CCJ0024-WL-A-AMMA-06-Duração do Contrato de Trabalho - Espécies de Contrato Determinado

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DIREITO DO TRABALHO I
DIREITO DO TRABALHO
Aula 6 – conceito - natureza jurídica-
 características - elementos essenciais
 do contrato de trabalho: agente capaz:
 idade mínima para o trabalho e normas
 de proteção ao menor - objeto lícito -
 forma - nulidade e efeitos;
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
Conteúdo Programático desta aula
• Contrato de Trabalho;
• Conceito;
• Características;
• Requisitos;
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
CONTRATO DE TRABALHO
CONCEITO LEGAL
O CAPUT DO ARTIGO 442 DA CLT DIZ QUE O
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO É O
ACORDO TÁCITO OU EXPRESSO,
CORRESPONDENTE À RELAÇÃO DE EMPREGO.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
CONCEITOS DOUTRINÁRIOS
ORLANDO GOMES AFIRMA QUE “O CONTRATO
DE TRABALHO, É A CONVENÇÃO PELA QUAL
UM OU VÁRIOS EMPREGADOS, MEDIANTE
CERTA REMUNERAÇÃO E EM CARÁTER NÃO
EVENTUAL, PRESTAM TRABALHO PESSOAL EM
PROVEITO E SOB DIREÇÃO DE EMPREGADOR”
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
CONCEITOS DOUTRINÁRIOS
PARA DÉLIO O CONTRATO DE TRABALHO É
TODO AQUELE PELA QUAL UMA PESSOA SE
OBRIGA A UMA PRESTAÇÃO DE TRABALHO EM
FAVOR DE OUTRA. “É O NEGÓCIO JURÍDICO DE
DIREITO PRIVADO PELO QUAL UMA PESSOA
FÍSICA (EMPREGADO) SE OBRIGA À
PRESTAÇÃO PESSOAL, SUBORDINADA E NÃO
EVENTUAL DE SERVIÇO, COLOCANDO SUA
FORÇA DE TRABALHO À DISPOSIÇÃO DE
OUTRA PESSOA, FÍSICA OU JURÍDICA, QUE
ASSUME OS RISCOS DE UM EMPREENDIMENTO,
E QUE SE OBRIGA A UMA CONTRAPRESTAÇÃO
(SALÁRIO)”.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICAS
PARA MARTINS CATHARINO O CONTRATO DE
TRABALHO É BILATERAL(DIREITOS E OBRIGAÇÕES
RECÍPROCOS), CONSENSUAL (NASCE DA VONTADE
E DA CONCORDÃNCIA DAS PARTES), ONEROSO (HÁ
CONTRAPRESTAÇÃO) PELO SERVIÇO PRESTADO),
COMUTATIVO(CADA PARTE SABE PREVIAMENTE
SEU DIREITO EM RELAÇÃO À OUTRA, CUJAS
OBRIGAÇÕES SÃO RECÍPROCAS E EQUIVALENTES),
INTUITO PERSONAE(PESSOAL, COMO
CONSEQUÊNCIA DO CARÁTER FIDUCIÁRIO DA
RELAÇÃO DE EMPREGO) EM RELAÇÃO AO
EMPREGADO E DE TRATO SUCESSIVO (O
CONTRATO NÃO SE EXAURE COM A PRÁTICA DE UM
ÚNICO ATO, POIS É DE DÉBITO PERMANENTE).
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DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICAS:
CONSENSUAL - O CONTRATO DE TRABALHO É CONSENSUAL
PORQUE DISPENSA QUALQUER MANIFESTAÇÃO EXPRESSA
DE VONTADE, MUITO MENOS FORMAL. O CONSENSO OBRIGA
E ESTE PODE SER DEMONSTRADO PELAS ATITUDES
OSTENSIVAS DO PRESTADOR DE TRABALHO E DO TOMADOR,
NO PLANO DA REALIDADE FÁTICA. BASTA A OFERTA E A
ACEITAÇÃO DO TRABALHO PARA TERMOS COMO
CELEBRADOO CONTRATO. A CONSENSUALIDADE SERÁ
SEMPRE INVOCADA EM FAVOR DO EMPREGADO, NUNCA DO
EMPREGADOR EM DETRIMENTO DO EMPREGADO. PELO
PRINCÍPIO PROTETIVO DA RELAÇÃO DAPRESERVAÇÃO DA
CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA, CALCADO NO ARTIGO 468 DA CLT,
AS ALTERAÇÕESCONSENSUAIS SOMENTE SE REVESTEM DE
VALIDADE QUANDO DELAS NÃO RESULTAR PREJUÍZO PARA O
EMPREGADO.
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DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICAS:
INTUITU PERSONA É A QUESTÃO DA
PESSOALIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO,
DECORRENTE DA INFUNGIBILIDADE DA
PRESTAÇÃO ENTREGUE PELO EMPREGADO, ELE
PRÓPRIO O VEÍCULO DA FORÇA DE TRABALHO
POSTA À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR, A
DETERMINAR A SUA VINCULAÇÃO
PERSONALÍSSIMA AO CONTRATO DETRABALHO.
A VINCULAÇÃO INTIUTU PERSONAE É RESTRITA
AO SUJEITO EMPREGADO.
