Testando o conhecimento 6

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		  GESTÃO INTEGRADA DE RH
		
	 
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	 1a Questão (Ref.: 201607630169)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (1 de 2)
	
	Nas atividades de treinamento podem ser utilizados recursos instrucionais. Aponte-os a seguir:
		
	
	Não existem recursos instrucionais adequados para treinamento
	
	Não se utilizam recursos instrucionais em treinamento
	
	Não existem recursos instrucionais disponíveis para serem utilizados em treinamento
	 
	Música, gráficos, transparências, internet
	
	Não são recomendados recursos instrucionais para treinamento
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607630168)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 17)       Saiba  (2)
	
	QUANDO NOS REFERIMOS A PLANEJAMENTO, ESTAMOS FALANDO DE:
		
	
	INTERFERÊNCIAS AMBIENTAIS
	
	UMA LITERATURA SOBRE PROPRIEDADES
	
	MANUTENÇÃO DE PROGRAMAS INCOMPATÍVEIS
	
	FINALIZAÇÃO DE UM PROJETO INADEQUADO
	 
	UMA SEQUÊNCIA DE ATIVIDADES A EXECUTAR
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607706042)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	Uma empresa de TV a cabo está desenvolvendo uma nova modalidade de treinamento para sua equipe de instalação e manutenção. O novo treinamento será realizado durante uma semana, por meio de instrução em sala de aula, no período da manhã, e do trabalho sob orientação de um colega mais experiente, no período da tarde. A situação envolve a técnica de treinamento
		
	 
	no trabalho.
	 
	de aprendizagem.
	
	para segurança
	
	por simulação.
	
	a distância.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608091407)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	Assinale abaixo qual a alternativa que NÃO se refere às etapas do Treinamento e Desenvolvimento.
		
	 
	Mudança de Conceitos.
	
	Execução dos Treinamentos.
	
	Programação dos Treinamentos.
	
	Avaliação: Reação e Resultados.
	
	Levantamento das Necessidades de Treinamento.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608126160)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 17)       Saiba  (2)
	
	Por muitos anos, as organizações foram orientadas a trabalharem em um modelo de gestão sob-rígidas hierarquias. Com a globalização, e as mudanças constantes que esta estimula, a organização, seja pública ou privada, tem a necessidade de conduzir um processo de gestão de treinamento e desenvolvimento ágil, inteligente, buscando capacitar seus colaboradores através do aprendizado contínuo, a fim de que os mesmos possam adquirir habilidades, tornando-os capazes de atender as demandas da sociedade e agir com proatividade, de forma eficaz e eficiente. Assim, quais são as etapas do treinamento e desenvolvimento?
		
	 
	Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos treinamentos e avaliação.
	
	Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos treinamentos e mudança de habilidades.
	
	Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos treinamentos e mudança de conhecimentos.
	
	Levantamento das Necessidades de Treinamentos, Programação dos Treinamentos, Execução dos Treinamentos e mudança de processos.
	
	Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos treinamentos e mudança de atitudes.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608095371)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	A sucessão na área empresarial é um assunto que tem ocupado um crescente espaço na mídia e no meio acadêmico. Existe um momento adequado para os executivos deixarem a organização ?
		
	 
	É importante tanto para a empresa quanto para o profissional que o afastamento seja planejado.
	
	É uma decisão particular e o profissional decide sozinho.
	
	Sim existe, quando ele está estressado e não consegue fazer mais nada.
	
	A saída do funcionário deve acontecer em épocas "mornas", por exemplo, final de ano. Também pode ser em meses considerados "parados", sem grande sobrecarga de trabalho.
	
	Quem decide o momento do funcionário parar é a organização.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608091384)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO auxilia na definição do termo educação no contexto organizacional.
		
	 
	É todo o conteúdo que o indivíduo recebe nas escolas ou universidades, exclusivamente nessas instituições;
	
	É o preparo para a vida e pela vida.
	
	É toda influência que o ser humano recebe do ambiente social, durante toda a sua existência, no sentido de adaptar-se às normas e aos valores sociais vigentes.
	
	Pressupõe o desenvolvimento global da pessoas, social, intelectual e fisicamente.
	
	A Educação pode ser institucionalizada, organizada e sistemática ou assistemática.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607701286)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (1 de 2)
	
	Um dos processos mais eficazes para descobrir as causas de saída de empregados é a ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO. Sobre o assunto, assinale abaixo a afirmativa correta:
		
	 
	Ela visa conhecer os motivos de desligamento e preparar um plano de ação para corrigi-los
	
	A entrevista de desligamento só deve ser aplicada nos empregados que pedem demissão.
	
	A entrevista de desligamento procura ver as características do candidato como apresentação pessoal e desenvoltura.
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Ela sempre identifica que o motivo de saída está na chefia ou nos salários baixos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
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