TÓPICOS CHAVES I OK

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MOTIVAÇÃO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 HIERARQUIA DA NECESSIDADES HUMANAS DE MASLOW (5) 
 TEORIA DOS 2 FATORES 
DE HERZBERG 
 
D 
 
HIGIENICOS 
MOTIVACIONAIS 
 MODELO CONTIGENCIAL DE MOTIVAÇÃO DE VROOM (3) 
 
 
CLICO MOTIVACIONAL 
 
 
 
 
HABILITAÇÃO E REABILITAÇÃO 
 200 empregados de 2% 
OBJETIVOS 
PESSOAIS DO 
INDIVIDUO 
RELAÇÃO 
PERCEBIDA ENTRE 
SATISFAÇÃO DOS 
OBJETIVOS E ALTA 
PRODUTIVIDADE. 
PERCEPÇÃO DE 
SUA CAPACIDADE 
DE INFLUENCIER 
SUA 
PRODUTIVIDADE 
METAS para 
alcançar os 
OBJETIVOS 
Satisfeitação 
das 
necessidade 
Volta ao 
estado de 
equilibrio 
Equilibrio 
Surgimento 
de uma 
necessidade 
201 a 500 de 3% 
501 a 1000 de 4% 
Mais de 1000 de 5%. 
 
CUSTEIO DA SEGURIDADE SOCIAL 
 
 
 
 
 
 
 
P.F. PRODUTOR RURAL E ESPECIAL 
Pode calcular facultativamente como o INDIVIDUAL, tendo que pagar um acréscimo de: 
2% para seguridade 
0,1 grau de incidência de incapacidade laborativa (no lugar do SAT) 
EMPRESA E EMPREGADOR DOMESTICO 
 Empregador domestico – 12% do salário de contribuição do empregado domestico 
 Empresa 
 20% sobre o total das remunerações aos segurados empregado e avulso + 2,5% (caso seja uma instituição 
financeira ou entidade de seguro e previdência privada) 
 1,2 % ou 3% sobre o total (ao segurado empregado e avulso), destinada ao financiamento da aposentadoria 
especial e dos benefícios concedidos em razão do grau de incidência de incapacidade laborativa 
decorrentes dos riscos ambientais do trabalho, sendo: 
 1% risco leve 
 2% risco médio 
 3% risco grave 
 12% para que enseje aposentadoria especial após 15 anos, 9% para as de 20 anos e 6% para as de 25 anos. 
 20% do total pago ao segurado contribuinte individual + 2,5% (caso seja uma instituição financeira ou entidade 
de seguro e previdência privada). 
 15% sobre o valor bruto da nota fiscal ou fatura de prestação de serviço, pago a serviços prestados por 
cooperados por intermédio de cooperativas (ressaltando nesta que não é a cooperativa quem paga). 
 3% sobre outros faturamentos 
 8% sobre o lucro liquido antes da provisão para imposto de renda. (18% caso seja uma instituição financeira ou 
entidade de seguro e previdência privada). 
 
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO 
 
Resumidamente não são integrantes do salario de contribuição, exclusivamente: 
EMPREGADO, EMPREGADO 
DOMÉSTICO E 
TRABALHADOR AVULSO, 
 
Até 1.247,70 8 % 
De 1.247,71 até 2.079,50 9 % 
De 2.079,51 até 4.159,00 11 % 
INDIVIDUAL E FACULTATIVO 
 
678,00 5% 
678,00 11% 
678,00 até 4.159,00 20% 
 Benefícios da previdência social (exceto AUXÍLIO MATERNIDADE) 
 Parcelas IN NATURA recebidas por programa de alimentação 
 Indenizações (inclusive aviso prévio) 
 Vale transporte 
 Participação nos lucros / resultados quando paga de acordo com lei especifica 
 Abonos de programas de integração e programas de assistência ao servidor público 
 
DEPENDENTES 
 
MANUTENÇÃO 
 
DECADÊNCIA 
DECADÊNCIA 
10 ANOS 
 Todo e qualquer 
direito ou ação 
do segurado ou 
beneficiário para 
a revisão do ato 
de concessão de 
benefício 
A contar do dia primeiro do mês seguinte ao do 
recebimento da primeira prestação ou, 
quando for o caso, do dia em que tomar 
conhecimento da decisão indeferitória 
definitiva no âmbito administrativo. 
5 ANOS 
Toda e qualquer ação 
para haver 
prestações 
vencidas ou 
quaisquer 
restituições ou 
diferenças 
devidas pela 
Previdência 
Social, salvo o 
direito dos 
menores, 
incapazes e 
ausentes, na 
forma do Código 
Civil 
A contar da data em que deveriam ter sido pagas 
 
