ADM RH PROVAS E SIMULADOS

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Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 
	AV
	Aluno: JUÇARA MARY ATHAYDE DA COSTA NASCIMENTO
	201803270659
	Professor: MARCELINO TADEU DE ASSIS
 
	Turma: 9001
	GST0350_AV_201803270659 (AG) 
	 29/04/2021 13:59:16 (F) 
			Avaliação:
7,0
	Nota Partic.:
	Av. Parcial.:
2,0
	Nota SIA:
9,0 pts
	 
		
	ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	 
	 
	 1.
	Ref.: 10442
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Segundo Ricardo Luz, a missão do RH é promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. Neste sentido, a contribuição da Gestão de Pessoas no desenvolvimento das organizações está em:
		
	 
	desenvolver os recursos humanos, promovendo ações de capacitação e atualização, além de manter as pessoas motivadas e comprometidas com a empresa.
	
	obter o máximo empenho das pessoas em suas tarefas diárias, oferecendo-lhes benefícios sociais diferenciados.
	
	desenvolver e promover ações de responsabilidade social e ambiental, conscientizando as lideranças internas da importância da imagem da empresa perante a sociedade.
	
	desenvolver mecanismos de redução dos índices de rotatividade e absenteísmo na empresa.
	
	desenvolver uma política salarial que permita reduzir os custos com despesas de pessoal, que têm forte impacto no custo operacional.
	
	
	 2.
	Ref.: 206690
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	
	estilos de liderança
	
	cultura organizacional
	
	missão organizacional
	
	natureza das tarefas
	 
	condições sociais e culturais
	
	
	 3.
	Ref.: 9164
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Conforme o escritor e professor Idalberto Chiavenato descreve em seu livro "Gestão de Pessoas vol. 3", quais são os cinco principais objetivos da Gestão de Pessoas? Assinale a única resposta correta.
		
	
	Responsabilidade com o meio ambiente; proporcionar e promover a competitividade; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de comportamento; promover competitividade a qualquer custo.
	
	Aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no trabalho; promover competitividade a qualquer custo; responsabilidade com o meio ambiente; motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas; administrar e impulsionar mudanças.
	
	Motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas; aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no trabalho; administrar e impulsionar mudanças; responsabilidade com o meio ambiente; modificar as políticas de comportamento.
	 
	Proporcionar e promover a competitividade; contribuir com o objetivo e realização da missão das organizações; aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no ambiente de trabalho; administrar e impulsionar mudanças; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.
	
	Responsabilidade com o meio ambiente; contribuir com o objetivo e realização da missão das empresas; motivar as pessoas; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de comportamento.
	
	
	 4.
	Ref.: 179317
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	"O processo de seleção de candidatos deve ser muito rigoroso PORQUE, hoje em dia, de maneira geral, as empresas estão querendo candidatos muito qualificados". Sobre as duas frases interligadas pela palavra "PORQUE", responda:
		
	
	As duas frases estão corretas e a primeira frase justifica a segunda frase.
	
	As duas afirmativas estão incorretas.
	
	A primeira frase está correta e a segunda está incorreta.
	
	A primeira frase está incorreta e a segunda está correta
	 
	As duas frases estão corretas e a segunda frase justifica a primeira frase
	
	
	 5.
	Ref.: 13619
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Após participar do processo seletivo, os novos funcionários precisam se adaptar à empresa para que consigam apresentar bons resultados. Assim, a importância do processo de integração (socialização) de novos funcionários está em:
		
	
	Permitir às pessoas que trabalham na empresa conhecer os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade adotadas.
	 
	Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa ao fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele.
	
	Definir e implantar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
	
	Assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, pois contém etapas de avaliação de potencial e desempenho, essenciais para direcionar as ações de desenvolvimento que possibilitarão o crescimento na carreira.
	
	Estimular o relacionamento interpessoal por meio de eventos de confraternização, nos quais todos os funcionários têm a oportunidade de se conhecer melhor e trocar contatos.
	
