AULA 5 FUND DO DIREITO DO TRAB E PREVIDENC EXERC

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AULA 5 – FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO – EXERCÍCIOS
	Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		(FCC - 2013 - TRT) Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:
	
	
	
	
	
	A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
	
	 
	A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	
	
	A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	
	
	A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos empregados é subsidiária.
	
	
	Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico não formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados.
	
	
	
		2.
		(FCC - 2012 - TRT 6ª Região) Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de alteração, suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
	
	
	
	
	
	Nos contratos individuais de trabalho é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, diante do caráter bilateral do pacto.
	
	
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	
	
	Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a pagamento suplementar nunca inferior a 30% (trinta por cento) dos salários que recebia, enquanto durar esta situação.
	
	
	O empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.
	
	 
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	
	
	
		3.
		O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que:
	
	
	
	
	
	para jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo de descanso será de 15 minutos.
	
	 
	quando o intervalo não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
	
	
	para jornadas de 6 a 8 horas, o intervalo será de 1 a 2 horas.
	
	 
	para jornadas inferiores a 4 horas, o intervalo será de 10 minutos.
	
	
	os intervalos intrajornada não serão computados na duração do trabalho.
	
	
	
		4.
		Conceituando suspensão contratual do contrato de trabalho, que o empregado fica afastado, não recebendo salário, nem é contado o seu tempo de serviço, havendo a cessação temporária e total dos efeitos do contrato de trabalho. Identifique qual a modalidade da alteração contratual suspensão do contrato de trabalho:
	
	
	
	
	
	Auxílio doença - Primeiros 15 dias.
	
	
	Licença nojo conceida pelo empregador
	
	
	Período de apresentação aoserviço militar
	
	 
	Suspensão Disciplinar até 30 dias (Art. 474 da CLT).
	
	
	licença remunerada concedida pelo empregador
	
	
	
		5.
		Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez:
	
	
	
	
	
	Extingue o contrato de trabalho.
	
	
	Interrompe o contrato de trabalho.
	
	 
	Suspende o contrato de trabalho.
	
	
	Mantém inalterado o contrato de trabalho.
	
	
	Altera o contrato de trabalho.
	
	
	
		6.
		O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador Manoel em 12/02/2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12/01/2014 o empregado teve que se afastar por motivo de doença, comprovada através de atestado médico por 10 dias. Questiona-se: O Contrato de trabalho do empregado José Carlos no período de afastamento ficou?
	
	
	
	
	
	Suspenso, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
	
	
	Suspenso, sendo, desnecessário o pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
	
	
	foi extinto considerando-se demissão por justa causa por abandono de emprego
	
	 
	Interrompido, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
	
	
	Rescindido contratualmente por culpa recíproca
	
	
	
		7.
		No Município Y residem três irmãos: Órion, Proteu e Morfeu. Órion reside na região urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na região rural. Os três irmãos estão empregados em empresas distintas e em atividades também distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuária. Considerando que o horário de trabalho de Órion é das 14 às 22 horas; que o horário de trabalho de Proteu é das 21 às 5 horas do dia seguinte e que o horário de trabalho de Morfeu é das 20 às 4 horas do dia seguinte, é correto afirmar que
	
	
	
	
	
	todos os empregados exercem trabalho noturno, com direito ao respectivo adicional, ainda que não seja na sua integralidade.
	
	
	para todos os empregados a hora noturna é reduzida, ou seja, será de 52 minutos e 30 segundos.
	
	 
	apenas Proteu e Morfeu exercem trabalho noturno.
	
	
	apenas Proteu exerce trabalho noturno.
	
	
	apenas Morfeu exerce trabalho noturno.
	
	
	
		8.
		Felipe trabalha num comercio em sua cidade natal. Seu horário habitual de trabalho é das 8:00h às 18:00h, tendo duas horas de almoço. Num determinado dia, Felipe trabalhou até às 21:00h. Por uma necessidade do patrão, Felipe foi convocado para chegar mais cedo no dia seguinte, devendo iniciar suas atividades uma hora mais cedo, ou seja, às 7:00h. Podemos afirmar que:
	
	
	
	
	 
	o patrão estão errado, pois o intervalo interjornada de 11 horas não foi respeitado.
	
	
	o patrão está errado, pois Felipe fez horas extras no dia anterior.
	
	
	o patrão está correto, pois o período de 10 horas entre duas jornadas de trabalho foi observado.
	
	
	o patrão está correto, pois pode convocar o empregado conforme sua necessidade.
	
	
	o patrão estão errado, pois Felipe tem direito à 12 horas de intervalo interjornada.