Contrato de Trabalho

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IUS RESUMOS 
 
 
 
 
Contrato de Trabalho 
 
 
 
 
 
 
 Organizado por: Samille Lima Alves 
 
 
IUS RESUMOS 
 
 
 
I. CONTRATO DE TRABALHO ............................................................................................................... 3 
1. Caracterizando o contrato de trabalho ....................................................................................... 3 
1.1 Conceito e características .......................................................................................................... 3 
1.2 Elementos essenciais do contrato de trabalho .................................................................. 5 
1.3 Nulidades do contrato de trabalho ........................................................................................ 7 
2. Referências ............................................................................................................................................. 9 
 
SUMÁRIO 
 
CONTRATO DE TRABALHO 
[3] 
 
Nesse Ius Resumo de Direito do trabalho estudaremos algumas 
particularidades do contrato de trabalho. Veremos inicialmente o conceito e as 
principais características desse tipo de contrato, tais como, a sua natureza privada, o 
fato de ser fruto de consenso, ser exercido pessoalmente, ser sucessivo, oneroso, de 
atividade, além disso, há também a característica da alteridade e da complexidade. 
Como todo contrato, é formado de elementos de validade e de existência. 
Para existir o contrato de trabalho é imprescindível haver o empregador e o 
empregado. Enquanto para ter validade, precisa ser firmado por agente capaz, sobre 
objeto lícito, possível, determinado ou determinável e obedecer a forma prescrita, se 
houver. Por fim, estudaremos as nulidades e anulabilidades no contrato trabalhista e 
os respectivos efeitos. 
Espero que sua leitura seja proveitosa. 
Samille Lima Alves 
Equipe Ius Resumos 
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I. CONTRATO DE TRABALHO 
1. Caracterizando o contrato de trabalho 
1.1 Conceito e características 
Conceito do contrato de trabalho
Características
Contrato de 
direito privado 
É o acordo de vontades, tácito ou expresso, pelo qual uma pessoa física 
(empregado) coloca seus serviços à disposição de uma pessoa física, jurídica ou 
ente despersonalizado (empregador), sendo estes serviços pessoais, não 
eventuais, onerosos e subordinados
A essência do contrato (prestação de serviço) é de natureza 
privada e até os sujeitos do contrato são particulares
 
CONTRATO DE TRABALHO 
 
IUS RESUMOS 
 
Contrato 
consensual 
Em regra, exige apenas o acordo entre as partes, 
independentemente de qualquer solenidade (pode ser até 
tácito) ou forma especial (pode ser verbal ou escrito, se 
expresso ou tácito)
Contrato 
intuitu 
personae
Há contratos que exigem a forma escrita (ex: atleta de 
futebol) e os que se recomenda que seja feita a contratação 
por escrito, por oferecer maior proteção e segurança aos 
contratantes
É necessária a pessoalidade em relação ao empregado, ou 
seja, o contrato se forma em razão da pessoa do empregado
É também chamada de infungibilidade, pois o empregado 
não pode, em regra, ser substituído por outro
Contrato de 
trato sucessivo 
As principais prestações do contrato - prestação de serviço e 
pagamento de salário - sucedem-se de forma contínua no 
tempo
A relação de emprego é uma relação de débito permanente
Contrato de 
atividade 
Não interessa o resultado do trabalho prestado e sim a 
obtenção da energia de trabalho do empregado pelo 
tomador dos serviços
Contrato 
oneroso 
Pressupõe a realização de sacrifícios e concessão de 
vantagens econômicas recíprocas
Contrato 
dotado de 
alteridade 
O empregado trabalha por conta do empregador, recebendo 
o salário e não fazendo jus aos resultados do 
empreendimento, sejam eles positivos (lucros) ou negativos 
(prejuízos)
Contrato 
complexo
Pode-se associar a outros contratos. Ex: contrato de 
comodato de imóvel residencial
 
 
CONTRATO DE TRABALHO 
[5] 
1.2 Elementos essenciais do contrato de trabalho 
Elemento de 
existência do 
contrato de 
trabalho
A presença dos requisitos caracterizadores da relação de 
emprego, conforme arts. 3º e 2º da CLT
Elemento de 
validade do 
contrato
· Agente capaz
· Objeto lícito, possível, determinado ou determinável
· Forma prescrita ou não defesa em lei
· Previsão no art. 104, CC/2002
A empresa, individual ou coletiva, que, 
assumindo os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal 
de serviço
Empregador
Toda pessoa física que prestar serviços de 
natureza não eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário
Empregado
 
A respeito dos elementos de validade contratual é importante entender cada 
um dos elementos. Vejamos: 
Agente capaz
Capacidade 
trabalhista
É a aptidão do indivíduo para o exercício dos atos atinentes 
às relações laborais
Capacidade do 
Empregador 
· Coincide com a capacidade civil, pois não há norma 
específica no direito trabalhista
· O empregador deve ter, no mínimo, 18 anos para que 
possa admitir empregado (art. 5º do CC/2002)
· Aplicam-se, contudo, as hipóteses de emancipação civil, 
previstas no art. 5º, parágrafo único, do CC/2002
Capacidade do 
Empregado 
· A capacidade plena para os atos da vida trabalhista é 
adquirida aos 18 anos
· Há a capacidade trabalhista relativa, entre 16 e 18 anos 
para o empregado, e a partir dos 14 anos para o 
aprendiz
· Não se aplicam as hipóteses de emancipação previstas 
na lei civil (art. 402, c/c o art. 8º da CLT)
 
