Teste Aula 01

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A contribuição das pessoas é em termo de trabalho? 
 
 Folga, brincadeiras e leitura. 
 Diversão. desleixo e esforço. 
 Dedicação, tempo e esforço. 
 Desídia, mal comportamento e desleixo. 
 Quebra da motivação, boicotes e conflitos interpessoais. 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201509706280) Fórum de Dúvidas (1 de 4) Saiba (0) 
 
Para Evans, Phil (1976), o grande trunfo de empresas com êxito em capital humano é a 
percepção de que o colaborador não é mais avaliado apenas pelos números gerados, mas, 
também por atitudes de personalidade e comportamento. O reflexo disso é o funcionário, 
também, não avaliar a empresa apenas pelo salário ofertado, mas, também pelos benefícios e 
fatores não remunerativo como a preocupação com a saúde física e mental de seus 
funcionários. Com base na teoria de Phil Evans, apresentada acima, avalie as afirmações em 
relações riscos sociais da força de trabalho: 
I. Capacidade de prover a sua subsistência ou a de sua família. 
II. Impossibilidade de ganhar salário pela não obtenção de emprego. 
III. Perda dos bens e dos meios de subsistência da família do trabalhador provocada pela sua 
morte. 
IV. Contingências sociais e biológicas que representam acréscimos bruscos e excessivos de 
encargos financeiros como, por exemplo, o casamento ou o nascimento de um filho. É correto 
apenas o que se afirma em 
 
 As afirmações II, III e IV estão corretas. 
 As afirmações I, III e IV estão corretas. 
 As afirmações I, II e III estão corretas. 
 Apenas a afirmação IV está correta. 
 Apenas a afirmação II está correta. 
 
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 3a Questão (Ref.: 201509603121) Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (0) 
 
Abraham Harold Maslow, nos idos de 1943, promulgou a teoria da motivação humana baseada 
na Hierarquia das Necessidades Humanas. A doutrina desse emérito referencial teórico, diz que 
o comportamento das pessoas está associado a um processo de satisfação de suas 
necessidades e por sua vez, afirma que a satisfação das necessidades humanas é temporal. Em 
face do exposto, quais são as hierarquias das necessidades preconizadas pelo emérito 
referencial teórico, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de ser 
atendidas para que o ser humano almeje os níveis superiores? 
 
 Fisiológica, reconhecimento, sociais, estima e autorrealização. 
 Sociológica, segurança, sociais, estima e autorrealização. 
 Biológica, segurança, sociais, estima e autorrealização. 
 Biológica, segurança, sociais, satisfação e autorrealização. 
 Fisiológica, segurança, sociais, estima e autorrealização. 
 
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 4a Questão (Ref.: 201509604291) Fórum de Dúvidas (1 de 4) Saiba (0) 
 
Os benefícios conforme classificação de exigibilidade espontâneos, são os benefícios concedidos 
por mera liberalidade das empresas, já que não são exigidos por lei, nem por negociação 
coletiva. Identifique-os abaixo: 
 
 Férias, 13º salário, aposentadoria, seguro de acidentes do trabalho, auxílio doença, 
salário família e salário maternidade 
 Gratificações, refeições subsidiadas, transporte subsidiado, seguro de vida em grupo, 
empréstimo aos funcionários, assistência médico-hospitalar diferenciada mediante 
convênio. 
 Férias, 13º salário, gratificações, complementação do salário nos afastamentos 
prolongados por doença. 
 São regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional 
dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários. 
 Tinha uma perspectiva paternalista e unilateral justificada pela preocupação de reter 
pessoas e reduzir a rotatividade, principalmente nas organizações cuja atividade era (é) 
desenvolvida em condições rudes e adversas. 
 