	
	 6.
	Ref.: 135296
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O Treinamento é um processo e, como tal, obedece a uma sequência. Assinale a correta:
		
	
	programação da avaliação; planejamento; levantamento de necessidades; ação.
	
	levantamento de necessidades; execução;avaliação;organização.
	
	planejamento, programação do levantamento de necessidades; execução; avaliação.
	 
	levantamento de necessidades;programação e planejamento; execução;avaliação.
	
	programação do levantamento de necessidades; planejamento; execução; avaliação.
	
	
	 7.
	Ref.: 206691
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar também as influências organizacionais internas sobre os processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	 
	visão, objetivos e estratégia
	
	sindicatos
	
	leis e regulamentos legais
	
	condições econômicas
	 
	competitividade
	
	
	 8.
	Ref.: 228062
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS tem objetivos específicos. Marque, assim, a única opção que NÃO corresponde a um objetivo dessa abordagem da área de ARH:
		
	
	Reter os funcionários.
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	 
	Aplicar técnicas de seleção junto aos candidatos, sejam externos ou internos.
	
	Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
	
	Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
	
	
	 9.
	Ref.: 41719
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Como poderíamos definir um "Risco Químico", segundo os critérios defendidos pela Segurança do Trabalho? Assinale a resposta certa.
		
	
	Estudo e execução de medidas que visam à remoção das condições inseguras, dos atos inseguros e dos riscos de trabalho, a fim de eliminar ou reduzir o número e/ou a gravidade dos acidentes de trabalho e das doenças ocupacionais.
	
	Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que, quando absorvidos de qualquer maneira pelo organismo, provocam reações alérgicas que podem levar ao óbito.
	 
	Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que, se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas, provocam reações tóxicas.
	 
	Acidente ocorrido no exercício do trabalho, a serviço do empregador ou no trajeto de ida e volta do emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte, a perda ou a redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
	
	Doença contraída em ambiente do trabalho ou no exercício das atribuições das funções do cargo.
	
	
	 10.
	Ref.: 1065955
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Segundo Marras, Jean Pierre (2000), benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. A partir da teoria do renomado autor, do que se tratam os benefícios monetários?
		
	 
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são asférias, 13º salário, vale refeição e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, licença-paternidade e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	 
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, gratificações e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, refeitório e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, assistência médico-hospitalar e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
			isc.: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS   
	Aluno(a): JUÇARA MARY ATHAYDE DA COSTA NASCIMENTO
	201803270659
	Acertos: 10,0 de 10,0
	12/04/2021
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
		
	
	Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
	
	Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
	 
	Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o comportamento das pessoas.
	
	Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
	
	Porque atende clientes internos e externos.
	Respondido em 12/04/2021 15:42:16
	
	Explicação:
A Área de RH é uma das áreas da organização que lida com alta complexidade, por que lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o comportamento das pessoas.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Um dos objetivos da ARH é alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. Quanto a eficiência e eficácia, é possível afirmar que:
		
	
	Eficácia se refere a fatos, eficiência se refere a dados
	 
	Eficiência é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficácia é gerar resultados para a organização.
	
	Eficiência se refere a fatos, eficácia se refere a dados
	
	A eficácia está ligada a administração por objetivos e a eficiência ligada a administração por processos
	
	Eficácia é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficiência é gerar resultados para a organização.
	Respondido em 12/04/2021 15:43:24
	
	Explicação:
O aluno terá que saber a diferença de eficiência e eficácia. Eficiência é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficácia é gerar resultados para a organização.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho precisa ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem-estar, ao ponto de facilitar o alcance dos resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para saber relacionar-se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores:
		
	
	Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros.
	
	Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores.
	
	Ser egocêntrico e agir com individualismo.
	 
	Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas.
	