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DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICAS:
SINALAGMÁTICO SIGNIFICA RECIPROCIDADE DE
OBRIGAÇÕES, EQUIVALENTES OU NÃO. NO CONTRATO DE
TRABALHO, O EMPREGADO OBRIGA-SE A ENTREGAR SUA
FORÇA DE TRABALHO AO EMPREGADOR, PARA QUE ESTE
DELA SE APROPRIE. EM TROCA, O EMPREGADOR OBRIGA-
SE A PAGAR SALÁRIO. O EMPREGADOR NÃO PAGA
SALÁRIOS AO EMPREGADO QUE FALTA
INJUSTIFICADAMENTE AOTRABALHO, E ESTE EXERCITA
LEGITIMAMENTE DE APLICAR JUSTA CAUSA NO
EMPREGADOR QUE ESTA EM MORA SALARIAL. EM FAVOR
DESTA NATUREZA O EMPREGADOR ASSALARIA O
EMPREGADO, MESMO EM DETERMINADOS MOMENTOS EM
QUE ESTE NÃO TRABALHA COMO POR EXEMPLO FÉRIAS,
RPS, FALTA JUSTIFICADA.
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DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICAS:
COMUTATIVO CHAMA-SE COMUTATIVO O CONTRATO
QUANDO HÁ CERTEZA DA RECIPROCIDADE
DASPRESTAÇÕES. É CONTRARIO AO CONTRATO
ALEATÓRIO (ONDE A INCERTEZA É O FATOR
DETERMINASSE), O CONTRATO DE TRABALHO PRESSUPÕE
A RECÍPROCA EXPECTATIVA, OU SEJA, O EMPREGADOR
TEM TRANQÜILIDADE DE SABER QUE SEU EMPREGADO
ESTARÁ SEMPRE NO POSTO DE TRABALHO, JÁ O
EMPREGADO, DE QUE RECEBERÁ SEU SALÁRIO PELA
FORÇA DE TRABALHO ENTREGUE. COMUTATIVO VEM A
SER AQUELE EM QUE CADA CONTRATANTE RECEBE DO
OUTRO PRESTAÇÃO EQUIVALENTE E PODE APRECIÁ-LA
DESDE O INÍCIO, PORQUE ASSIM FOI AJUSTADO.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICAS:
DE TRATO SUCESSIVO
O PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE
EMPREGO, A PARTIR DA NECESSIDADE
RECÍPROCA QUE OS SUJEITOS TÊM DE CONTAR
UM COM A PRESTAÇÃO DO OUTRO, DETERMINA A
EXISTÊNCIA DE UM CONTRATO DE EXECUÇÃO DE
TRATO SUCESSIVO, ANTÍTESE DO CONTRATO DE
EXECUÇÃO IMEDIATA.
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DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICAS:
ONEROSO - O EMPREGADOR TÍPICO É O SUJEITO
AUTO-SUFICIENTE, EMPREENDEDOR DE ATIVIDADE
ECONÔMICA, QUE PARA ATINGIR SEUS OBJETIVOS,
CONTA, ENTRE OUTROS COMPONENTES, COM A
FORÇA DE TRABALHO DO EMPREGADO. O
EMPREGADO É O TÍPICO SUJEITO QUE ALIENA AO
EMPREGADOR SUA FORÇA DE TRABALHO COM A
FINALIDADE DE OBTER A CONTRAPARTIDA QUE É O
SALÁRIO. FORÇA DE TRABALHO E SALÁRIO
CONSTITUEM O OBJETO DO CONTRATO DE
TRABALHO. DAÍ A ONEROSIDADE.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
MORFOLOGIA:
O CONTRATO DE TRABALHO PODE SE CONSTITUIR DE
FORMA TÁCITA OU EXPRESSA (ORAL OU ESCRITO),
DE ACORDO COM O ARTIGO 443, CAPUT, CLT.
NO CASO DE INGRESSO EM SOCIEDADES DE
ECONOMIA MISTA E NAS EMPRESAS PÚBLICAS, ONDE
HÁ A FORMAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
STRICTO SENSU, OU SEJA, COM A EXISTÊNCIA DE
EMPREGADO E EMPREGADOR, HÁ A NECESSIDADE DE
INGRESSO ATRAVÉS DE CONCURSO PÚBLICO, EM
OBEDIÊNCIA À REGRA CONSTITUCIONAL CONTIDA NO
ART. 31, II, CRFB.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
ELEMENTOS DO CONTRATO DE TRABALHO
SENDO O CONTRATO DE TRABALHO UM NEGÓCIO
JURÍDICO, REQUER, PARA A SUA VALIDADE, A
OBSERVÂNCIA DE REQUISITOS OU DE ELEMENTOS
ESSENCIAIS:
•EXTRÍNSECOS(ART. 104, CC) – AGENTE CAPAZ,
OBJETO LÍCITO, POSSÍVEL E DETERMINADO E FORMA
PRESCRITA OU NÃO DEFESA EM LEI;
•INTRÍNSECOS (ART. 138 E SEGS, CC) –
CONSENTIMENTO, AUSÊNCIA DE VÍCIOS SOCIAIS E
CAUSA;
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
AGENTE CAPAZ
A CAPACIDADE PODE SER DE DIREITO OU DE
FATO. DE DIREITO É AQUELA QUE TODA
PESSOA TEM PARA ADQUIRIR DIREITOS E
CONTRAIR OBRIGAÇÕES. O MENOR, COM
TRÊS ANO, PODE SER PROPRIETÁRIO DE UM
IMÓVEL, MAS NÃO PODE PRATICAR TODOS OS
ATOS DA VIDA CIVIL.