RECUPERAÇÃO DA CAPACIDADE 
RECUPERAÇÃO DA CAPACIDADE 
DENTRO DOS PRIMEIROS 5 ANOS 
IMEDIATO 
Ao que retornar as atividades 
 após tantos meses quantos forem os anos de duração 
do auxílio-doença ou da aposentadoria por 
invalidez, para os demais segurados 
RECUPERAÇÃO PARCIAL OU APÓS 
5 ANOS, OU APTO PARA 
SERVIÇO DIVERSO 
DIFERENTE DO ANTERIOR 
PERMANCE SEM PREJUIZO DA VOLTA DA 
ATIVIDADE 
Integral, durante 6 meses contados da data em que for 
verificada a recuperação da capacidade 
Redução de 50%, no período seguinte de 6 meses; 
Redução de 75%, também por igual período de 6 
meses, ao término do qual cessará 
definitivamente 
 
TRABALHADOR AVULSO 
 
 
BENEFÍCIO RENDA MENSAL 
Aposentadoria por invalidez 100% 
APOSENTADORIA POR 
TEMPO DE 
CONTRIBUIÇÃO 
100% 
APOSENTADORIA ESPECIAL 100% 
PENSÃO POR MORTE 100% 
AUXÍLIO RECLUSÃO 
100% 
salario minimo ao especial 
AUXÍLIO DOENÇA 91% 
APOSENTADORIA POR 
IDADE 
70% 
+ 1% (por grupo de 12 
contribuições, até 30%) 
AUXÍLIO ACIDENTE 50% 
SALÁRIO FAMÍLIA Cota por filho de R$33,16 
SALÁRIO MATERNIDADE 
empregado (e domestica), e avulsa do 
mesmo valor que recebia 
integral, das especial (salario 
mínimo), individual e facultativa 
12 avos da soma dos 12 ultimos 
salários, apurados no periodo 
superior a 15 meses). não 
acumulavel com beneficio por 
incapacidade. 
ABONO ANUAL 
Deviso ao segurado ou dependente que 
durante o ano recebeu: Auxilio 
doença, auxilio acidente, 
aposentadoria, salario 
maternidade, pensão por morte e 
auxílio reclusão, sendo assim 
IGUALMENTE A GRATIFICAÇÃO 
NATALINA. 
 
 
 O valor mensal do auxílio-acidente integra o salário-de-contribuição, para fins de cálculo do 
salário-de-benefício de qualquer aposentadoria, MAS NÃO INTEGRAM SALARIO DE 
CONTRIBUIÇÃO 
 A exploração da atividade turística da propriedade rural, inclusive com hospedagem, desde que não seja 
por mais de 120 dias ao ano, não descaracteriza a condição de segurado especial. 
Benefícios que não podem ser recebidos de forma acumulada 
aposentadoria X auxílio-doença; 
auxílio-acidente X Auxílio-doença 
do mesmo acidente ou da mesma doença que o 
gerou 
renda mensal vitalícia X outro benefício 
qualquer outra espécie de benefício da 
Previdência Social 
pensão mensal vitalícia de 
seringueiro 
X 
outro benefício 
pensão mensal vitalícia de seringueiro (soldado 
da borracha), com qualquer outro 
benefício de prestação continuada 
mantida pela Previdência Social; 
aposentadoria 
X 
auxílio-acidente 
quando a consolidação das lesões decorrentes de 
acidentes de qualquer natureza, que 
resulte em sequelas definitivas, nos 
termos do art. 86 da Lei nº 8.213, de 
1991, tiver ocorrido a partir de 11 de 
novembro de 1997, véspera da 
publicação da MP nº 1.596-14, de 1997, 
convertida na Lei nº 9.528, de 1997 
aposentadoria 
X 
Aposentadoria 
exceto com DIB anterior a janeiro de 1967, de 
acordo com o Decreto-Lei nº 72, de 21 
de novembro de 1966 
aposentadoria 
X abono de permanência em 
serviço 
salário-maternidade X auxílio-doença 
auxílio-doença X auxílio-doença inclusive acidentário 
auxílio-acidente X auxílio-acidente 
pensão 
X 
Pensão 
deixada por cônjuge ou companheiro, facultado o 
direito de opção pela mais vantajosa, 
exceto se o óbito tenha ocorrido até 28 
de abril de 1995, véspera da publicação 
da Lei nº 9.032, de 1995, período em que 
era permitida a acumulação 
Pensão por morte 
X 
Auxílio-reclusão 
de cônjuge ou companheiro, para evento 
ocorrido a partir de 29 de abril de 1995, 
data da publicação da Lei nº 9.032, de 
1995, facultado o direito de opção pelo 
mais vantajoso 
Auxílio-Reclusão 
X 
Auxílio-Reclusão 
de instituidor cônjuge ou companheiro, para 
evento ocorrido a partir de 29 deabril de 
1995, data da publicação da Lei nº 
9.032, de 1995, facultado o direito de 
opção pelo mais vantajoso; 
Auxílio-Reclusão 
X auxílio-doença, aposentadoria ou 
abono de permanência Dependente x segurado 
seguro-desemprego 
X 
outro benefício 
exceto pensão por morte, auxílio-reclusão, 
auxílio-acidente, auxílio-suplementar e 
abono de permanência em serviço; 
benefício assistencial 
X 
outro benefício 
da Previdência Social ou de qualquer outro 
regime previdenciário, exceto a Pensão 
Especial Mensal aos Dependentes das 
Vítimas da Hemodiálise em Caruaru 
prevista na Lei nº 9.422, de 24 de 
dezembro de 1996 
auxílio-suplementar X aposentadoria ou auxílio-doença 
Características dos Fundos de Pensão e da Previdência Privada Aberta 
 
