SIMULADO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

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1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os recursos humanos nas organizações bem-sucedidas passaram a ser tratados como parceiros do negócio. Uma das características desta nova atitude da administração de pessoal em relação ao recurso humano é:
		
	
	a subordinação ao chefe
	 
	a preocupação com resultados
	
	a fidelidade à organização
	
	a dependência da chefia
	
	o horário rigidamente estabelecido
	Respondido em 01/10/2020 15:16:28
	
	Explicação:
Os recursos humanos nas organizações bem-sucedidas passaram a ser tratados como parceiros do negócio, logo passam a ter uma preocupação com os resultados.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Um dos objetivos da ARH é alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. Quanto a eficiência e eficácia, é possível afirmar que:
		
	 
	Eficácia é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficiência é gerar resultados para a organização.
	
	Eficácia se refere a fatos, eficiência se refere a dados
	
	Eficiência se refere a fatos, eficácia se refere a dados
	
	A eficácia está ligada a administração por objetivos e a eficiência ligada a administração por processos
	 
	Eficiência é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficácia é gerar resultados para a organização.
	Respondido em 01/10/2020 15:15:08
	
	Explicação:
O aluno terá que saber a diferença de eficiência e eficácia. Eficiência é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficácia é gerar resultados para a organização.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica e pela forte competição do mercado, as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes em custos. São características adicionais da nova Administração de Recursos Humanos, exceto:
		
	
	Criar estratégias para tornar os colaboradores mais competitivos
	
	Estar alinhada com os objetivos organizacionais
	 
	Ser inflexível
	
	Atuar como assessoria junto ao gerentes na administração das políticas de Recursos Humanos.
	
	Traduzir os resultados da área em desempenho financeiro
	Respondido em 01/10/2020 15:31:29
	
	Explicação:
A nova Administração de Recursos Humanos precisa ser flexível, na medida em que visa estar cada vez mais alinhada com o mercado onde atua. Sendo este, de grande complexidade e estando ele em constante mudança, o que demanda uma ARH igualmente flexível e dinâmica.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A dinâmica de grupo é um instrumento, uma ferramenta que possibilita a criação, a recriação e a utilização do conhecimento. Significa força, energia e ação. Sobre a utilização da dinâmica de grupo em seleção é correto afirmar :
		
	
	A dinâmica de grupo não consegue abreviar, na medida do possível, o processo seletivo, já que o número de candidatos é sempre bem maior do que o número de vagas.
	
	Em um processo de dinâmica, em geral, não há a presença de um profissional , somenterepresentantes da éra.
	 
	A dinâmica de grupo permite acompanhar a reação dos candidatos diante de um grupo, avaliar os comportamentos em relação às exigências do perfil.
	
	A dinâmica de grupo, pela exigência de se ter um grupo maior de candidatos, a participação do gestor da vaga torna o processo seletivo mais moroso e complexo.
	
	Em virtude de geralmente contar com a presença do gestor da vaga a dinâmica não agiliza e dificulta o processo de decisão quanto ao candidato a ser selecionado.
	Respondido em 01/10/2020 15:30:45
	
	Explicação:
A questão aborda a dinâmica de grupo, que é um instrumento, uma ferramenta que possibilita a criação, a recriação e a utilização do conhecimento. Significa força, energia e ação. Sobre a utilização da dinâmica de grupo em seleção, podemos afirmar que esta permite acompanhar a reação dos candidatos diante de um grupo, e avaliar os comportamentos em relação às exigências do perfil.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
		
	
	Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
	
	Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
	
	Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
	
	Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente externo da organização.
	 
	Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
	Respondido em 01/10/2020 15:36:02
	
	Explicação:
A questão aborda o necessário processo de integração de novos colaboradores.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Na fábrica de vassouras YZ, os funcionários de um determinado setor não estavam atingindo as metas de produção desejadas. O Departamento de RH da empresa resolveu, então, oferecer um treinamento em grupo a esses profissionais. Deverá, então, optar pelo seguinte método de treinamento:
		
	
	Mentoring.
	 
	Estudo de caso.
	
	Coaching.
	
	Job Rotation.
	
	Congresso.
	Respondido em 01/10/2020 15:36:38
	
	Explicação:
O aluno terá que conhecer alguns métodos de treinamento para saber que a resposta desta questão é Estudo de caso.
 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A greve é a paralisação coletiva e voluntária das atividades dos trabalhadores com o objetivo de conseguir o atendimento de suas reivindicações e está assegurada pela Constituição de 1988. Quanto à sua legalidade, será considerada ilícita e abusiva se:
		
	
	houver paralisações de curta duração ao longo do dia em diferentes setores da empresa.
	
	houver menos de 75% de adesão dos trabalhadores da categoria à greve.
	
	houver excesso de zelo e rigor dos funcionários no cumprimento de suas funções, de forma a emperrar o processo de trabalho.
	
	houver manifestação do sindicato do lado externo da empresa, com a utilização de megafones.
	 
	houver ocupação das instalações da empresa, impedindo o acesso de funcionários que não aderiram à greve.
	Respondido em 01/10/2020 15:37:47
	
	Explicação:
O aluno terá que saber a legalidade em relação a greve, quando ela é considerada ilícita e abusiva para assinalar a alternativa correta. Houver ocupação das instalações da empresa, impedindo o acesso de funcionários que não aderiram à greve.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos. Quanto à atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto:
		
	
	pela coleta de informações sobre os requisitos do cargo, tão somente.
	
	pelo relato das tarefas que compõem o cargo, apenas, feito de forma organizada.
	 
	pelo relato dos requisitos, responsabilidades e esforços que competem ao ocupante do cargo
	
	por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades, e portanto passíveis de classificação.
	
	pelo relato dos requisitos e dos esforços, excluindo-se as responsabilidades do ocupante do cargo.
	Respondido em 01/10/2020 15:39:22
	
	Explicação:
 
Pois na administração de cargos e salários, uma das etapas mais importantes é a descrição e especificação dos cargos. E mais precisamente quanto à atividade de especificação dos cargos, percebemos que ela é composta dos relatos dos requisitos, das responsabilidades e esforços que competem ao ocupante do cargo.
 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Tendo em vista as causas básicas de acidentes de trabalho,o argumento da personagem expressa:
		
	
	A falha nas ações do PCMSO promovidas pela empresa.
	
	A insatisfação pelo pagamento do adicional de periculosidade, visto que está exposto a condições de risco acentuado.
	
	A falta de treinamento de sensibilização para as questões de segurança no trabalho, caracterizando condição insegura.
	
	A insatisfação pelas irregularidades nas instalações, máquinas e equipamentos de trabalho que causam acidentes.
	 
	O comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua integridade fisica, caracterizando ato inseguro.
	Respondido em 01/10/2020 15:42:51
	
	Explicação:
A questão aborda as causas básicas de acidentes de trabalho, e categoriza o ato inseguro com o comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua integridade física.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da cláusula econômica):
		
	
	Criação de benefícios financeiros
	
	Bonificação por produtividade
	
	Aumento real de salário
	 
	Melhoria de condições de trabalho
	
	Horas extras
	Respondido em 01/10/2020 15:41:01
	
	Explicação:
A questão aborda as cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Um exemplo social, e não econômico é a Melhoria de condições de trabalho