ADQUIREM A CAPACIDADE DE FATO OU DE
EXERCÍCIO OS QUE PODEM PRATICAR
VALIDAMENTE TODOS OS ATOS DA VIDA
CIVIL.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
CAPACIDADE:
CAPACIDADE, SEGUNDO RODRIGUES PINTO, É A
“APTIDÃO DO HOMEM PARA SER SUJEITO ATIVO OU
PASSIVO DE RELAÇÕES JURÍDICAS, DE ADQUIRIR E
GOZAR DIREITOS E CONTRAIR OBRIGAÇÕES.” ESTA É
A CAPACIDADE DE FRUIÇÃO OU EXERCÍCIO.
A CAPACIDADE DE FATO DISTINGUE-SE DA
LEGITIMAÇÃO PARA A PRÁTICA DE DETERMINADO
ATO, POIS AQUELA SE REFERE À APTIDÃO PARA A
PRÁTICA GERAL DOS ATOS JURÍDICOS, ENQUANTO A
LEGITIMAÇÃO É ESPECÍFICA, REFERINDO-SE A UM
ATO PARTICULAR.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
A LEGITIMIDADE É O PODER DE EXERCITAR UM
DIREITO QUE SÓ O LEGITIMADO O TEM. ASSIM, TÊM
CAPACIDADE PLENA PARA TRABALHAR OS MAIORES
DE 18 ANOS, MAS SÓ ESTARÃO LEGITIMADOS
(LEGALMENTE HABILITADOS) PARA EXERCER A
FUNÇÃO DE VIGILANTE OU DE PEÃO DE RODEIO OS
MAIORES DE 21 ANOS.
A EXIGÊNCIA ESPECÍFICA PARA A PRÁTICA DE
DETERMINADOS ATOS É QUE DETERMINA A
LEGITIMIDADE, QUE PODE SE REFERIR À IDADE
MINIMA, AO REGISTRO, À FORMAÇÃO PROFISSIONAL,
ÀS CONDIÇÕES ESPECIAIS, A REQUISITO LEGAL
ESPECÍFICO......
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6DIREITO DO TRABALHO I
IDADE PARA O TRABALHO:
A CAPACIDADE PLENA FOI CONCEDIDA AO
TRABALHADOR A PARTIR DE 18 ANOS, INCLUSIVE
(ART. 402, CLT). APÓS A EMENDA CONSTITUCIONAL
20/98, CONSIDERA-SE RELATIVAMENTE CAPAZ O
TRABALHADOR ENTRE 16 E 18 ANOS E,
ABSOLUTAMENTE INCAPAZ, O MENOR DE 16 ANOS,
QUE SÓ PODERÁ TRABALHAR NA CONDIÇÃO DE
APRENDIZ (ART. 7, XXXIII, PARTE FINAL, CRFB C/C
ART. 403, CAPUT, CLT).
HÁ ALGUMAS EXCEÇÕES QUE SERÃO ANALISADAS A
SEGUIR:
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
•PEÃO DE RODEIO SÓ É CONSIDERADO PLENAMENTE
CAPAZ PARA ESTE TIPO DE TRABALHO APÓS OS 21
ANOS (ART. 4, CAPUT, LEI 10220/01), POIS ENTRE 16 E
21 ANOS A LEI EXIGE EXPRESSA AUTORIZAÇÃO DE
SEU REPRESENTANTE LEGAL;
•VIGILANTE (ART. 16, II, LEI 7102/83), A IDADE MÍNIMA É
DE 21 ANOS, SEM QUALQUER POSSIBILIDADE DE
AUTORIZAÇÃO DO REPRESENTANTE LEGAL PARA
TRABALHO EM IDADE INFERIOR;
•MENOR DE 18 ANOS NÃO PODE EXERCER A FUNÇÃO
DE PROPAGANDISTA E VENDEDOR DE PRODUTOS
FARMACÊUTICOS – ART. 3, LEI 6224/75;
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
•JOGADOR DE FUTEBOL TEM QUE TER IDADE
MÍNIMA DE 21 ANOS, SENDO QUE ENTRE 16 E 21
ANOS O CONTRATO PODE SER CELEBRADO COM
A AUTORIZAÇÃO DO REPRESENTANTE LEGAL –
ART. 5, CAPUT, LEI 6354/76;
•MINAS DE SUBSOLO A IDADE MÍNIMA É DE 21
ANOS E MÁXIMA 50 ANOS, ART. 301, CLT;
•MOTOBOY OU MOTOTAXI TEM QUE TER IDADE
MÍNIMA DE 21 ANOS – ART. 2, LEI 12009/09;
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
PROIBIDO O TRABALHO DOS MENORES DE 18 ANOS
PARA DIVERSAS ATIVIDADES CONSTANTES DA TIP
(LISTA DAS PIORES FORMAS DE TRABALHO
INFANTIL), APROVADA PELO DECRETO 6481/08 QUE
REGULAMENTOU A CONVENÇAÕ 182, DA OIT.