Características Fundos de Pensão Previdência Privada Aberta 
Ingresso 
Permitido somente a empregados das empresas 
patrocinadoras 
Permitido a qualquer indivíduo ou 
empresa que deseje contratar um 
plano para seus empregados 
Administrador O próprio fundo criado pela empresa Bancos e seguradoras 
Objetivo de Lucro Sem fins lucrativos (sociedade civil ou fundação) 
De fins lucrativos (sociedade anônima) e 
sem fins lucrativos (sociedade 
civil) 
Execução de normas 
e fiscalização 
Conselho de Previdência Complementar (órgão 
normativo) e Secretaria de Previdência 
Complementar (órgão fiscalizador), do 
Ministério de Previdência e Assistência 
Social 
Superintendência de Seguros Privados - 
SUSEP, e Conselho Nacional de 
Seguros Privados, do Ministério da 
Fazenda 
Encargos adicionais à 
contribuição 
Sobrecarga administrativa máxima de 15% da 
receita de contribuições. Dotação inicial, 
pela patrocinadora, de 7% da folha de 
salários 
Até 10% das receitas de 
contribuições(planos de 
contribuição definida) ou 30% 
(benefícios definidos) 
Incentivos 
Empresa: contribuições são despesas 
operacionais 
Empregado: dedução das contribuições na 
declaração de renda 
Fundo: imunidade tributária 
Empresa: contribuições são despesas 
operacionais 
Empregado: dedução das contribuições 
na declaração de renda 
Fundo: isenção do imposto de renda nos 
investimentos 
Cálculo de reservas Método coletivista Método individual 
Valores de 
contribuições 
e benefícios 
No caso de benefício definido, dependem do 
comportamento dos salários e da 
aposentadoria da previdência social. No 
caso de contribuição definida, dependem 
do comportamento dos salários e da 
rentabilidade dos investimentos 
São previamente definidos 
 
ÉTICA 
 
REDE DE ÉTICA 
 
Comissão de Ética Pública – CEP 
Demais 
comissões 
Comissão de 
Ética dos 
órgãos 
CEP 
 
REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL
Forma de Estado Federado Descentralização política 
Forma de Governo Republicana Eletividade, 
temporariedade de 
mandato e 
responsabilização 
do governante 
Sistema de Governo Presidencialismo Presidente da República: 
Chefe de Estado e 
Chefe de Governo. 
 
SUBJETIVO/FORMAL/ORGANICO OBJETIVO/MATERIAL/FUNCIONAL 
Conjunto de agentes, pessoas e órgãos que 
realizam a atividade dminsitrativa 
A própria atividade pública realizada pelas 
pessoas, agentes e órgãos. 
QUEM FAZ? O QUE É FEITO? 
Todos os ´rogãos e agentes, de qualquer 
esfera politica- União, Estados, DF 
ou Municipios, de qualquer dos 
Poderes do Estado – Legislativo, 
Judiciario e Executivo – que estejam 
exercendo função administrativa. 
Conjunto de funções necessárias aos 
serviços públicos em geral, ou seja, 
leva em consideração a atividade 
realizada. Abrange as seguintes 
atividades adminsitrativas: fomento, 
policia administrativa, serviço 
público e einterevaç~çao 
administrativa. 
 
ATIVIDADES PUBLICAS 
FORMENTO 
Incentivo a iniciativa privada de 
utilidade pública 
POLÍCIA ADMINSITRATIVA 
É o chamado poder de policia, que 
restringe o exercício dos diretios 
individuais em beneficio de 
interesse coletivo 
SERVIÇO PÚBLICO 
É toda atividade que a administração 
executa, direita ou indireta para 
satisfazer a necessidade publica 
INTERVENÇÃO 
ADMINSTRATIVA 
Regulamentação e fiscalizçaõ de 
atividade econômica (agencias 
reguladoras), bem como a 
própria atuação do Estado por 
meio de suas empresas. 
 
