CCJ0024-WL-A-AMMA-13-Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho

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DIREITO DO TRABALHO I
DIREITO DO TRABALHO
Aula 13 – Suspensão do contrato de
trabalho: espécies e efeitos;
Interrupção do contrato de
trabalho: espécies e efeitos;
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO – AULA 13
DIREITO DO TRABALHO I
Conteúdo Programático desta aula
• Suspensão do Contrato de
 Trabalho;
• Interrupção do Contrato de
 Trabalho;
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO – AULA 13
DIREITO DO TRABALHO I
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
CONCEITO E CARACTERÍSTICAS:
DURANTE A SUSPENSÃO CONTRATUAL O
EMPREGADO DEIXA DE PRESTAR SERVIÇOS
TEMPORARIAMENTE AO EMPREGADOR. ESTE, POR
SUA VEZ, SUSTA O PAGAMENTO DOS SALÁRIOS OU
QUALQUER OUTRA CONTRAPRESTAÇÃO OU
VANTAGEM AO TRABALHADOR.
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO – AULA 13
DIREITO DO TRABALHO I
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
CONCEITO E CARACTERÍSTICAS:
DURANTE A SUSPENSÃO CONTRATUAL O
EMPREGADO DEIXA DE PRESTAR SERVIÇOS
TEMPORARIAMENTE AO EMPREGADOR. ESTE, POR
SUA VEZ, SUSTA O PAGAMENTO DOS SALÁRIOS OU
QUALQUER OUTRA CONTRAPRESTAÇÃO OU
VANTAGEM AO TRABALHADOR.
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DIREITO DO TRABALHO I
•JUSTA CAUSA !
DURANTE A SUSPENSÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO O EMPREGADO PODE SER DEMITIDO
POR JUSTA CAUSA?
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DIREITO DO TRABALHO I
RESOLUÇÃO CONTRATUAL!!!!
SIM!!!!
O CONTRATO DE TRABALHO ESTA SUSPENSO,
MAS O DEVER DE FIDELIDADE ENTRE AS PARTES
CONTINUA LATENTE!!!
A SUSPENSÃO E NA EXECUÇÃO DO CONTRATO
DE TRABALHO E NÃO NESTE PROPRIAMENTE
DITO!
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DIREITO DO TRABALHO I
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
DURANTE A SUSPENSÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO É POSSÍVEL A TERMINAÇÃO NOS
MOLDES DO ARTIGO 472, PARÁGRAFO 2º, CLT.
LOGO, DURANTE O CONTRATO POR PRAZO
DETERMINADO A SUSPENSÃO NÃO IMPEDE O
IMPLEMENTO DO TERMO FINAL!
NÃO SE ADMITE A DISPENSA IMOTIVADA, SALVO
NAS HIPÓTESES DE FORÇA MAIOR E EXTINÇÃO
DA EMPRESA.
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DIREITO DO TRABALHO I
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
AS PARTES NÃO PODEM ESTIPULAR A
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO FORA
DOS CASOS EXPRESSAMENTE PREVISTOS EM LEI,
SALVO SE FOI O EMPREGADO EXPRESSAMENTE
QUE REQUEREU EM SEU BENEFÍCIO!!!
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO – AULA 13
DIREITO DO TRABALHO I
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
AS LICENÇAS SEM VENCIMENTOS IMPOSTAS
PELOS EMPREGADORES ENSEJAM JUSTA CAUSA
DO EMPREGADOR (ARTIGO 483, CLT)
EX. PROFESSORES – RETIRADA CARGA HORÁRIA!
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DIREITO DO TRABALHO I
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
QUANDO O EMPREGADO RETORNAR DO PERÍODO
DE SUSPENSÃO CONTRATUAL RECEBERÁ AS
BENESSES, A PARTIR DAÍ, QUE A CATEGORIA
OBTEVE – ART. 471, CLT
O PRAZO PARA RETORNO É DE 30 DIAS SOB PENA
DE ABANDONO DE EMPREGO. OBRIGAÇÃO DO
EMPREGADO!!!
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OBRIGAÇÕES DAS PARTES DURANTE A
 SUSPENSÃO CONTRATUAL
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR:
.O EMPREGADOR DEVE RESPEITAR O
EMPREGADO DURANTE O PERÍODO DE
SUSPENSÃO CONTRATUAL, ABSTENDO-SE DE
DIVULGAR INFORMAÇÕES DE DENIGRAM A
IMAGEM PROFISSIONAL E PESSOAL DO
TRABALHADOR.
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OBRIGAÇÕES DOS EMPREGADOS!
•NÃO COMETER QUALQUER DAS FALTAS QUE
JUSTIFIQUEM A DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA!
•LOGO NÃO PODERÁ O EMPREGADO DIVULGAR
SEGREDO DA EMPRESA, VIOLAR INFORMAÇÕES
SIGILOSAS, DEPREDAR PATRIMÔNIO, MACULAR
IMAGEM DO EMPREGADOR....
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PEDIDO DE DEMISSÃO É VÁLIDO, SALVO SE TIVER
 VÍCIO!!!
