Gestão Estratégica de Pessoas na Era da Informação

Prévia do material em texto

05/12/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=49013100&p1=201601536951&p2=3494567&p3=GST1267&p4=102536&p5=AVR&p6=17/11/2016&p10=52193242 1/1
 
 
Avaliação: GST1267_AVR_201601536951 (AG) » GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Tipo de Avaliação: AVR
Aluno: 201601536951 ­ MARIANA PEREIRA BENFICA
Professor: JOSE LAZARINO FERRARI Turma: 3009/AA
Nota da Prova: 4,0 de 10,0  Nota do Trab.:    Nota de Partic.:  Data: 17/11/2016 19:22:04
 
  1a Questão (Ref.: 201602348726) Pontos: 0,0  / 1,0
Em ambientes altamente competitivos, em que a competição é global e a inovação é contínua, mudar tem se
tornado uma competência vital das organizações. As mudanças que ocorrem depois que forças externas já
afetaram o desempenho é característica de que tipo de mudança?
  Mudança reativa
Mudança revolucionária
  Mudança adaptativa
Mudança proativa
Mudança compartilhada
 
  2a Questão (Ref.: 201602348738) Pontos: 1,0  / 1,0
Sobre a gestão de pessoas, a Era da Informação representa uma evolução no pensamento administrativo. Em
relação a esse período, é correto afirmar que
  baseia­se no valor do conhecimento e da inovação.
funciona como entrave à globalização da economia.
tem seu início marcado na década de 1950.
caracteriza­se pela ênfase na gestão de documentos.
fortalece o capital financeiro que passa a ser hegemônico