 
 
 
CARGO FUNÇÃO EMPREGO 
Atribuição Pessoa Agentes 
Acometidas AO SERVIDOR Quem exerce o CARGO 
exerce a FUNÇÃO 
Celetistas 
Não existe cargo sem função Função sem cargo ou 
emprego (contrato 
temporário) 
 
Criadas e extintas por lei FUNÇÃO DE CONFIAÇA: 
criadas por lei, 
direção..., por 
EFETIVO 
 
Exclusivo do estatutário 
Efetivo ou comissão 
Concurso Resultado do concurso Concurso 
 
 
 
Agentes políticos 
 
Agentes administrativos 
 
Agentes 
honorífico
s 
 
Agentes 
delegado
s 
 
Agentes 
credenciad
os 
Componentes do governo em 
primeiros escalões 
Funções em caráter 
permanente 
Trabalhos 
transirorio
s 
Incubencia de 
execução 
de 
serviço 
Representação da 
administraç
ão 
Não se sujeitam a regrs dos 
servidores 
Categorias: servidor 
público 
Cidadãos Conta e risco Representar atos 
ou praticas 
Compentencias haurida da CF 
88 
Empregado Público Em regra 
gratuitos 
em 
condição 
de sua 
condição 
cívica 
Delegação 
Não são hierarquizaos Servidores contratados 
temporarios 
 Exploração em 
nome 
particula
r 
 
EXEMPLOS 
Chefes do Poder Executivo, 
membros do 
Legislativo, Ministros 
de Estado, Secretarios 
de governo estadual ou 
municipal. 
KEZY Jurados, 
mesários 
Permissionário
s, oficial 
de 
cartório. 
Cientista 
representan
do o pais. 
 
Produtor, parceiro, 
meeiro, 
arrendatário rural, 
pescador 
artesanal. 
Individualmente 
(ou familiar), com 
ou sem auxílio 
eventual de 
terceiros 
(cônjuges, filhos.. 
ESPECIAL 
FACULTATIVO 
 
Maior de 
14 anos 
Síndico de 
condomínio 
(sem 
remuneração) 
Dona de casa 
Brasileiro que 
acompanha o 
"amor" que 
presta serviço 
no exterior. 
Estudante 
KJ 
 
 
 
BENEFÍCIO CARÊNCIA 
Salário-maternidade (*) 
Sem carência para as EMPREGADAS, EMPREGADAS DOMÉSTICAS 
E TRABALHADORAS AVULSAS; 
10 contribuições mensais (contribuintes individual e facultativo); 
10 meses de efetivo exercício de atividade rural, mesmo de forma 
descontínua, para a segurada especial. 
Auxílio-doença (**) 12 contribuições mensais 
Aposentadoria por invalidez 12 contribuições mensais 
Aposentadoria por idade 
180 contribuições (ou sem carência o especial que comprove 
exercício de atividade rural no período imediatamente anterior 
ao requerimento do beneficio, ainda que de forma 
descontínua, igual ao número de carência) 
Aposentadoria especial 180 contribuições 
Aposentadoria por tempo de 
contribuição 
180 contribuições 
Auxílio-acidente SEM CARÊNCIA 
Salário-família SEM CARÊNCIA 
Pensão por morte SEM CARÊNCIA 
Auxílio-reclusão SEM CARÊNCIA 
 
 
 
 
BENEFICIOS DOS SEGURADOS 
 
 
 
Aposentadoria 
por INVALIDEZ 
Aposentadoria 
por idade 
Aposentadoria 
por tempode 
contribuição 
Aposentadoria 
ESPECIAL 
Auxílio doença Salário Família 
salário 
MATERNIDADE 
Auxílio ACIDENTE 
BENEFICIOS DOS DEPENDENTES 
 
BENEFICIOS COMUNS AOS SEGURADOS E DEPENDENTES 
 
 
 