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PRESCRIÇÃO
•OJ-SDI1-375 AUXÍLIO-DOENÇA. APOSENTADORIA
POR INVALIDEZ. SUSPENSÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO. PRESCRIÇÃO. CONTAGEM (DEJT
divulgado em 19, 20 e 22.04.2010)
A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da
percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria
por invalidez, não impede a fluência da prescrição
quinquenal, ressalvada a hipótese de absoluta
impossibilidade de acesso ao Judiciário.
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DIREITO DO TRABALHO I
HIPÓTESES DE SUSPENSÃO DO CONTRATO DE
 TRABALHO
SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO – ART. 472, CLT.
TODAVIA, O TEMPO DE AFASTAMENTO É
COMPUTADO PARA TODOS OS EFEITOS – ART. 4,
CLT, INCLUSIVE PARA FINS DE DEPÓSITOS DO
FGTS.
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DIREITO DO TRABALHO I
ENCARGOS CIVIS PÚBLICOS
•A ELEIÇÃO OU A DESIGNAÇÃO DE UM
EMPREGADO PARA UM CARGO PÚBLICO
ACARRETA SUSPENSÃO DO CONTRATO E
TRABALHO, SALVO AJUSTE EM CONTRÁRIO.
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DIREITO DO TRABALHO I
MANDATO SINDICAL
REGRA GERAL: O EXERCÍCIO DE MANDATO
SINDICAL SUSPENDE O CONTRATO DE
TRABALHO, NA FORMA DO ART. 543, PARÁGRAFO
2º, CLT.
HIPÓTESE DE INTERRUPÇÃO :
•ARTIGO 473, INCISO IX, CLT
•PREVISÃO EM NORMA COLETIVA
•POSSIBILIDADE DE EXERCER AS DUAS FUNÇÕES
SIMULTANEAMENTE
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SUSPENSÃO DISCIPLINAR
•CARACTERIZA-SE COMO A PUNIÇÃO APLICADA
PELO EMPREGADOR AO EMPREGADO EM
VIRTUDE DE UMA FALTA DE MÉDIA GRAVIDADE
POR ELE COMETIDA – ARTIGO 474, CLT. SUA
DURAÇÃO MÁXIMA É DE 30 DIAS.
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SUSPENSÃO PARA RESPONDER INQUÉRITO
 JUDICIAL
•QUANDO O EMPREGADOR RESOLVER DEMITIR
SEU EMPREGADO ESTÁVEL NECESSITARÁ
AJUIZAR AÇÃO DE INQUÉRITO JUDICIAL PARA
APURAÇÃO DE FALTA GRAVE NAS SEGUINTES
HIPÓTESES E ENQUANTO NÃO HÁ TRANSITO EM
JULGADO O CONTRATO DE TRABALHO
PERMANECE SUSPENSO.
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DIREITO DO TRABALHO I
DIRETOR ELEITO DE S/A
A DIRETORIA DE UMA S/A É CONSIDERADA
ÓRGÃO DA SOCIEDADE E É ATRAVÉS DE
SEU DIRETOR QUE ESTA SOCIEDADE É
ADMINISTRADA, GERIDA E COMANDADA.
SÚMULA 269, TST
SE JÁ INGRESSAR COM DIRETOR NÃO
SERÁ EMPREGADO DA EMPRESA E SIM
GESTOR DOS NEGÓCIOS.
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DIREITO DO TRABALHO I
GREVE – LEI 7783/89
O ART. 7º, LEI 7783/89 EXPRESSAMENTE PREVÊ
QUE A ADESÃO À GREVE SUSPENDE O
CONTRATO, SALVO SE O EMPREGADOR PAGAR
ESPONTANEAMENTE OS SALÁRIOS.
LOCKOUT = INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO
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DIREITO DO TRABALHO I
AUXÍLIO DOENÇA
LEGISLAÇÃO – ARTIGO 59, LEI 8213/91 C/C ART.
476, CLT
EMPREGADO DOMÉSTICO – ARTIGO 72, DEC.
3048/99 (EXCEÇÃO)
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APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
•LEGISLAÇÃO – ART. 475, CLT C/C ART. 43, LEI 8213/91.
LICENÇA MATERNIDADE
•LEGISLAÇÃO – ART. 7, INCISO XVIII, CRFB.
O VALOR É PAGO DIRETAMENTE PELA PREVIDÊNCIA
PARA A DOMÉSTICA E PELO EMPREGADOR PARA AS
DEMAIS TRABALHADORAS (ART. 73, LEI 8213/91)
PRAZO – 120 DIAS (REGRA GERAL), INCLUSIVE PARA
MÃE ADOTIVA (ART. 71-A, LEI 8213/91)
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ACIDENTE DE TRABALHO
•LEI 8213/91, ART. 59 C/C 60, PARÁGRAFO 4 C/C
ART. 476, CLT;
•A PARTIR DO DÉCIMO SEXTO DIA SUSPENDE-SE
O CONTRATO DE TRABALHO!!!!
