LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA.docx3

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	Avaiação Parcial: GST0571_SM_201507210183 V.3 
	 
	
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 16/01/2017 11:12:20 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201507869477)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
		
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
	 
	o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201507484936)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	O costume.
	
	A equidade.
	
	A jurisprudência.
	
	A analogia.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201507239216)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Estagiário.
	 
	Empregador.
	
	Empreeiteiro.
	
	Empregado.
	
	Prestador de Serviços.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201507869487)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por semana. Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. Analisando a natureza do serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora:
		
	 
	eventual
	
	estagiária
	
	empregada
	
	avulsa
	
	exclusiva
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201507834249)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano.
	
	Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
	
	O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
	 
	Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
	
	Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201507837706)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
		
	
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201507470014)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
		
	
	25% do salário contratual.
	 
	20% do salário contratual.
	
	15% do salário contratual.
	
	35% do salário contratual.
	
	10% do salário contratual.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201507984984)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
		
	
	Proteção da primazia da realidade dos fatos.
	
	Proteção contra credores do empregado.
	
	Proteção da hierarquia.
	
	Proteção da continuidade do emprego.
	 
	Proteção contra abusos do empregador.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201507822981)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No Município Y residem três irmãos: Órion, Proteu e Morfeu. Órion reside na região urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na região rural. Os três irmãos estão empregados em empresas distintas e em atividades também distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuária. Considerando que o horário de trabalho de Órion é das 14 às 22 horas; que o horário de trabalho de Proteu é das 21 às 5 horas do dia seguinte e que o horário de trabalho de Morfeu é das 20 às 4 horas do dia seguinte, é correto afirmar que
		
	
	apenas Proteu exerce trabalho noturno.
	
	todos os empregados exercem trabalho noturno, com direito ao respectivo adicional, ainda que não seja na sua integralidade.
	 
	apenas Proteu e Morfeu exercem trabalho noturno.
	
	apenas Morfeu exerce trabalho noturno.
	
	para todos os empregados a hora noturna é reduzida, ou seja, será de 52 minutos e 30 segundos.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201508100860)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	É situação de suspensão do contrato de trabalho
		
	 
	licença remunerada do empregado concedida pelo empregador.
	
	repouso remunerado de 2 semanas concedido à empregada mulher, em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial.
	
	afastamento do professor no decurso de 9 dias por motivo de gala ou de luto em consequência de falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho.
	
	comparecimento do empregado a juízo pelo tempo que se fizer necessário.
	 
	afastamento do segurado empregado doméstico para percepção de auxílio-doença previdenciário a contar da data do início da incapacidade