	Aprimorar-se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez.
	Respondido em 12/04/2021 15:44:34
	
	Explicação:
 
Pois agir com maturidade e buscar a sinergia nas relações interpessoais no ambiente de trabalho, é de fundamental importância para que se estabeleça um bom ambiente de trabalho.
 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego :
		
	
	entrevista
	 
	currículo
	
	cartão de visita
	
	referências
	
	desligamento
	Respondido em 12/04/2021 15:46:09
	
	Explicação:
Quando falamos do Currículum Vitae, falamos do documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A maior empresa de roupas da cidade tem a Ana Paula como Diretora de RH. Foi identificado por ela que um dos principais pontos do baixo rendimento dos novos colaboradores é a falta de integração/sinergia com a nova empresa. Parte da solução está na confecção de um programa de integração, e deve estrutura-se de forma a:
		
	
	fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
	 
	fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação.
	
	ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
	
	É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores
	
	É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a integração destes com os colaboradores mais antigos.
	Respondido em 12/04/2021 15:47:27
	
	Explicação:
A questão aborda o necessário processo de integração de novos colaboradores.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO se relaciona com TREINAMENTO.
		
	
	O Treinamento pode ser conduzido por empresas especializadas.
	 
	O Treinamento tem como objetivo principal resolver todos os conflitos originados dentro das organizações.
	
	O Treinamento pode ser conduzido pelas próprias empresas.
	
	O Treinamento prepara um profissional para uma tarefa ou cargo.
	
	O Treinamento pode ser interno ou conduzido por profissionais de outras organizações ou instituições de ensino;
	Respondido em 12/04/2021 15:49:18
	
	Explicação:
A alternativa que NÃO se relaciona com TREINAMENTO é: o Treinamento tem como objetivo principal resolver todos os conflitos originados dentro das organizações.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	É a associação dos trabalhadores, com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. Podemos afirmar que esse texto representa o conceito de:
		
	
	Associação dos trabalhadores
	
	Tribunal Regional do Trabalho
	
	Conselho Regional
	
	Governo
	 
	Sindicalismo
	Respondido em 12/04/2021 15:50:01
	
	Explicação:
 
Se refere ao conceito de sindicalismo, que é a associação dos trabalhadores, com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal.
 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Abaixo são os tipos de remuneração variável mais conhecidos adotados pelas empresas: I) comissão de vendas e prêmio de produção; II) gratificação; III) bônus; IV) stock option (plano de distribuição de ações aos empregados; V) participação nos lucros ou no resultados. Qual opção é averdadeira.
		
	
	somente as opções I, III e V são verdadeiras.
	
	somente as opções III, IV e V são verdadeiras.
	 
	todas as opções são verdadeiras.
	
	somente as opções I, II e V são verdadeiras.
	
	somente as opções II, III e IV são verdadeiras.
	Respondido em 12/04/2021 15:56:17
	
	Explicação:
 
Neste caso, os tipos de remuneração variável mais usados pelas empresas são:
 
I) comissão de vendas e prêmio de produção; II) gratificação; III) bônus; IV) stock option (plano de distribuição de ações aos empregados; V) participação nos lucros ou nos resultados.
 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre o tema Segurança do trabalho e saúde do trabalhador, NÃO podemos afirmar:
		
	 
	Em 1990 houve um grande ganho no ambiente laboral, com a exclusão das EPIs, ou seja, os dispositivos de uso individual destinados à proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores são retirados e não mais obrigatórios no ambiente de trabalho.  
	
	Normas Regulamentadoras, também conhecidas como NRs, regulamentam e fornecem orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e medicina do trabalho.
	
	O Brasil tornou-se o primeiro país a ter um serviço obrigatório de segurança e medicina do trabalho em empresas com mais de 100 funcionários. Este passo foi dado no dia 27 de julho de 1972, por isso, nessa data (27 de julho) comemora-se o Dia de prevenção de acidentes de trabalho.
	
	CIPA é uma comissão formada por representantes dos funcionários (eleitos por eles) e da empresa (indicados por ela) . Os membros da CIPA têm um ano de mandato, sendo permitida uma reeleição.  
	