BENEFÍCIO RENDA MENSAL CARÊNCIA BENEFICIADO DEVIDO OBS.: 
Pensão 
por morte 
Auxílio 
Reclusão 
Reabilitação 
profissionalAposentadoria por invalidez 100% 12 contribuições Segurado 
Empregado - 16º dia do 
afastamento (ou da 
data de 
requerimento, caso 
entre o afastamento 
e a entrada 
decorrem 30 dias) 
Domestico, 
Individual, Avulso, 
Especial e 
Facultativo - da data 
de inicio da 
incapacidade (ou da 
entrada do 
requerimento se 
entre esses decorrer 
mais de 30 dias) 
Precedidade de 
auxílio doença - a 
contar da cessação 
do benefício. 
Direito de acrescimo de 25% ao 
que necessitar de 
permanencia de outra 
pessoa, podendo ser 
ultrapassado o teto 
dos beneficios do 
INSS, não se 
incorporando a 
pensão por morte. 
Sessação TOTAL 
dentro de 5 anos, 
recuperação PARCIAL 
após os 5 anos (1 ao 
6º mês - valor integral; 
7º ao 12º mês - 50% e 
13º ao 18º - 75%) 
AUXÍLIO DOENÇA 91% 12 contribuições Segurados 
Empregado - 16º dia do 
afastamento (ou da 
data de 
requerimento, caso 
entre o afastamento 
e a entrada 
decorrem 30 dias). A 
partir da 
incapacidade para os 
demais segurados. 
Domestico, 
Individual, Avulso, 
Especial e 
Facultativo - da data 
de inicio da 
incapacidade (ou da 
entrada do 
requerimento se 
entre esses decorrer 
mais de 30 dias) 
Precedidade de 
auxílio doença - a 
contar da cessação 
do benefício. 
o empregado em gozo do 
beneficio é 
considerado 
LICENDIADO, é 
obrigatorio a 
reabilitação. Caso o 
mesmo volte a 
afastar-se decorrente 
da mesma doena do 
prazo de 70 dias a 
empresa fica isenta de 
pagar os primeiros 15 
dias. 
APOSENTADORIA POR 
IDADE 
70% + 1% (por 
grupo de 
12 
contribuiç
ões, até 
30%) 
180 contribuições (ou sem 
carência o especial 
que comprove 
exercício de 
atividade rural no 
período 
imediatamente 
anterior ao 
requerimento do 
beneficio, ainda 
que de forma 
descontínua, igual 
ao número de 
carência) 
Segurados 
Empregado (inclusive 
domestico) - a 
contar da data de 
desligamento, 
quando requerida 
após 90 dias depois 
dela ou a partir da 
data do 
requerimento, 
quando não houve 
desligamento ou 
requerida após os 90 
dias. Demais 
segurados - da data 
de entrada do 
requerimento. 
Trabalhadores URBANOS - 65 
homens e 60 
mulheres, 
Trabalhadores 
RURAIS - 60 homens e 
55 mulheres. Pode ser 
de transformação de 
aposentadoria por 
invalidez ou auxíio 
doença, desde que 
requerido e cumprido 
as exigências na data 
do inicio do beneficio 
a ser transformado. 
APOSENTADORIA POR 
TEMPO DE 
CONTRIBUIÇÃO 
100% 
180 contribuição (sem 
opção para sem 
contribuição) 
Segurados 
Empregado (inclusive 
domestico) - da data 
de desligamento, 
quando requerida 
até 90 dias depois 
dela, a partir da 
data de 
requerimento 
quando não houver 
desligamento ou 
requerida após os 90 
dias. Aos demais da 
data de entrada do 
requerimento. 
35 anos para homens e 30 para 
mulheres (-5 anos 
para os magistério na 
educação do colegial) 
APOSENTADORIA ESPECIAL 100% 180 contribuições Segurados 
15,20 e 25 anos (conforme o 
caso) em condições 
especiais que 
prejudiquem a 
saúde ou 
integridade físcia. 
 
SALÁRIO FAMÍLIA 
Cota por filho de 
R$33,16 
S/ Carência 
Empregado 
(exet
o o 
dom
estic
o) e 
avuls
o de 
baixa 
rend
a e 
que 
tenh
a 
filho
s ou 
equi
para
dos 
até 
14 
ANO
S, ou 
INVÁ
LIDO
S de 
qual
quer 
idad
e. 
A partir da certidão de 
nascimento, ou da 
documentação 
relativa ao 
equiparado, 
condicionado a 
apresentação anual 
de atestado de 
vacinaão obrigatoria, 
até 6 anos de idade, 
e de comprovação 
semestral de 
frequencia escolar a 
partir dos 7 anos até 
os 10 anos. 
Se o casal for segurado 
empregado ou avulso, 
ambos tem direito. 
Cessação - Morte (a 
contar do óbito), 
completar 14 anos (da 
data de aniversário), 
recuperação da 
capacidade ( a contar 
do mês seguinte) e 
pelo desemprego do 
segurado. 
SALÁRIO MATERNIDADE 
empregado (e 
domestica
), e avulsa 
do mesmo 
valor que 
recebia 
integral, 
das 
especial 
(salario 
mínimo), 
individual 
e 
facultativa 
12 avos da 
soma dos 
12 ultimos 
salários, 
apurados 
no 
periodo 
superior a 
15 
meses). 
não 
acumulav
el com 
beneficio 
por 
incapacida
de. 
Empregada (inclusive 
domestica) e 
avulsa não tem 
carencia, Especial, 
idividual e 
facultativa 10 
contribuições. 
Seguradas ... 
Prazo do beneficio - 120 dias 
(28 antes e 91 depois), 
podendo ser 
prorrogado por mais 2 
semanas em cada 
periodo. 
AUXÍLIO ACIDENTE S/ Carência 50% 
Empregado 
(exce
to 
dom
estic
o), 
avuls
o, 
espe
cial 
A partir do dia imediato da 
cessaão do auxílio 
doença até a 
vespera do inicio de 
qualquer 
aposentadoria ou 
até a data do óbito. 
ACUMULAVEL 
PENSÃO POR MORTE 100% S/ Carência 
Dependentes 
(de 
todo
s os 
segu
rado
s, 
apos
enta
dos 
ou 
não) 
A partir da data do óbito 
(requerida por maior 
de 16 anos) até 30 
dias do óbito, ( e 
pelo menor de 16 
anos) até 30 dias 
após completar essa 
idade. A partir da 
data de 
requerimento 
quando requerido 
após 90 dias do 
óbito. A contar da 
data de decisão 
judical, no caso de 
morte presumida. 
poderá ex conjuge 
dependente e 
habilitado receber o 
beneficio 
concomitantemente 
com o atual 
companheiro 
AUXÍLIO RECLUSÃO 
100% , salario 
minimo 
ao 
especial 
S/ Carência 
Dependentes 
(de 
todo
s os 
segu
rado
s, 
apos
enta
dos 
ou 
não) 
de 
baixa 
rend
a 
A partir da prisão se 
requerida até 30 
dias desta. A partir 
do requerimento se 
posterior a 30 dias. 
 
