BDQ Prova 3

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO   Lupa  
 
Exercício: CCJ0139_EX_A3_201502477076  Matrícula: 201502477076
Aluno(a): TAISA XAVIER DOS SANTOS Data: 01/10/2016 13:19:06 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201503467604)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona­se: Qual o
prazo máximo para este tipo de contrato:
2 anos
180 dias
  90 dias
30 dias
1 ano
  2a Questão (Ref.: 201503467702)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias,
podendo ser prorrogado por três vezes;
  Nenhuma das alternativas está correta
Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses,
podendo ser prorrogado por três vezes;
Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas
dias, não podendo ser prorrogado;
  Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
  3a Questão (Ref.: 201503467279)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo
consentimento das partes.
individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da
empresa.
de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo
estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo.
individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
  de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
  4a Questão (Ref.: 201503467148)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
­ É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
60 dias;
Nenhuma das respostas estão corretas
  90 dias;
3 (três) meses;
2 (dois) meses.
  5a Questão (Ref.: 201503467701)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para
prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do
estabelecimento da tomadora dos serviços
locação permanente de mão­de­obra em atividade­meio de empresa pública
locação permanente de mão­de­obra em atividade­meio da empresa tomadora de pessoal
  locação permanente de mão­de­obra em atividade­fim da empresa tomadora de pessoal
  prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro
do estabelecimento da tomadora dos serviços
  6a Questão (Ref.: 201503467588)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de
trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
  empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de
trabalho.
empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
  empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
  7a Questão (Ref.: 201503467890)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
(FCC ­ 2011 ­ TRT ­ 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do
Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por
escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação
técnicoprofissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato
pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de
22 anos.
26 anos.
21 anos.
  24 anos.
  18 anos.
  8a Questão (Ref.: 201503467451)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa
CORRETA:
O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito
recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
  Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo
máximo de 1 ano.
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