Avaliação parcial RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
 
 
Avaiação Parcial: 
Aluno(a): Matrícula: 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 20/03/2017 16:40:28 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201601074008) Acerto: 1,0 / 1,0 
___________________________ produzido pelos colaboradores é hoje considerado o ativo de maior valor nas 
organizações de alto desempenho que, somado à qualificação, à automotivação e ao potencial criativo (que são 
aspectos inerentes da individualidade), criam um sentido de alinhamento e de geração de valor na cadeia 
produtiva da organização. Qual a palavra que completa o sentido da frase? 
 
 
Serviços 
 
Todas estão corretas 
 
Colaboração 
 
Produtos 
 Conhecimento 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201601074010) Acerto: 1,0 / 1,0 
Muito se tem discutido quanto ao papel das organizações na preservação do meio ambiente, fundamental para a 
continuidade da nossa espécie. Várias organizações já criaram políticas e ações voltadas para a preservação 
ambiental e _______________________________, envolvendo seus colaboradores, clientes e acionistas na 
conscientização e no estímulo ao desenvolvimento de ações socialmente responsáveis. A palavra que completa a 
frase é: 
 
 
Estratégia 
 
Visão 
 Responsabilidade Social 
 
Boa imagem 
 
Ética 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201601250506) Acerto: 1,0 / 1,0 
Existem diversos subsistemas em RH e todos estão interligados. Cabe à área de RH definir as estratégias 
eficazes de pessoas para as metas da organização serem alcançadas. Dentro desse contexto, analise as 
afirmativas abaixo e marque a opção correta. 
 
 
Cabe a área de RH definir as estratégias da organização sozinha. 
 
É importante no subsistema de provisão, captação de talentos, o RH procurar o profissional que tenha 
mais conhecimentos do mercado de trabalho e da sua função , pois isso é difícil atualmente. 
 
Deve ser um dos objetivos da Administração de Recursos Humanos ter uma visão fragmentada da 
organização, pois assim conseguirá colaborar com todos os setores. 
 
Não é necessário RH estar alinhado com as estratégias da organização. 
 Não basta RH captar bons talentos; é necessário continuar desenvolvendo-os e dando oportunidades 
para que não desejem sair da organização. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201601074016) Acerto: 1,0 / 1,0 
Com essa amplitude de propósitos, entende-se que a administração de Recursos Humanos deva ter uma 
atuação integrada e eficiente. Dessa forma, a área de RH é composta por subsistemas que apresentam atributos 
de responsabilidade relacionados à estratégia global da área, estando interligados entre si de forma processual e 
não mais funcional. Abaixo, qual alternativa NÂO condiz com um subsistema de RH? 
 
 
Planejamento de RH 
 
T&D 
 Segurança Patrimonial 
 
Relações Trabalhistas 
 
Remuneração e Benefícios 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201601699430) Acerto: 1,0 / 1,0 
Sabemos que nos dias atuais o mercado encontra-se estruturado, vimos os desafios impostos aos profissionais 
nele inseridos e como a área de Recursos Humanos pode ser analisada sob a perspectiva de um sistema, 
composto de vários subsistemas integrados. Mediante esta afirmativa, responda: Por que as organizações são 
consideradas sistemas abertos? 
 
 
Porque fazem parte de uma economia globalizada e sofrem influência de políticas internas e externas 
 Porque interagem permanentemente com outros sistemas em seu ambiente, afetando-os e sendo 
afetadas por eles o tempo todo. 
 
Porque não interagem com outros sistemas em seu ambiente, não existindo assim uma relação sistêmica 
em que existem os elementos de entrada (inputs) e a transformação desses elementos (processamento) 
gerando elementos de saída (outputs), sendo esta cadeia retroalimentada continuamente. 
 
Porque devem interagir internamente com todos os departamentos em seu ambiente, existindo os 
elementos de entrada (inputs) e a transformação desses elementos (processamento) gerando elementos 
de saída (outputs),principalmente em se tratando de documentos. 
 
Porque as empresas tem o capital aberto, e qualquer um pode ser acionista. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201601250507) Acerto: 1,0 / 1,0 
O modelo de Gestão por Competências vem sendo utilizado cada vez mais nas organizações. A seleção nesse 
modelo consegue captar candidatos mais adequados ao perfil da organização. Baseado nesse fragmento de 
texto, analise as afirmativas a seguir e marque a INCORRETA. 
 
 
Atitudes são difíceis de serem mudadas, o mesmo não acontecem com as habilidades. 
 
Caso o Selecionador esteja em dúvida entre dois candidatos, deve escolher aquele que possui atitudes 
desejáveis para o perfil do cargo. 
 
O modelo de Gestão por Competências faz uma correlação entre as competências organizacionais, as 
individuais e as do cargo. 
 A importância para a seleção por competências está apenas nas competências do cargo. 
 
Conhecimentos, habilidades e atitudes fazem parte da análise de uma Seleção por Competências. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201601270519) Acerto: 1,0 / 1,0 
O Selecionador deverá levantar outras informações no processo de recrutamento, objetivando desenvolver uma 
visão abrangente da necessidade identificada. Marque a alternativa incorreta referente a esta etapa: 
 
 
Entendimento do negócio do cliente ¿ entender as diversas nuances do segmento do cliente, projeções, 
tendências, através de leituras e levantamento de informações, ajudam a desenvolver a percepção do 
perfil de competências mais indicado. 
 
Entendimento das competências organizacionais e culturais - valores da empresa ¿ não podemos 
esquecer que a seleção é para a organização e não somente para uma determinada área. 
 
Atualmente, as organizações estimulam a rotatividade dos funcionários entre as áreas, gerando inúmeras 
movimentações internas e oportunidades de carreira. 
 
Levantamento de informações do perfil ¿ estar em contato com o requisitante (superior do candidato), 
entendendo e questionando o perfil de competências da vaga, permite não só a obtenção de dados 
objetivos (formação, experiência, conhecimentos). 
 Dados relacionados ao perfil da equipe e da liderança, não ajudarão no processo de identificação do 
candidato mais adequado. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201601010234) Acerto: 1,0 / 1,0 
Em um anúncio fechado é obrigatório conter: 
 
 Título do cargo oferecido. 
 
Data e horário da entrevista. 
 
Salário e benefícios. 
 
Carga horária a ser trabalhada. 
 
O que a organização oferece. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201601227747) Acerto: 1,0 / 1,0 
Uma das etapas do processo de recrutamento é determinar os meios e as fontes de recrutamento que serão 
utilizados. Conceitualmente, podemos definir três meios de recrutamento:básico, intermediário e avançado 
 
interior, posterior e imediato 
 interno, misto e externo 
 
internet, intranet e outras mídias 
 
básico, inferior e superior 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201601206712) Acerto: 1,0 / 1,0 
Uma das técnicas adotadas pela área de Recursos Humanos para preenchimento de cargos nas empresas é o 
recrutamento interno. Podemos dizer que o recrutamento interno: 
 
 
é inadequado para empresas burocráticas 
 
requer socialização organizacional dos novos membros 
 
altera substancialmente o patrimônio humano da organização 
 
dificulta o conservantismo 
 é ideal para situações de estabilidade