ALGUNS EXEMPLOS DE TRABALHOS PROIBIDOS:
•EM ESTÁBULOS, CAVALARIÇAS, CURRAIS,
ESTREBARIAS OU POCILGAS, SEM CONDIÇÕES
ADEQUADAS PARA HIGIENIZAÇÃO;
•NA EXTRAÇÃO DE CORTE DE MADEIRA;
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DIREITO DO TRABALHO I
•EM SALINAS;
•NA PRODUÇÃO DE CARVÃO VEGETAL;
•NA INDUSTRIALIZAÇÃO DE CANA-DE-AÇÚCAR;
•CONSTRUÇÃO CIVIL E PESADA, INCLUINDO
CONSTRUÇÃO, RESTAURAÇÃO, REFORMA E
DEMOLIÇÃO;
•NA COLETA, SELEÇÃO E BENEFICIAMENTO DE
LIXO;
•EM CEMITÉRIOS;
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DIREITO DO TRABALHO I
•EM SERVIÇOS EXTERNOS, QUE IMPLIQUEM EM
MANUSEIO E PORTE DE VALORES QUE COLOQUEM EM
RISCO A SUA SEGURANÇA;
•DOMÉSTICOS;
•MANUTENÇÃO, LIMPEZA, LAVAGEM OU
LUBRIFICAÇÃO DE VEÍCULOS TRATORES, MOTORES,
COMPONENTES, MÁQUINAS OU EQUIPAMENTOS, EM
QUE SE UTILIZEM SOLVENTES ORGÂNICOS, ÓLEO
DIESEL, DESENGRAXANTES ÁCIDOS OU BÁSICOS OU
OUTROS PRODUTOS DE ÓLEOS MINERAIS;
•AO AR LIVRE, SEM PROTEÇÃO ADEQUADA CONTRA
EXPOSIÇÃO À RADIAÇÃO, SOLAR, CHUVA, FRIO;
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DIREITO DO TRABALHO I
OBJETO LÍCITO
O OBJETO DE DIREITO É O BEM OU VANTAGEM
SOBRE O QUE O SUJEITO EXERCE O PODER
CONFERIDO PELA ORDEM JURÍDICA.
O OBJETO DO CONTRATO NÃO PODE SER
CONTRÁRIO À LEI, À MORAL, AOS PRINCÍPIOS DE
ORDEM PÚBLICA E AOS BONS COSTUMES. SE O
OBJETO DO CONTRATO CONSTITUIR ATIVIDADE
ILÍCITA, CRIMINOSA OU CONTRÁRIA AOS BONS
COSTUMES, SERÁ NULO DE PLENO DIREITO, POR
FALTA DE UM DOS REQUISITOS ESSENCIAIS DE
VALIDADE DO ATO (ART. 104, CC)
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
EXEMPLOS
SÃO EXEMPLOS DE CONTRATO COM OBJETO ILÍCITO:
O APONTADOR DO JOGO DO BICHO (OJ 199, SDI-1,
TST); O MÉDICO QUE FAZ ABORTO ILEGAL EM
CLÍNICAS ESPECIALIZADAS; O ASSASSINO
CONTRATADO PARA MATAR INIMIGOS DO
EMPREGADOR; O TRABALHO ARMADO, FORA DOS
LIMITES DA LEI 7102/83; O CONTRABANDISTA DE UMA
EMPRESA DE TURISMO OU DE ANIMAIS EM EXTINÇÃO;
OS QUE TRABALHAM NAS RINHAS DE GALO COM
VENDAS DE RIFAS (ART. 50 DO DECRETO-LEI 3688/41);
O TRABALHADOR QUE EXERCE ILEGALMENTE
ALGUMA PROFISSÃO SEM A NECESSÁRIA FORMAÇÃO
PROFISSIONAL OU ADMINISTRATIVA (OJ 296, SDI-1,
TST); O MOTORISTA DE ÔNIBUS PIRATA;
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
JURISPRUDÊNCIA
SBDI-1. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento.
TST - RECURSO DE REVISTA RR 630002420095070006 63000-24.2009...
Data de Publicação: 23/09/2011
Ementa: RECURSO DE REVISTA. JOGO DO BICHO. CONTRATO DE
TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILÍCITO (OJ 199 DA SBDI-1 DO TST).
Quem presta serviços em banca de "jogo do bicho" exerce atividade
ilícita, definida por lei como contravenção penal. Nessa hipótese, a
relação jurídica estabelecida entre as partes, conquanto dotada dos
contornos do contrato de trabalho, não gera direitos, já que é ilícito o
objeto e são ilícitas as atividades do tomador e do prestador dos
serviços. Caso que enseja a aplicação da Orien...
Encontrado em: dos contornos do contrato de trabalho, não gera
direitos, já que é ilícito o objeto e são...RECURSO DE REVISTA. JOGO
DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILÍCITO (OJ
199 DA SBDI-1 DO TST). Quem presta serviços em banca de "jogo do
bicho.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
CONTRATO DE TRABALHO NULO
NULO O AJUSTE EM VIRTUDE DO OBJETO
ILÍCITO, NADA É DEVIDO AO EMPREGADO,
SEQUER OS SALÁRIOS, POIS NÃO SE PODE
“COMPENSAR” TRABALHO ILÍCITO SE O
EMPREGADO DELE PARTICIPOU
DIRETAMENTE.
