GESTÃO INTEGRADA DE RH.docx2

Prévia do material em texto

GESTÃO INTEGRADA DE RH
	
	Avaiação Parcial: GST1070_SM_201507210183 V.2 
	 
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 16/01/2017 09:35:40 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201507458624)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. NÃO faz parte da ARH a seguinte área de conhecimento:
		
	
	Direito do trabalho
	
	Psicologia organizacional
	
	Sociologia organizacional
	 
	Geologia estrutural
	
	Engenharia de segurança
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201507491052)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É papel da área de RH pensar no delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de cargos que mostre o desenvolvimento gradativo da complexidade do cargo. A existência desse plano pode facilitar o planejamento de sucessão em determinados cargos. Sabendo disto, assinale a alternativa correta.
		
	
	Um plano de carreiras impossibilita o planejamento da sucessão porque define os critérios para progressão na carreira.
	
	Seguir um plano de carreiras é responsabilidade do próprio empregado, que deve buscar empresas que garantam sua estabilidade no cargo.
	
	O plano de carreiras aumenta a ansiedade dos funcionários porque eles ficam sabendo quais são os critérios para demissão.
	
	O plano de carreiras não existe em empresas com estruturas achatadas, porque não há possibilidades de movimentação horizontal.
	 
	Os programas de trainee servem para alocar estagiários nas organizações e se configuram como atividade vinculada do plano de carreiras.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201507908116)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por objetivo proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca a reduzir a competitividade da organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA:
		
	
	Somente a afirmativa II está correta.
	 
	Somente as afirmativas I e II estão corretas.
	
	Somente as afirmativas II e III estão corretas.
	
	Somente as afirmativas I e III estão corretas.
	
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201507922707)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e e técnicas aplicadas no ambiente externo. Dentre as referentes ao ambiente EXTERNO, podemos apontar:
		
	
	Treinamento e Legislação trabalhista
	
	Higiene se segurança e recrutamento e seleção
	 
	Relação com sindicatos e recrutamento e seleção
	
	higiene se segurança e plano de carreira
	
	legislação trabalhista e plano de benefícios
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201507463257)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, seus objetivos e contribuições para maior competitividade das organizações, podem ser consideradas atribuições do RH, com EXCEÇÃO:
		
	
	Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho - os empregados devem sentir que o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratados equitativamente.
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável - toda atividade de ARH deve ser aberta, confiável e ética; as pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos precisam estar garantidos.
	
	Como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de inteligência, talento e aprendizado indispensáveis.
	
	Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados - reconhecimento e não apenas aumento de salário; as pessoas devem perceber justiça nas recompensas que recebem; recompensar os bons resultados e não recompensar as pessoas que não tenham um bom desempenho;
	 
	As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho, comunicabilidade, e também portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares, devem ser controladas, vigiadas e punidas, assim darão maiores resultados para as empresas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201507409580)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Podemos dizer que a ARH está divida em:
		
	
	inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
	
	subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas;
	
	multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
	
	diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
	 
	subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201507273446)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O mercado de trabalho representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do Sistema de Recrutamento e Seleção. Diante desta premissa, assinale a alternativa que melhor explica o que este Mercado representa para o processo de Recrutamento e Seleção:
		
	
	A fonte de informações que orienta melhor como o Recrutamento e Seleção pode proceder.
	
	Nenhuma das anteriores.
	 
	A origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa.
	
	A origem das possibilidades de sucesso.
	
	A possibilidade de mostrar as hipóteses que o cenário competitivo assinala para a Empresa.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201507874345)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Identifique as principais vantagens do Recrutamento Interno.
		
	 
	Motivação das pessoas da organização e segurança em relação aos recursos humanos
	
	Renovação das pessoas na organização e ausência de protecionismo e nepotismo
	
	Demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos
	
	Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico
	
	Volume de investimento de maior magnitude
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201507927516)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus resultados operacionais e financeiros. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
		
	
	Integração final.
	
	Integração de todos os colaboradores.
	
	Integração funcional.
	 
	Integração social.
	
	Integração parcial.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201507963309)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação ao papel do gestor no processo de integração do novo funcionário, escolha a alternativa incorreta nas sentenças a seguir:
		
	
	Passado algum tempo da admissão, as informações mais importantes devem ser repetidas pelo gestor.
	 
	Em relação à cultura organizacional, o gestor deve permitir que o funcionário descubra por si próprio os principais aspectos.
	
	O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao grupo de trabalho.
	
	O gestor deve repassar informações importantes sobre direitos e deveres do funcionário.
	
	O gestor deve observar o progresso da sua integração e de sua atuação e lhe dar feedback constante.
		 Gabarito Comentado.