ABONO ANUAL 
Deviso ao segurado ou dependente que durante o ano recebeu: Auxilio doença, auxilio acidente, aposentadoria, salario 
maternidade, pensão por morte e auxílio reclusão, sendo assim IGUALMENTE A GRATIFICAÇÃO NATALINA. 
 
 
 
CATALOGAÇÃO SIMPLIFICAÇÃO IDENTIFICAÇÃO 
NORMALIZAÇÃO PADRONIZAÇÃO CODIFICAÇÃO 
 
 
MATERIAIS DE ARMAZENAGEM COMPLEXA 
Aspectos Físicos Aspectos Químicos 
• Fragilidade 
• Inflamabilidade 
(conbustibilidade) 
• Volume • Explosividade 
• Peso • Volatilização 
• Forma • Oxidação 
 • Intoxicavel 
 • Radiação 
 • Perecíveis 
RECEBIMENTO 
CLASSIFICAÇÃO 
MOVIMENTAÇÃO 
ARMAZENAGEM 
DISTRIBUIÇÃO 
 
CRITÉRIOS (6) CARACTERÍSTICAS 
Por agrupamento (compatibilidade) 
Materiais associados DA MESMA ESPECIE, este critério facilita 
as tarefas de organização e busca, mas nem sempre 
aproveita melhor o espaço. 
Por tamanho, peso ou forma 
(acomodabilidade) 
Aqueles semelhantes fisicamente, possibilitando maior 
aproveitamento do espaço físico, e demanda maior controle 
Por frequência 
Os com maior frequência de entradas e saídas são armazenados 
próximos das entras e saídas do estoque. 
Especial 
Armazenagem complexa, destinada a matéria complexa podendo 
ser "acumulado" ou mesclado com outros critérios, sendo 
que os perecíveis deverão ser armazenados segundo o 
método FIFO. 
Em áreas externas 
Neste há uma redução dos custos e amplia o espaço interno para 
matérias que necessitam de maior proteção. 
Coberturas alternativas 
Trata-se de soluções para a obtenção de uma area coberta, sem 
incorrer em custos de construção atinente à expansão. 
 
 
LEIS DE MOVIMENTAÇÃO DE MATERIAIS 
LEI (10) DESCRIÇÃO 
FLEXIBILIDADE 
Utilização na movimentação de VÁRIOS TIPOS DE CARGAS. 
MANIPULAÇÃO MÍNIMA Evitar ao Máximo o excesso de manipulação ao longo do ciclo e utilizar o 
transporte mecânico ou automatizado o Máximo possível 
MÁXIMA UTILIZAÇÃO DO 
ESPAÇO DISPONÍVEL 
Maximizar o aproveitamento do espaço cúbico disponível 
MÁXIMA UTILIZAÇÃO DOS 
EQUIPAMENTOS Maximizar a utilização dos equipamentos. 
MÁXIMA UTILIZAÇÃO DA 
GRAVIDADE Aproveitar a gravidade para a movimentação (menorcusto) 
MENOR CUSTO TOTAL 
Equipamentos ponderando custos totais e tempo de vida útil. 
MÍNIMA DISTANCIA Redução das distancias na movimentação. 
OBEDIÊNCIA DO FLUXO 
DAS OPERAÇÕES 
Trajetórias facilitadoras do fluxo. 
PADRONIZAÇÃO Equipamentos padronizados 
SEGURANÇA E 
SATISFAÇÃO Promoção da segurança dos colaboradores e redução das fadigas. 
PRINCIPAIS EQUIPAMENTOS PARA MOVIMENTAÇÃO INTERNA DE MATERIAIS (CUSTO X BENEFICIO) 
Empilhadeira 
Transporta mercadorias em PALETAS (otimização do espaço vertical), sendo dos TIPOS 
elétricas, manuais, a combustível e dos MODELOS frontais, laterais, trilaterais 
dentre outros, necessitando de operador especializado. 
Talha 
Para o uso de Polias (ROLDANA) em série para deslocamento de cargas pesadas (motores 
...), podendo ser MANUAL, ELETRICA OU PNEUMÁTICA 
. 
Ponte/Pórtico 
Rolante 
Uma ou mais vigas correndo sobre trilhos de grandes cargas, sendo uma das vantagens a 
não interferencia com o trabalho a nivel do solo, similarmente aos guindastes é 
indicado para locais com restrição de espaço terreno. 
 