ALIÁS O ART. 594, CC NÃO PERMITE AJUSTE
DE RETRIBUIÇÃO, DE CONTRATO COM
OBJETO ILÍCITO.
“TODA A ESPÉCIE DE SERVIÇO OU TRABALHO
ILÍCITO, MATERIAL OU IMATERIAL, PODE SER
CONTRATADA MEDIANTE RETRIBUIÇÃO”.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
DIVERGÊNCIAS DOUTRINÁRIAS:
RODRIGUES PINTO SUGERE A ADOÇÃO DA TEORIA DA
DOSAGEM DA PENA, QUE LEVA EM CONSIDERAÇÃO A
PARTICIPAÇÃO E CONHECIMENTO DO EMPREGADO NAS
ATIVIDADES ILÍCITAS (OBJETO ILÍCITO) EXPLORADA PELO
PATRÃO, CONFORME ESTABELECIDO ABAIXO:
•EMPREGADO NÃO SABE E NÃO CONTRIBUIU – TEM TODOS
OS DIREITOS (DEFERE TODOS OS DIREITOS ATÉ A
DECLARAÇÃO DE NULIDADE DO CONTRATO)
•EMPREGADO SABE, MAS NÃO CONTRIBUIU – SEGUNDO
JOSÉ AUGUSTO RODRIGUES RECEBERÁ SOMENTE
SALÁRIO E RODRIGUES PINTO DIZ QUE NÃO RECEBE NADA
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
-EMPREGADO SABE E CONTRIBUI – NÃO RECEBE NADA
(NULO) – ENTENDIMENTO MAJORITÁRIO!!!
-EMPREGADO NÃO SABE E CONTRIBUI – OCORRE
QUANDO A ATIVIDADE DO EMPREGADO É LÍCITA E HAVIA
APARÊNCIA DE LICITUDE, TEM O TRABALHADOR TODOS
OS DIREITOS, MESMO QUE TENHA CONTRIBUIDO
DIRETAMENTE. EXEMPLO DESSA SITUAÇÃO OCORREU
COM AS VENDEDORAS DE UM LUXUOSA LOJA EM SÃO
PAULO – CAPITAL, QUE TRABALHAVAM VENDENDO
MERCADORIA CONTRABANDEADA, SEGUNDO IMPRENSA.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
CORRENTES DOUTRINÁRIAS
A DOUTRINA E A JURISPRUDÊNCIA MAJORITÁRIAS
DESPREZAM A TEORIA DA DOSAGEM DA PENA, POIS
PREFEREM CLASSIFICAR AS NULIDADES DECORRENTES
DA ILICITUDE DO OBJETO DE FORMA DIVERSA.
PROPÕEM QUE A ANÁLISE SE FAÇA SOB A ÓTICA DO
TRABALHO DESENVOLVIDO PELO EMPREGADO,
ABSTRAINDO-SE OU DESPREZANDO-SE A ATIVIDADE DO
EMPREGADOR, QUE PODE SER LÍCITA OU ILÍCITA. SE O
TRABALHO EXECUTADO PELO TRABALHADOR FOR
LÍCITO, O CONTRATO SERÁ VÁLIDO E TODOS OS
DIREITOS TRABALHISTAS GARANTIDOS. ESTA
CORRENTE É DEFENDIDA TAMBÉM PELA VÓLIA BONFIM
CASSAR.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
EXEMPLOS
PROSTITUIÇÃO - POR SER UMA ATIVIDADE ILÍCITA,
CONTRÁRIA AOS BONS COSTUMES, NÃO GERA, DE
ACORDO COM A MAIORIA DOUTRINÁRIA, VÍNCULO
EMPREGATÍCIO, POIS “(...) A ILICITUDE DO
TRABALHO FAZ NULO O CONTRATO QUANDO ELE
CONSISTE EM ATRAÇÃO DA FREGUESIA OU EM
OCULTAÇÃO OU CUMPLICIDADE” (BARROS, 2007, P. 242).
O QUE DESTOA DA SEGUINTE DECISÃO DO TRT QUE
RECONHECEU O VÍNCULO,
SOB O ARGUMENTO DE QUE A EMPREGADA EXERCIA A
ATIVIDADE DE DANÇARINA – QUE É LÍCITA
– E DE PROSTITUTA EM MOMENTOS DISTINTOS:
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
JURISPRUDÊNCIA
DANÇARINA DE CASA DE PROSTITUIÇÃO – POSSIBILIDADE DE
RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO. Restando
provado que a autora laborava no estabelecimento patronal como
dançarina, sendo revelados os elementos fático-jurídicos da relação
de emprego, em tal função, não se tem possível afastar os efeitos
jurídicos de tal contratação empregatícia, conformepretende o
reclamado, em decorrência de ter a reclamante também exercido a
prostituição, atividade esta que de forma alguma se confunde com
aquela, e, pelo que restou provado, era exercida em momentos
distintos. Entendimento diverso implicaria favorecimento ao
enriquecimento ilícito do reclamado, além de afronta ao princípio
consubstanciado no aforismo utile per inutile vitiari non debet.