•FGTS = DEPÓSITOS MENSAIS DURANTE O
AFASTAMENTO – ART. 28, DEC. 99684/90
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INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
•OCORRE QUANDO O EMPREGADO DEIXA DE
PRESTAR SERVIÇOS, PORÉM CONTINUA A
RECEBER A TOTALIDADE OU AO MENOS PARTE
DO SEU SALÁRIO. O CONTRATO PERMANECE EM
VIGOR, MAS ALGUMAS CLÁUSULAS FICAM
PARALISADAS.
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HIPÓTESES
•AUSÊNCIAS LEGAIS PREVISTAS NO ART. 473,
CLT;
•AUSÊNCIAS LEGAIS PREVISTAS NO ART. 131, IV,
CLT;•PROFESSOR – 9 (NOVE) DIAS PELO
FALECIMENTO DE PAI, MÃE OU FILHO – ART. 320,
CLT;
•DUAS SEMANAS EM CASO DE ABORTO – ART. 392
E 395, CLT.
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•FÉRIAS - ART. 130, CLT
•DOMINGOS E FERIADOS – LEI 605/49
•AVISO PRÉVIO INDENIZADO
•TESTEMUNHA OU PARTE – ART. 822, CLT C/C 473,
CLT C/C S. 155, TST;
•ACIDENTE DE TRABALHO OU DOENÇA – 15
PRIMEIROS DIAS – ART. 60, LEI 8213/91;
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QUESTÃO!!!!
FELIPE DE ABREU, EMPREGADO DA EMPRESA ALFA
CONSTRUTORA S.A., FOI ELEITO DIRETOR DESTA
EMPRESA, SEM QUALQUER SUBORDINAÇÃO
JURÍDICA, JÁ QUE ELEITO POR DECISÃO DE
ASSEMBLÉIA. EXERCEU O MANDATO DE DIRETOR
POR 2 (DOIS) ANOS. O EMPREGADOR NÃO LHE
PAGOU FÉRIAS NEM DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
DURANTE O PERÍODO EM QUE FELIPE EXERCEU O
CARGO DE DIRETOR. COM BASE NESSES DADOS,
RESPONDA FUNDAMENTAMENTE:
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FELIPE DE ABREU TEM DIREITO DE EXIGIR O
PAGAMENTO DAS FÉRIAS E 13º SALÁRIO DURANTE
O PERÍODO QUE OCUPOU O MANDATO DE
DIRETOR? JUSTIFIQUE COM O ENTENDIMENTO DO
TST SOBRE A MATÉRIA.
EXPLIQUE A DIFERENÇA ENTRE SUSPENSÃO E
INTERRUPÇÃO CONTRATUAL CITANDO DUAS
HIPÓTESES DE SUSPENSÃO E DUAS DE
INTERRUPÇÃO.
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QUESTÃO
RONALDO DE ALENCAR, EMPREGADO DA EMPRESA
ABC LTDA., FOI ATINGIDO POR UM PEDAÇO DE METAL
DURANTE A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS FICANDO
INCAPACITADO PARA O TRABALHO POR 3 (TRÊS)
MESES CONSECUTIVOS, TENDO RETORNADO AO
SERVIÇO LOGO APÓS A ALTA MÉDICA E CESSAÇÃO
DO AUXÍLIO DOENÇA ACIDENTÁRIO.
 DIANTE DO CASO APRESENTADO, EXPLIQUE SE
O PERÍODO DE AFASTAMENTO DE RONALDO
CARACTERIZA SUSPENSÃO OU INTERRUPÇÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO? JUSTIFIQUE.
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QUESTÃO
1) (CESPE – 2008.2) A DENOMINADA
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ É, EM RELAÇÃO
AO CONTRATO DE TRABALHO, CAUSA DE
A) RESCISÃO.
B) SUSPENSÃO.
C) INTERRUPÇÃO.
D) PRORROGAÇÃO.
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QUESTÃO
2) (CESPE – 2010.1) COM RELAÇÃO AO CONTRATO DE TRABALHO,
ASSINALE A OPÇÃO CORRETA.
A) A SUSPENSÃO DO EMPREGADO POR MAIS DE QUINZE DIAS
CONSECUTIVOS IMPORTA NA RESCISÃO INJUSTA DO CONTRATO DE
TRABALHO.
B) CONSTITUI JUSTA CAUSA PARA RESCISÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO PELO EMPREGADOR A CONDENAÇÃO CRIMINAL DO
EMPREGADO PROFERIDA PELO JUIZ DE PRIMEIRO GRAU.
C) CONSTITUI MOTIVO PARA ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO PELO EMPREGADOR O AFASTAMENTO DO EMPREGADO
EM VIRTUDE DAS EXIGÊNCIAS DO SERVIÇO MILITAR.
D) O EMPREGADO PODERÁ DEIXAR DE COMPARECER AO SERVIÇO
SEM PREJUÍZO DO SALÁRIO NOS DIAS EM QUE ESTIVER
COMPROVADAMENTE REALIZANDO PROVA DE EXAME VESTIBULAR
PARA INGRESSO EM ESTABELECIMENTO DE ENSINO SUPERIOR
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