	O início da década de 1970 era um período de fragilidade no tocante à segurança dos trabalhadores no Brasil.
	Respondido em 12/04/2021 15:58:26
	
	Explicação:
A questão aborda o tema "Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional", e nesta questão em específico, é necessária atenção para assinalar a opção errada.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da cláusula econômica):
		
	
	Horas extras
	 
	Melhoria de condições de trabalho
	
	Aumento real de salário
	
	Criação de benefícios financeiros
	
	Bonificação por produtividade
	Respondido em 12/04/2021 16:00:03
	
	Explicação:
A questão aborda as cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Um exemplo social, e não econômico é a Melhoria de condições de trabalho
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
			Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS   
	Aluno(a): JUÇARA MARY ATHAYDE DA COSTA NASCIMENTO
	201803270659
	Acertos: 10,0 de 10,0
	18/05/2021
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva da ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve conceitos de quais áreas? Assinale a alternativa correta.
		
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho.
	
	Engenharia de Segurança.
	
	Psicologia Industrial e Organizacional.
	
	Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial.
	Respondido em 18/05/2021 18:54:50
	
	Explicação:
Todas as alternativas estão corretas.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Administrar uma empresa requer muito mais do que as funções básicas de gerenciamento e gestão - planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações vindas dos clientes, da concorrência, bem como em decorrência das mudanças no cenário socioeconômico, requerem habilidades humanas com alto grau de refinamento em todos os setores. A própria compreensão do comportamento individual e das equipes em situação de trabalho é relacionada a liderança e poder; estrutura e base de aprendizagem; percepção; atitude; processo de mudança; conflito; dimensionamento de trabalho e etc. Assinale a resposta correta para saber qual é o desafio da Gestão de Pessoas na relação entre pessoas e organizações quanto ao desenvolvimento do potencial competitivo individual e coletivo.
		
	
	A gestão de pessoas ou RH tem como desafio maior estabelecer critérios de avaliação de desempenho dos integrantes nas organizações. É unicamente de responsabilidade do RH a elaboração de planos e projetos para a motivação das pessoas, para que estas se comprometam com a estratégia competitiva das organizações.
	
	A Gestão de Pessoas deve, por meio do processo de recrutamento e seleção, captar profissionais com maior experiência de mercado e aplicar maciçamente treinamentos para buscar o desenvolvimento esperado pela organização.
	
	A saída para as organizações é cada vez mais a automação de processos e setores na busca pela redução de investimentos relacionados com pessoal. Este cenário é resultado da globalização e do avanço tecnológico que, de maneira geral, estimulam a concorrência desenfreada. A ARH é forçada à recessão interna e a administrar equipes mais enxutas, com indivíduos mais preparados e multitarefas.
	 
	A ARH - Administração de Recursos Humanos tem como seu papel de liderança extrair da diversidade humana e da complexidade gerada pela globalização os benefícios para as organizações. Levar em conta a estrutura contingencial e considerar situações específicas para entender à relação de causa e efeito, bem como examinar variáveis tais como o ambiente de trabalho, a tecnologia, a personalidade e a cultura.
	
	É fato que a desmotivação das pessoas retarda o processo evolutivo e competitivo das organizações. A gestão de pessoas tem como desafio maior identificar os indivíduos que exercem suas funções com menor comprometimento e desenvolvê-los, se possível for.
	Respondido em 18/05/2021 19:00:13
	
	Explicação:
 
Pois a ARH - Administração de Recursos Humanos tem como fundamental papel, promover o melhor desempenho de suas equipes de trabalho. Levando em conta a estrutura contingencial e considerando as situações específicas de modo a entender a relação de causa e efeito, bem como examinar variáveis tais como o ambiente de trabalho, a tecnologia, a personalidade e a cultura.
 
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a:
		
	
	índice de faltas e atrasos
	
	absenteísmo
	
	índices de candidatos aprovados em processos seletivos
	 
	rotatividade de pessoal
	
	quantidade de turnos em um regime de escala
	Respondido em 18/05/2021 19:01:18
	
	Explicação:
 
Pois o índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou caráter preventivo - turnover - se refere a rotatividade de pessoal, dentro das organizações.
 
