R$ 5.600,00
R$ 4.480,00
R$ 2.240,00
  R$ 3.360,00
R$ 4.200,00
 Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 567695) Pontos: 0,0  / 0,5
Zoroastro, ao pedir demissão da empresa na qual trabalhava recebeu de Férias Vencidas o valor de R$
2.400,00 e de Férias Proporcionais o valor de R$ 1.200,00. Neste caso é possível afirmar que entre os direitos
de Zoroastro inclui­se 1/3 constitucional no valor total de:
R$ 1.080,00.
  R$ 800,00.
R$ 2.100,00.
R$ 400,00.
  R$ 1.200,00.
 Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 795410) Pontos: 0,0  / 0,5
Na folha de pagamento analítica devemos estar atentos à formação das bases de cálculo para o desconto na
remuneração do trabalhador e recolhimento dos encargos sociais por parte da empresa. Informe abaixo qual
evento possui limite de isenção para desconto na remuneração do trabalhador.
Vale transporte
  IRRF
  INSS
Contribuição Sindical
FGTS
 Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 160171) Pontos: 0,0  / 0,5
A fiscalização do trabalho visa garantir o cumprimento, por parte das empresas, da legislação trabalhista, com o
objetivo de combater a informalidade e garantir a observância da lei. A violação a legislação trabalhista pode
ser punida com multas e a lavratura do auto de infração. Neste caso, o que é oferecido ao empregador?
Desconto no pagamento da multa
  Oportunidade para apresentar defesa
Prazo para correção da falha
Multa pecuniária fixa
  Multa pecuniária variável
 Gabarito Comentado.