Importa ressaltar a observação ministerial de que a exploração de
prostituição, pelo reclamado, agrava-se pelo fato de que “restou
comprovado o desrespeito a direitos individuais indisponíveis
assegurados constitucionalmente (...) (TRT 3ª R. – 5ª R. – RO/1125/00 –
Relª Juíza Rosemary de Oliveira Pires – DJMG 18.11.2000).
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
E A FAXINEIRA DE CASA DE TOLERÂNCIA, O
SERVENTE DA CLÍNICA DE ABORTO ILEGAL, A
FAXINEIRA DA LOJA QUE VENDE PRODUTOS
RECEPTADOS.... COMO FICA A SITUAÇÃO
JURÍDICA DESTES TRABALHADORES?
A CORRENTE MAJORITÁRIA DEFENDE QUE COMO
ESTES TRABALHADORES NÃO PARTICIPAM
DIRETAMENTE DA ATIVIDADE DE SEUS
EMPREGADORES, SEUS CONTRATOS DE
TRABALHO SÃO VÁLIDOS, PORQUE AS
ATIVIDADES DOS EMPREGADOS SÃO LEGAIS SE
ANALISADAS ISOLADAMENTE.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
JURISPRUDÊNCIA
VÍNCULO DE EMPREGO. TRABALHO DESENVOLVIDO EM
CASA DE PROSTITUIÇÃO. RECONHECIMENTO. DISTINÇÃO
ENTRE TRABALHO ILÍCITO E TRABALHO PRESTADO EM
ATIVIDADE ILÍCITA. IMPÕE-SE DISTINGUIR O TRABALHO
ILÍCITO POR SUA PRÓPRIA NATUREZA, DO TRABALHO
DESENVOLVIDO EM ATIVIDADE ILÍCITA QUE,
ISOLADAMENTE CONSIDERADO, PODE SER
PLENAMENTE LEGÍTIMO E TUTELADO PELO DIREITO DO
TRABALHO, COMO É O CASO DOS AUTOS EM QUE A
RECLAMANTE EXERCIA AS FUNÇÕES DE COZINHEIRA E
ENCARREGADA DA LIMPEZA EM ESTABELECIMENTO
DESTINADO À EXPLORAÇÃO DA PROSTITUIÇÃO. TRT/SC
– RO 7071/1998 – REL. JUIZ JOÃO BARBOSA. DJ/SC
02/02/1999.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
TRABALHO PROIBIDO
SÃO EXEMPLOS DE SITUAÇÕES EM QUE A LEI VEDA A
FORMAÇÃO DO VÍNCULO DE EMPREGO OU IMPÕE O
REGISTRO PARA EXERCÍCIO DE DETERMINADO
TRABALHO:
•ART. 37, II, CRFB – APROVAÇÃO PRÉVIA EM CONCURSO
PÚBLICO PARA SER EMPREGADO PÚBLICO;
•ART. 7, XXXIII, CRFB – PROIBIÇÃO DE TRABALHO AO
MENOR DE 16 ANOS, SALVO NA CONDIÇÃO DE
APRENDIZ, LIMITADO A 14 ANOS;
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
•LEI 6815/80 – PROIBIÇÃO DE TRABALHO DO
ESTRANGEIRO SEM VISTO DE TRABALHO – ART. 13 E 16
DA LEI 6815/80.
O TRABALHO PROIBIDO É DIFERENTE DO TRABALHO
ILÍCITO. NAQUELE NÃO HÁ QUALQUER ILICITUDE NA
ATIVIDADE PRESTADA, O TRABALHO NÃO CONTRARIA A
ORDEM PÚBLICA, A MORAL OU BONS COSTUMES. A LEI
APENAS PROIBE OU EXIGE PREENCHIMENTO DE
REQUISITOS.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO PROIBIDO
OS CONTRATOS QUE POSSUEM COMO OBJETO O
TRABALHO PROIBIDO OU IRREGULAR SÃO INVÁLIDOS, MAS
PRODUZEM EFEITOS JURÍDICOS ENQUANTO EXISTIREM. NO
DIREITO LABORAL, A DOUTRINA E A JURISPRUDÊNCIA DE
REGRA CONFEREM PLENOS DIREITOS A ESTE TIPO DE
PRESTAÇÃO DE TRABALHO.
NESSAS SITUAÇÕES, A TEORIA TRABALHISTA DAS
NULIDADES É APLICADA DIRETAMENTE. NO TRABALHO
IRREGULAR EM SEU OBJETO, ATÉ QUE A NULIDADE SEJA
DECLARADA, O PACTO DEVE SURTIR TODOS OS EFEITOS
LEGAIS, EXATAMENTE PORQUE É IMPOSSÍVEL RESTITUIR-
SE AO TRABALHADOR O "STATUS QUO" CONFORME
PRECEITUA O ARTIGO 182 DO CÓDIGO CIVIL BRASILEIRO.
CASO CONTRÁRIO, O TRABALHADOR ACABARIA SENDO
PREJUDICADO.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO PROIBIDO
OU SEJA, NESSES CASOS O CONTRATO DE TRABALHO
SERÁ EXTINTO COM EFEITOS EX NUNC, SENDO DEFERIDO
AO TRABALHADOR OS DIREITOS A QUE FAZ JUS DURANTE
TODO O PERÍODO EM QUE LABOROU, JÁ QUE COMO
OFERECEU SUA FORÇA DE TRABALHO, MESMO QUE DE
FORMA IRREGULAR, NÃO DEVE SER GERADO O
ENRIQUECIMENTO ILÍCITO DO EMPREGADOR, CASO
CONTRÁRIO ESTE IRIA SE LOCUPLETAR COM OS SERVIÇOS
PRESTADOS POR AQUELE.
