Legislação Social II Exercício de Fixação 2 Aula 5

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Disciplina: SDE0653 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II Período Acad.: 2017.1 EAD (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
1. 
 
 
Após as nossas aulas, verificamos que em relação ao contrato de trabalho 
podemos estabelecer algumas classificações. Em relação ao prazo de 
duração o contrato individual de trabalho pode ser: 
 
 
 
 indeterminados e derivado 
 determinado e intrínseco 
 indeterminado e determinado 
 determinado e expresso 
 determinados e inalterados 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Contrato de Trabalho onde há uma relação que envolve três partes, ou 
seja, trilateral e tem caráter obrigatório: 
 
 
 Tácito. 
 Verbal. 
 Escrito. 
 Determinado. 
 Temporário. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
O trabalho temporário de acordo a Lei 6.019/74 é hipótese de locação de 
mão-de-obra admitida pela legislação trabalhista. A prestadora fornece 
mão-de-obra em determinadas situações autorizadas em lei, ou seja ela 
alugará a mão de obra para o cliente ( tomador ). há uma relação 
trilateral de caráter obrigatório. Nesse sentido é correto afirmar que: 
 
 
 
 
tem que haver apenas um contrato escrito que o de prestação de serviços 
envolvendo as três partes.. 
 
não tem que haver contrato escrito entre todas as partes envolvidas ( trabalhador e 
tomador ). 
 
não tem que haver contrato escrito entre todas as partes envolvidas somente entre 
trabalhador e prestador . 
 
tem que haver contrato escrito entre todas as partes envolvidas ( trabalhador, 
prestador e tomador ). 
 
tem que haver contrato escrito entre todas as partes envolvidas ( prestador e 
tomador ); 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Em relação ao contrato de trabalho por tempo determinado são feitas as 
seguintes afirmações . Assinale a alternativa correta: O contrato por 
prazo determinado só será válido em se tratando: I de serviço cuja 
natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; II de 
atividades empresariais de caráter transitório; III de contrato de 
experiência 
 
 
 
 somente a III está correta 
 somente a II está correta 
 somente a I e II estão corretas 
 somente I está correta 
 todas as alternativas estão corretas 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Em relação ao contrato de experiência, o nosso ordenamento jurídico, 
previsão no sentido de tempo máximo de duração dos contrato por tempo 
determinado ou a termo. Na hipótese do contrato de experiência, se 
ultrapassar o tempo máximo de duração previsto em lei, qual a 
consequência? 
 
 
 
 o contrato em nenhuma hipótese pode ser prorrogado 
 só poderá ser celebrado outro contrato de experiência; 
 automaticamente ocorre a prorrogação para indeterminado; 
 o contrato ficará cancelado; 
 não ocorrerá nenhuma mudança no contrato; 
 
 
 
 
6. 
 
 
De conformidade com o artigo 445 da CLT, o contrato de trabalho por 
prazo determinado, por regra, não poderá exceder à: 
 
 
 90 dias. 
 02 anos. 
 01 ano. 
 60 dias. 
 180 dias. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
O contrato por tempo determinado apresenta grande peculiaridade ainda 
mais em se tratando de contrato temporário. Dessa forma assinale a 
alternativa que contempla as hipóteses de contratação desse tipo de 
contrato: 
 
 
 
 substituição de pessoal regular e inconstante da tomadora 
 substituição de pessoal irregular e permanente da tomadora 
 acréscimo ordinário de serviço; 
 
acréscimo extraordinário de serviço e o de substituição de pessoal regular e 
permanente da tomadora 
 acréscimo extraordinário de serviço do empregador. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
O contrato de trabalho é ajuste entre empregado e empregador. Em 
relação ao contrato por tempo determinado, podemos afirmar que 
 
 
 quando as partes não sabem quando o contrato vai terminar 
 somente quando ocorre a intermediação de mão de obra 
 somente pode ser celebrado verbalmente 
 quando as partes ajustam antecipadamente o termino do contrato de trabalho. 
 somente pode ser celebrado tacitamente