AULA 3 FUND DO DIREITO DO TRAB E PREV EXERC

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AULA 3 –FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO – EXERCÍCIOS
		Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
		
	
	
	
	
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
	
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
	
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	
	
		2.
		Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
		
	
	
	
	
	Apenas I e III
	
	
	I, II ,III e IV
	
	
	Apenas I
	
	
	I, II e III
	
	 
	Apenas III
	
	
	
		3.
		Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
		
	
	
	
	
	empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
	
	
	empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
	
	
	empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
	
	 
	empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
	
	
	subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho.
	
	
	
		4.
		Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das 9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do contrato de experiência?
		
	
	
	
	
	60 dias
	
	
	1 ano
	
	
	30 dias
	
	
	2 anos
	
	 
	90 dias
	
	
	
		5.
		Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
		
	
	
	
	
	No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;
	
	
	O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
	
	
	O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo fixado em lei.
	
	 
	O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado;
	
	
	O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
	
	
	
		6.
		A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
		
	
	
	
	
	não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
	
	 
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
	
	
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
	
	 
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.
	
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias.
	
	
	
		7.
		Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	
	
	
	O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
	
	 
	Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
	
	
	Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
	
	
	As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano.
	
	
	Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
	
	
	
		8.
		(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta
		
	
	
	
	 
	poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	 
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da empresa Ajax.
	
	
	poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	
	não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com a prestadora Ajax.