EM REGRA, O TRABALHADOR RECEBERÁ O QUE LHE FOR
DEVIDO, COMO POR EXEMPLO, SALÁRIOS DEVIDOS, FÉRIAS
VENCIDAS, 13º SALÁRIO, FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO
DE SERVIÇO ETC.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO PROIBIDO
EM NOSSO PAÍS, DADOS ESTATÍSTICOS DO IBGE DO ANO
2006 ESTIMAVAM QUE MAIS DE 5,1 MILHÕES DE CRIANÇAS
E ADOLESCENTES ENTRE 5 E 17 ANOS TRABALHAVAM EM
ATIVIDADES COMO LAVOURAS DE CANA-DE-AÇÚCAR,
LARANJAIS, PLANTAÇÕES DE FUMO E DE SISAL, EM
CARVOARIAS, CERÂMICAS, OLARIAS E PEDREIRAS; EM
TECELAGENS, MOAGEM DE SAL E LIXÕES; NO TRABALHO
INFORMAL, COMO CAMELÔS OU EMPREGADOS
DOMÉSTICOS.
EM CASOS COMO ESSES ACIMA CITADOS, EM QUE
CRIANÇAS E ADOLESCENTES EFETIVAMENTE PRESTAM
SERVIÇOS, ESSES PODEM RECLAMAR O QUE LHES CABE
PELOS SERVIÇOS PRESTADOS, AINDA QUE SEJA NULO O
CONTRATO DE TRABALHO.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO PROIBIDO
QUANTO ÀS HIPÓTESES DE CONTRATAÇÃO NULA DE
SERVIDORES PELOS ÓRGÃOS DA ADMINISTRAÇÃO
PÚBLICA, TAMBÉM ALGUNS DIREITOS CONSECTÁRIOS DO
CONTRATO DE TRABALHO SÃO DEVIDOS AO
TRABALHADOR, ATÉ QUE SE RECONHECIDA A NULIDADE,
POIS A BOA-FÉ DO TRABALHADOR DEVE SER SEMPRE
PRESUMIDA.
EX. A NOVA REDAÇÃO DA SÚMULA 363 DO TST DISPÕE
SOBRE ESSE TRABALHO QUE:
“ S. 363/TST - RES. 97/2000, DJ 18.09.2000 - REPUBLICAÇÃO -
DJ 13.10.2000 - REPUBLICAÇÃO DJ 10.11.2000 - NOVA
REDAÇÃO - RES. 111/2002, DJ 11.04.2002 - NOVA REDAÇÃO -
RES. 121/2003, DJ 21.11.2003.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
ELEMENTOS ESSENCIAIS INTRÍNSECOS (OU
 REQUISITOS INTRÍNSECOS)
DEFEITOS DO NEGÓCIO JURIDICO:
ERRO – SE O ATO FOR PRATICADO SEM A NOÇÃO EXATA
SOBRE ALGUMA COISA, OBJETO OU PESSOA, ISTO É,
FORMAÇÃO NÃO VERDADEIRA QUE INFLUENCIA NA
VONTADE DO DECLARANTE OU CONTRATANTE.
EXEMPLO: O EMPREGADOR, PELA APARÊNCIA, CONTRATA
DETERMINADO TRABALHADOR POR ACHAR QUE ESTE É
MÉDICO. JÁ A PESSOA ACHA QUE FOI CONTRATADA PARA
OUTRA FUNÇÃO. RESSALTA-SE QUE O EMPREGADO NÃO
CHEGA A EXERCER A ATIVIDADE DE MÉDICO.
GERA NULIDADE RELATIVA – SIGNIFICA QUE SOMENTE
PRODUZIRÁ EFEITOS APÓS DECLARADA!!!!
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DIREITO DO TRABALHO I
DOLO (ARTIGOS 145 A 150, CC)
É O EMPREGO DE UM ARTIFÍCIO OU EXPEDIENTE
ASTUCIOSO PARA INDUZIR ALGUÉM A PRÁTICA DE UM ATO
QUE O PREJUDICA E APROVEITA AO AUTOR DO DOLO OU A
TERCEIRO.
EX. EMPREGADOR CONTRATA UM TRABALHADOR COMO
MÉDICO, ACREDITANDO NA CREDENCIAL FALSA QUE LHE
FOI EXIBIDA PELO EMPREGADO. HÁ DOLO DO EMPREGADO.
NESTE CASO TAMBÉM HÁ NULIDADE RELATIVA DO
CONTRATO DE TRABALHO!!!
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DIREITO DO TRABALHO I
COAÇÃO (ART. 151 A 155, CC)
É QUALQUER PRESSÃO FÍSICA OU MORAL EXERCIDA
SOBRE A PESSOA, BENS OU HONRA, DE UM
CONTRATANTE, PARA OBRIGÁ-LA OU INDUZI-LO A
EFETIVAR O NEGÓCIO JURÍDICO.