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 5a Questão (Ref.: 201509236554) Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (0) 
 
A finalidade maior de um pacote de benefícios em RH : 
 
 Capacitar, treinar e desenvolver funcionários para que possam crescer juntamente com a 
empresa 
 Recompensar adequadamente os funcionários 
 atrair, reter e manter motivada toda a força de trabalho de determinada empresa. 
 Melhorar a qualidade de vida dos funcionários 
 Preparar os descontos em função de cada benefício concedido pela empresa ao 
funcionário 
 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201509761210) Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (0) 
 
Vivemos na sociedade do conhecimento, onde o talento humano e suas capacidades são vistos 
como fatores competitivos no mercado de trabalho globalizado. Porém, esse talento e essa 
capacidade tem que ser vista com outros olhos, ou seja, dos colaboradores e não de 
concorrentes. Necessitamos assim resgatar o papel do ser humano na organização, a fim de 
torná-los competentes para atuar em suas atividades como colaboradores. É com este cenário 
que as organizações devem ter a visão de que o Capital Humano será seu grande diferencial. 
Assim surge um novo conceito em gestão de pessoas em relação à remuneração. Com base no 
texto, de que forma os benefícios são concedidos aos funcionários? 
 
 Legais (13º. salário, vale transporte e seguro de vida), mera liberalidade (seguro 
desemprego, transporte e assistência médica) e contratuais (Convenção Coletiva, 
Acordo Coletivo ou Sentença Normativa). 
 Legais (13º. salário, vale-transporte e seguro desemprego), mera liberalidade (seguro 
de vida, transporte e abono pecuniário) e contratuais (Convenção Coletiva, Acordo 
Coletivo ou Sentença Normativa). 
 Legais (13º. salário, vale-transporte e seguro desemprego), mera liberalidade (seguro 
de vida, transporte e licença paternidade) e contratuais (Convenção Coletiva, Acordo 
Coletivo ou Sentença Normativa). 
 Legais (13º. salário, vale-transporte e seguro desemprego), mera liberalidade (seguro 
de vida, transporte e período sabático) e contratuais (Convenção Coletiva, Acordo 
Coletivo ou Sentença Normativa). 
 Legais (13º. salário, transporte e FGTS), mera liberalidade (seguro de vida, vale 
transporte e assistência médica) e contratuais (Convenção Coletiva, Acordo Coletivo 
ou Sentença Normativa). 
 
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 7a Questão (Ref.: 201509708603) Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (0) 
 
De acordo com a teoria motivacional de Maslow, assinale a alternativa correta. 
 
 Comer e beber exemplificam necessidades de segurança. O desejo de um lugar seguro 
para morar é um exemplo da necessidade de autorrealização. 
 Comer e beber exemplificam necessidades de segurança. Amparo do governo é um 
exemplo da necessidade social. 
 Ser reconhecido pelas pessoas e seus familiares exemplifica uma necessidade fisiológica. 
A busca pela motivação constante ilustra a necessidade de autorrealização. 
 Amparo do governo exemplifica uma necessidade social. A motivação constante ilustra 
uma necessidade fisiológica. 
 O desejo de um lugar seguro para morar exemplifica a necessidade de segurança. A 
busca pela satisfação pessoal é um exemplo da necessidade de estima. 
 
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 8a Questão (Ref.: 201509603112) Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (0) 
 
A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no sentido de 
que se antes era necessário motivar os funcionários, hoje, precisa-se buscar o seu 
comprometimento. Isto faz com que as empresas despertem para importância dos ambientes 
positivos, onde os colaboradores possam encontrar condições favoráveis para trabalhar mais 
eficazmente, aliando-se a isso a oportunidade de efetivos estímulos para seu desenvolvimento. 
Sendo assim, como as empresastratam os benefícios sociais quanto aos objetivos e quais são 
as respectivas modalidades? 
 
 Assistencial (assistência médico-hospitalar e carta de fiador), recreativo (grêmio e 
colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento). 
 Assistencial (assistência médico-hospitalar e caixa eletrônico na empresa), recreativo 
(grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e 
estacionamento). 
 Assistencial (assistência médico-hospitalar e transporte), recreativo (grêmio e colônia de 
férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento). 
 Assistencial (assistência médico-hospitalar e seguro de vida), recreativo (grêmio e 
colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento). 
 Assistencial (assistência médico-hospitalar e seguro de vida), recreativo (grêmio e 
colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e quadras de esporte).