AV2 Legislação Trabalhista

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0571_AV2_201102230091 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 201102230091 - JEZABEL LOMAS CRISTOBAL
	Professor:
	CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9004/AD
	Nota da Prova: 7,5 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 14/06/2013 18:11:43
	
	 1a Questão (Cód.: 8311)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Joaquim é um líder de trabalhadores e quer criar um sindicato novo, pois não acha que eles estão bem representados pelo sincicato atual. Quanto à questão sindical, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
I - É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial.
II - Ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato.
III - O trabalhador aposentado filiado ao sindicato tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais.
IV - Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas.
		
	
	c) apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
	 
	e) todas as afirmativas estão corretas.
	
	d) apenas a afirmativa II está correta.
	
	b) apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
	
	a) apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
	
	
	 2a Questão (Cód.: 40579)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
		
	
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
	
	Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	
	 3a Questão (Cód.: 47033)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	Até 100 dias improrrogáveis.
	
	1 ano;
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	
	 4a Questão (Cód.: 8023)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	 
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	60 (sessenta) minutos.
	
	
	 5a Questão (Cód.: 47121)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Em que situação pode haver alteração do contrato de trabalho?
		
	
Resposta: O contrato de trabalho só poderá sofrer alterações quando houver mutuo acordo entre o empregado e o empregador desde que tais mudanças não acarretem prejuizos ao trabalhador mesmo que o mesmo esteja de acordo.
	
Gabarito: Quando houver concordância do empregado, e essa alteração não lhe causar prejuízos diretos e indiretos.
	
	
	 6a Questão (Cód.: 47011)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de:
		
	 
	De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral;
	
	De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral;
	
	De uma hora diária sem prejuízo de salário integral.
	
	De uma hora diária com prejuízo de salário integral.
	
	De três horas diárias sem prejuízo de salário integral;
	
	
	 7a Questão (Cód.: 46984)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão:
		
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio.
	 
	Perde o direito ao restante do respectivo prazo;
	
	Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio;
	 
	Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio;
	
	
	 8a Questão (Cód.: 47607)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista.
	
	Prestação de serviço avulso.
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	
	 9a Questão (Cód.: 47133)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	O que é contrato de trabalho individual?
		
	
Resposta: È um contrato onde empregado(pessoa fisica) e empregador por mutuo acordo documentam um vinculo empregatício que estabelece termos contendo descrição do trabalho a ser prestado pelo empregado, remuneração a ser paga pelo empregador, especificação se o contarto é determinado ou inderteminado , e todas a regras estabelecidas as partes previstos por lei.
	
Gabarito:
R.: Contrato de trabalho individual é o acordo, tácito ou expresso, firmado entre empregador e empregado, para a prestação de serviço pessoal, contendo os elementos que caracterizam uma relação de emprego.
	
	
	 10a Questão (Cód.: 40613)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre o aviso prévio, é correto dizer:
		
	
	Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando cumprido.
	
	No contrato a prazo determinado em nenhuma hipótese há que se falar em cumprimento de aviso prévio.
	
	No contrato sem prazo determinado deve-se falar em cumprimento de aviso prévio.
	 
	Sempre será integrado como tempo de serviço ao final do contrato de trabalho, seja ele cumprido ou indenizado.
	
	Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando indenizado.