ORLANDO GOMES TRAZ UM EXEMPLO CLARO DE SUA
OCORRÊNCIA NUMA RELAÇÃO DE EMPREGO. É O CASO DE
UM EMPREGADO COAGIR SEU EMPREGADOR A ADMITIR
DETERMINADO TRABALHADOR, SOB O TEMOR DE DANO A
SEUS BENS DENTRO DA EMPRESA.
OUTRO EXEMPLO: O EMPREGADOR DEMITE UM
EMPREGADO E, POR ESTE MOTIVO, OS OUTROS
TRABALHADORES ENTRAM EM GREVE, PARA FORÇAR A
RECONTRATAÇÃO DO EMPREGADO DEMITIDO.
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DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS!!!!
CASO CONCRETO 1
GILBERTO SANTOS TRABALHOU NO PERÍODO DE TRÊS
ANOS, DIARIAMENTE, COMO APONTADOR DO JOGO DO
BICHO, SEM ANOTAÇÃO NA CTPS. RECEBIA ORDENS DO
TOMADOR DOS SERVIÇOS E A QUANTIA DE R$800,00 POR
MÊS. COMO NÃO RECEBEU FÉRIAS, DÉCIMO TERCEIRO
SALÁRIO E NENHUMA OUTRA VERBA TRABALHISTA,
AJUIZOU AÇÃO TRABALHISTA POSTULANDO O
RECONHECIMENTO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM O
TOMADOR DOS SERVIÇOS E O PAGAMENTO DOS
DIREITOS TRABALHISTAS.
DIANTE DO CASO APRESENTADO, E COM BASE EM
JURISPRUDÊNCIA DO TST, RESPONDA SE GILBERTO
SANTOS LOGRARÁ ÊXITO NA AÇÃO TRABALHISTA?
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DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS!!!!
MARIA DE SOUZA FOI CONTRATADA EM 02.04.2001 PELA
EMPRESA PÚBLICA BETA, SEM APROVAÇÃO EM CONCURSO
PÚBLICO. FOI DISPENSADA SEM JUSTACAUSA EM 13.12.2010,
SEM RECEBER O PAGAMENTO DE QUALQUER PARCELA
TRABALHISTA. AJUIZOU AÇÃO TRABALHISTA EM 17.01.2011
POSTULANDO O RECONHECIMENTO DO VÍNCULO
EMPREGATÍCIO E O PAGAMENTO DAS VERBAS DAÍ
DECORRENTES. CONSIDERANDO ESTA SITUAÇÃO HIPOTÉTICA
E COM BASE NA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E NA
JURISPRUDÊNCIA SUMULADA DO TRIBUNAL SUPERIOR DO
TRABALHO APLICÁVEIS AO CASO, RESPONDA:
A) MARIA DE SOUZA LOGRARÁ ÊXITO NA AÇÃO TRABALHISTA
EM QUE POSTULA O RECONHECIMENTO DO VÍNCULO
EMPREGATÍCIO. JUSTIFIQUE.
B) MARIA DE SOUZA TEM DIREITO A ALGUMA VERBA
TRABALHISTA? JUSTIFIQUE.
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DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS!!!!
1ª) (FGV/OAB/2010.2) - NO CONTEXTO DA TEORIA DAS NULIDADES DO
CONTRATO DE TRABALHO, ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA.
(A) CONFIGURADO O TRABALHO ILÍCITO, É DEVIDO AO EMPREGADO
SOMENTE O PAGAMENTO DA CONTRAPRESTAÇÃO SALARIAL
PACTUADA.
(B) OS TRABALHOS NOTURNO, PERIGOSO E INSALUBRE DO MENOR
DE 18 (DEZOITO) ANOS DE IDADE SÃO MODALIDADES DE TRABALHO
PROIBIDO OU IRREGULAR.
(C) O TRABALHO DO MENOR DE 16 (DEZESSEIS) ANOS DE IDADE, QUE
NÃO SEJA APRENDIZ, É MODALIDADE DE TRABALHO ILÍCITO, NÃO
GERANDO QUALQUER EFEITO.
(D) A FALTA DE ANOTAÇÃO DA CARTEIRA DE TRABALHO E
PREVIDÊNCIA SOCIAL DO EMPREGADO INVALIDA O CONTRATO DE
TRABALHO.
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DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS!!!!
2ª) (OAB/SP – 132º EXAME) - COM RESPEITO AO TRABALHO DO
MENOR, É CORRETA A SEGUINTE AFIRMAÇÃO:
A) A HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL COM O
PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS DEVIDAS EXIGE A
PRESENÇA DOS RESPONSÁVEIS E ACOMPANHAMENTO DE UM
MEMBRO DO MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO, SOB PENA DE
NULIDADE.
B) NÃO PODE FIRMAR QUAISQUER RECIBOS DE PAGAMENTOS,
SEQUER DOS PRÓPRIOS SALÁRIOS, SEM A ASSISTÊNCIA DOS
RESPONSÁVEIS LEGAIS.
C) É LÍCITO AO MENOR FIRMAR INDIVIDUALMENTE RECIBO DE
PAGAMENTO DE SEU SALÁRIO.
D) A HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL, COM O
PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS DEVIDAS, EXIGE A
PRESENÇA DOS RESPONSÁVEIS E, AINDA ASSIM, SOMENTE TERÁ
VALIDADE SE EFETUADA PERANTE A JUSTIÇA DO TRABALHO.
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