 
Elevador Movimentação de cargas entre niveis (andares), ocupando menos espaço, mas necessitam 
de manutenções preventivas e cuidados operacionais. 
Carrinho de carga Uso externo, utilizado geralmente para movimentação de cargas a curtas distancias, 
inclusive na formação de lotes, pratico, baixo custo e não carece de especialização, 
podendo transportar de 50 a 600kg. 
 
CONCEITO SIGNIFICADO 
Depreciação Redução do valor dos bens pelo desgaste 
ou perda de utilidade por uso, ação 
da natureza ou absolescência. 
Vida Útil Período de tempo durante o qual a 
entidade espera utilizar o bem. 
Vida Útil econômica Período de tempo durante o qual a 
entidade espera obter fluxos de 
benefícios futuros de um bem (R$). 
Observação: a vida útil econômica de um 
automóvel, por exemplo, pode girar 
em trono de 5 anos, depois da qual 
ele se torna antieconômico 
(manutenção corretiva elevada). Já 
a vida útil deste mesmo automóvel 
pode ser bem maior. 
Valor residual Montante liquido que a entidade espera 
obter por um bem no fim de sua vida 
útil econômica,deduzidos os gatos 
esperados para sua alienação 
(desfazimento). É o “bagaço da 
laranja”. 
Valor depreciável Valor depreciável – valor orginal – 
residual. É o “suco” da laranja. 
 
 
 
 
 
 
 
 
“QUANDO” não é pronome é um advérbio interrogativo. 
 
 MORFOLOGIA 
(Classes 
gramaticais) 
SINTAXE 
(função 
sintatica) 
SEMÂNTICA 
(Significado, 
sentido) 
Atenção à semântica 
TESTE DOS SATELITES 
Os satélites são: 
NUMERAL quantidade ou posição? 
ADJETIVO Característica? 
PRONOME INDEFINIDO ? generalização? 
ARTIGO o, a, um, umas, uns, DEFININDO 
 Toda a mulher era linda. (ELA TODA) 
Teste do qualquer: qualquer a mulher... (ERRADO) 
Teste do inteira: a mulher INTEIRA era linda (CERTO) 
Ao substituir a palavra TODA por INTEIRA significa que a mesma é um ADJETIVO 
SILEPSE 
É uma concordância que se da no campo das ideias, e não no campo gramatical (concordância 
ideológica) 
UTILIZADO EM LICENÇA POETICA OU MÚSICAL 
 Silepse de gênero 
Masculino x feminino sem concordar gramaticalmente, mas concordar com esta ideia. 
Vossa alteza esta cansado 
 Silepse de número 
Singular x plural chocando gramaticalmente 
Agente somos inúteis. 
 Silepse de pessoa 
1ª, 2ª ou 3ª pessoa sem concordar com o texto 
 
Os brasileiros somos generosos. 
 
ADJETIVO 
 RESTRINGIR X ESPECIFICAR 
 
 
 Diferente dos demais x Igual aos demais (INTRISECAS) 
 
VERBO, 
ADJETIVO ou 
ADVERBIO 
ADVERBIO 
IMPORTANTES 
 
FILIAÇÃO é diferente de INSCRIÇÃO 
FILIAÇÃO à previdência social decorre automaticamente do exercício de atividade remunerada 
para os segurados obrigatórios. 
 INSCRIÇÃO formalizada com o pagamento da primeira contribuição para o segurado 
facultativo. 
A inscrição é volitiva (depende da vontade do agente) 
 
Ao segurado ou segurada da Previdência Social que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de 
adoção de criança é devido salário-maternidade pelo período de 120 (cento e vinte) 
dias. ANTIGAMENTE TINHA DISTINÇÃO DE IDADE DO ADOTADO 
1O O REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL - RGPS GARANTE A COBERTURA DE TODAS 
AS SITUAÇÕES EXPRESSAS NO ART. 1O DESTA LEI, EXCETO AS DE DESEMPREGO 
INVOLUNTÁRIO, OBJETO DE LEI ESPECÍFICA, E DE APOSENTADORIA POR TEMPO DE 
CONTRIBUIÇÃO PARA O TRABALHADOR DE QUE TRATA O § 2O DO ART. 21 DA LEI 
NO 8.212, DE 24 DE JULHO DE 1991. (REDAÇÃO DADA PELA LEI COMPLEMENTAR Nº 
123, DE 2006) 
 
