Avaliação Parcial Gestão Integrada de RH

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Avaliação Parcial: Gestão Integrada de RH 
	 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 26/03/2017 23:07:07 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602342956)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva da ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve conceitos de quais áreas? Assinale a alternativa correta.
		
	
	Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho.
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial.
	
	Engenharia de Segurança.
	
	Psicologia Industrial e Organizacional.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602556607)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É papel da área de Gestão de Pessoas, EXCETO:
		
	 
	Realizar todas as entrevistas de demissão dos funcionários, sem a necessidade do contato prévio da chefia imediata com o funcionário que será desligado.
	
	Criar e manter um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização.
	
	Alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis.
	
	Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais.
	
	Desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602314902)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo?
		
	 
	Faltar ao trabalho
	
	Programa de produtividade
	
	Turno
	
	Insalubridade
	
	Benefícios
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602547404)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente:
		
	
	Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados.
	
	É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais bem sucedida.
	
	NRA
	 
	É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para saber o que há no entorno.
	
	É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602436107)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o:
		
	 
	Desenvolvimento de RH.
	
	Remuneração de RH.
	
	Aplicação de RH.
	
	Monitoração de RH.
	
	Captação de RH.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602875506)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica e pela forte competição do mercado, as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes em custos. São características adicionais da nova Administração de Recursos Humanos, exceto:
		
	
	Criar estratégias para tornar os colaboradores mais competitivos
	
	Atuar como assessoria junto ao gerentes na administração das políticas de Recursos Humanos.
	
	Traduzir os resultados da área em desempenho financeiro
	
	Estar alinhada com os objetivos organizacionais
	 
	Ser inflexível
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602544116)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Recomenda-se que se faça um anúncio do tipo fechado de um recrutamento quando queremos :
		
	
	atrair poucos candidatos para o cargo
	 
	manter a confidencialidade do nome da empresa
	
	conhecer a habilidade redacional dos interessados
	
	receber currículos personalizados
	
	conhecer as intenções salariais dos candidatos
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602893185)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na entrevista de seleção, algumas atitudes devem ser observadas pelo candidato. Ao entrevistar um candidato, que comportamento nas frases abaixo você reprovaria caso fosse responsável pela condução desta entrevista?
		
	 
	Candidato que, por sua insistência, relatasse comportamentos negativos em relação ao seu gerente na empresa anterior.
	
	Candidato objetivo na formulação das respostas às suas perguntas;
	
	Candidato que, mesmo após sua solicitação, não divulgasse dados confidenciais da empresa em que trabalhou.
	
	Candidato que demonstrasse interesse em aprender;
	
	Candidato com autocrítica equilibrada;
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201602997129)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual item abaixo não atende ao que se considera como objetivo da integração social?
		
	
	Minimizar as antipatias gratuitas existentes no ambiente de trabalho.
	
	Humanizar a empresa.
	
	Trabalhar as relações interpessoais.
	 
	Afastar as pessoas para uma percepção diferenciada.
	
	Quebrar aridez do ritmo dos negócios.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201602997134)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus resultados operacionais e financeiros. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
		
	
	Integração funcional.
	
	Integração de todos os colaboradores.
	
	Integração final.
	 
	Integração social.
	
	Integração parcial.