 
 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O recrutamento interno se apresenta como:
		
	
	mais caro
	
	para mão-de-obra temporária
	
	aplica-se para níveis executivos
	 
	mais econômico
	
	mais deficiente
	Respondido em 18/05/2021 19:01:51
	
	Explicação:
A questão aborda o recrutamento interno, que se apresenta como mais econômico
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O planejamento estratégico de sua empresa prevê um aumento de trintapor cento da participação de mercado do seu produto carro-chefe nos próximos três anos. Qual a utilidade dessa informação para a área de RH?
		
	
	Calcular a possibilidade de promoção de pessoal.
	
	Programar a política de férias.
	
	Fazer um inventário de aptidões de recursos humanos.
	
	Calcular a rotatividade de pessoal.
	 
	Planejar a demanda futura de recursos humanos.
	Respondido em 18/05/2021 19:02:31
	
	Explicação:
A questão aborda o planejamento estratégico, incluindo o de novos colaboradores
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Após o processo de recrutamento e seleção, o novo colaborador é contratado pela empresa. Antes de iniciar suas atividades, é importante que o colaborador passe por um Processo de Integração. Em que consiste e qual é o objetivo do Processo de Integração?
		
	
	Definir e implantar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
	
	Estimular o relacionamento interpessoal por meio de eventos de confraternização, nos quais todos os funcionários têm a oportunidade de se conhecer melhor e trocar contatos.
	 
	É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a fim de que possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas.
	
	melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização.
	
	assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas de treinamento e desenvolvimento que irão capacitá-las para ter condições de crescimento na carreira.
	Respondido em 18/05/2021 19:04:24
	
	Explicação:
O aluno terá que saber o que significa o processo de integração.É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a fim de que possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Como identificação de Plano de Contingência, podemos afirmar que:
		
	
	Todas as pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante a greve, menos os Diretores.
	
	A responsabilidade da negociação é da segurança pública, caso aconteça grave na porta da empresa.
	
	Reconhecer o papel dos gestores é um passo importante no campo das relações trabalhistas.
	 
	Algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante a greve.
	
	Prevê as responsabilidades e quem negocia com o comando da greve, geralmente, e o Gerente. É ele quem vai falar com os empregados, quem vai responsabilizar-se pela negociação na sua totalidade.
	Respondido em 18/05/2021 19:05:08
	
	Explicação:
 
O Plano de Contingência se refere ao fato de termos pessoas treinadas e preparadas para exercerem suas funções, no caso de uma greve.
 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De acordo com o sistema moderno de remuneração baseado em resultados, verifica-se que a modalidade de remuneração variável possui outras formas de remunerar, como, por exemplo:
		
	
	d) o salário direto.
	
	c) o salário indireto.
	
	e) a remuneração por habilidades e competências.
	
	b) a remuneração funcional.
	 
	a) o programa de participação nos lucros.
	Respondido em 18/05/2021 19:05:56
	
	Explicação:
Pois o Programa de Participação nos Lucros se configura como um sistema moderno de remuneração baseado em resultados. 
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Roberto Silva foi eleito diretor da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA na empresa em que trabalha. Essa comissão, composta por representantes do empregador e dos empregados, tem como missão a preservação da saúde e da integridade física dos trabalhadores e de todos aqueles que interagem com a empresa. O mandato de Roberto terá a duração de:
		
	 
	um ano, permitida a reeleição.
	
	dois anos, permitida a reeleição.
	
	dois anos, sem direito a reeleição.
	
	um ano, sem direito a reeleição.
	
	seis meses, permitida a reeleição.
	Respondido em 18/05/2021 19:09:44
	
	Explicação:
A questão fala sobre a duração do mandato para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, que é de um ano com direito a reeleição. 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da cláusula econômica):
		
	
	Criação de benefícios financeiros
	
	Aumento real de salário
	
	Horas extras
	 
	Melhoria de condições de trabalho
	
	Bonificação por produtividade
	Respondido em 18/05/2021 19:10:40
	
	Explicação:
A questão aborda as cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Um exemplo social, e não econômico é a Melhoria de condições de trabalho
	
		
	Gabarito
Comentado