 
Lei Complementar 109/2001 
(...) 
Art. 74. Até que seja publicada a lei de que trata o art. 5
o
 desta Lei Complementar, as funções do órgão 
regulador e do órgão fiscalizador serão exercidas pelo Ministério da Previdência e Assistência Social, por 
intermédio, respectivamente, do Conselho de Gestão da Previdência Complementar (CGPC) e da 
Secretaria de Previdência Complementar (SPC),relativamente às entidades fechadas, e pelo Ministério 
da Fazenda, por intermédio do Conselho Nacional de Seguros Privados (CNSP) e da Superintendência de 
Seguros Privados (SUSEP), em relação, respectivamente, à regulação e fiscalização das entidades 
abertas. 
(...) 
 
Art. 71. É vedado às entidades de previdência complementar realizar quaisquer 
operações comerciais e financeiras: 
 I - com seus administradores, membros dos conselhos estatutários e respectivos 
cônjuges ou companheiros, e com seus parentes até o segundo grau; 
 II - com empresa de que participem as pessoas a que se refere o inciso anterior, 
exceto no caso de participação de até cinco por cento como acionista de empresa de 
capital aberto; e 
 III - tendo como contraparte, mesmo que indiretamente, pessoas físicas e jurídicas a 
elas ligadas, na forma definida pelo órgão regulador. 
 Parágrafo único. A vedação deste artigo não se aplica ao patrocinador, aos 
participantes e aos assistidos, que, nessa condição, realizarem operações com a 
entidade de previdência complementar. 
 
 
É vedado à União, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios, suas autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia 
mista e outras entidades públicas o aporte de recursos a entidades de previdência privada de caráter complementar, salvo na condição 
de patrocinador. 
DA ORGANIZAÇÃO DA SEGURIDADE SOCIAL 
SNSS – Sistema Nacional de Seguridade Social 
Organiza as ações (saúde, previdência e assistência) 
 
ÓRGÃOS COLEGIADOS 
CONSELHO NACIONAL DE PREVIDENCIA SOCIAL (CNPS) 
 Órgão superior 
 15 membros (6 do governo, 9 da sociedade civil, sendo 3 dos aposentados e pensionistas, 3 
trabalhadores em atividades e 3 empregados) 
 Nomeados pelo Presidente da República 
 Reuniões ordinárias (1 x por mês) por convocação do presidente, não podendo ser adida por mais 
de 15 dias 
 Possibilidade de 1 reunião extraordinária pelo presidente ou a pedido de 1/3 dos membros. 
Competências do CNPS. 
 Estabelecer diretrizes gerais e apreciar as decisões de politicas aplicáveis à previdência social 
 Participar, acompanhar e avaliar, sistematicamente, a gestão previdenciária. 
 Apreciar e aprovar os planos e programas da previdência social 
 Apreciar e aprovar as propostas orçamentarias da PS. 
 Acompanhar e apreciar, mediante relatórios gerenciais por ele definidos, a execução dos planos, programas e 
orçamentos no âmbito da PS. 
 Apreciar a prestação de contas anual a ser metida ao TCU, podendo, se for necessário, contatarauditoria 
externa. 
 Estabelecer os valores mínimos em litigio acima dos quais será exigida anuência previa do procurador geral ou 
do Presidente do INSS para formalização de desistência ou transigência judicial 
 Elaborar e aprovar seu regimento interno 
 Aprovar os critérios de arrecadação e de pagamento dos benefícios por intermédio da rede bancaria ou por 
outras formas 
 
CONSELHO DE RECURSOS DA OS (CRPS) 
 Estruta do MPAS 
 Órgão de controle jurisdicional das decisões do INSS 
 28 juntas de recursos (competentes para julgar em 1ª instancia, os recursos interpostos contra as decisões prolatadas pelos órgãos 
regionais do INSS, em matéria de interesse de seus beneficiários). 
 6 Câmaras com sede em BSB (competente para julgar em 2ª instancia, os recursos interpostos contra as decisões proferidas pelas juntas 
de recursos que infringirem lei regulamento, enunciado ou ato normativo ministerial e, em única instancia, os recursos interpostos contra decisões 
do INSS em meteria de interesse dos contribuintes, inclusive a que indeferir o pedido de isenção de contribuição, bem como, com efeito suspensivo, 
a decisão cancela tória da isenção já concedida) 
 
RECURSOS 
 
 AO CRPS 
 15 DIAS 