IUS RESUMOS 
 
Refere-se à capacidade civil e, 
especificamente, no caso, à 
capacidade de contratar
Refere-se à observância de 
requisitos específicos de ordem 
administrativa para exercício de 
uma função
LegitimaçãoCapacidade
 
Ausente a legitimação, os efeitos da nulidade do contrato 
dependerão da natureza da exigência administrativa
Contrato nulo - se o requisito for para resguardar o interesse 
público e o empregado não terá nenhuma proteção trabalhista
Contrato anulável - se a exigência for de ordem essencialmente 
formal - os efeitos serão ex nunc - garantindo-se ao empregado a 
proteção laboral em relação ao período trabalhado
Atenção!
 
 
Quanto ao objeto do contrato: 
Objeto lícito, possível, determinado ou determinável
Objeto lícito
· Será inválido o contrato de trabalho cujo objeto (o 
próprio trabalho prestado) seja ilícito.
· A doutrina e a jurisprudência consideram ilícito o 
trabalho contrário à moral e aos bons costumes
Objeto 
determinado ou 
determinável
O objeto de qualquer contrato de trabalho será, no mínimo, 
determinável
Objeto possível
· Trata-se de possibilidade física
· Nem todo tipo trabalho recebe a proteção trabalhista
· Trabalho ilícito é aquele que compõe um tipo penal ou 
concorre diretamente para a realização da conduta 
definida como crime - não é abrangido pela legislação 
trabalhista
· Trabalho proibido é o trabalho irregular, vedado pela lei, 
mas que não constitui crime – o trabalhador é protegido 
pela lei trabalhista
 
 
CONTRATO DE TRABALHO 
[7] 
Quanto à forma: 
Forma prescrita ou não defesa em lei
Da forma no 
contrato 
trabalhista
· Forma jurídica é a maneira pela qual são exteriorizados 
os atos jurídicos em geral
· O contrato de trabalho é consensual, não dependendo 
de forma especial - arts. 442, caput, e 443, caput, da CLT
· Alguns tipos de contrato exigem forma especial, como 
formade proteção ao trabalhador e de segurança 
jurídica entre os contratantes
Consequências 
da 
inobservância 
do requisito 
formal
· A contratação sem a observância do requisito formal será 
causa de nulidade contratual, com efeitos limitados
· A contratação de servidor público sem prévia aprovação 
em concurso público é vedada - art. 37, II e § 2º da CF/88
· A pessoa contratada sem concurso público não terá 
vínculo reconhecido e terá direito apenas ao pagamento 
da contraprestação pactuada, em relação ao número de 
horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário 
mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS
· Caso ocorra privatização, a contratação irregular poderá 
ser convalidada - Súmula 430, TST
 
 
1.3 Nulidades do contrato de trabalho 
Nulidades do contrato de trabalho
Nulidades
· São vícios que afrontam normas de ordem pública
· Podem ser pronunciadas de ofício pelo Juiz;
· Não se convalidam com o tempo;
· Não podem ser supridas e o negócio ratificado pelas 
partes;
· Produzem efeitos ex tunc
Regra geral
 
IUS RESUMOS 
 
Anulabidades
· São vícios que afrontam normas de ordem privada, sobre 
as quais as partes têm livre disposição
· Não podem ser pronunciadas de ofício pelo Juiz;
· Podem ser supridas e o negócio ratificado pelas partes;
· Produzem efeitos ex nunc
As nulidades produzem efeitos ex nunc
Se a 
irregularidade 
constitui crime 
Regra do Direito do Trabalho
Os efeitos da declaração de nulidade se limitarão a impedir 
a produção de novas repercussões jurídicas a partir da 
declaração de nulidade do contrato
Se não violar 
interesse público
Se violar 
interesse público
A regra será amenizada a fim de conciliar todos os 
interesses tutelados, igualmente importantes para o 
equilíbrio jurídico
Não será aplicada a regra especial trabalhista, pois não 
haverá relação de trabalho
Há várias correntes doutrinárias a respeito da modulação dos efeitos da 
declaração da nulidade quando a irregularidade constitui crime. Destaca-se a 
Teoria da dosagem da pena
Para a Teoria da 
dosagem da pena 
os efeitos do 
contrato dependem 
do envolvimento do 
empregado na 
ilicitude do objeto 
mediato
Quando o empregado não sabe da atividade ilícita do 
empregador e não contribui para sua consecução - 
todos os direitos trabalhistas deveriam ser assegurados
Quando o empregado sabe da atividade ilícita do 
empregador, mas não contribui diretamente para realizar 
tal fim - teria direito somente aos salários
O empregado sabe da atividade ilícita do empregador e 
contribui diretamente para a consecução da mesma - 
não tem direito a qualquer proteção trabalhista
As anulabilidades produzem efeitos ex tunc
 
 
CONTRATO DE TRABALHO 
[9] 
Até o próximo IUS RESUMO! 
 
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esquematizados de direito
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2. Referências 
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. 15. ed. rev. e 
ampl. São Paulo: LTr, 2016. 
RESENDE, Ricardo. Direito do trabalho esquematizado. 4.ª ed. rev., atual. e 
ampl. Rio de Janeiro: Forense, 2014.