APOL 1 Gestão Contábil e de Custos E Gestão de Recursos Humanos

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Questão 1
	GESTÃO CONTÁBIL E DE CUSTOS 
A equação: Ativo maior que zero, Passivo maior que zero e Situação Liquida menor que zero, evidencia:   
Assinale a alternativa CORRETA:   
	
	Situação Líquida Positiva. 
	
	Situação Líquida Negativa. 
	
	Situação Líquida Superavitária. 
	
	Situação de resultado Positivo. 
	
	Questão 2
	GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
É o objetivo alcançado, o resultado final do trabalho. Tem relação com a satisfação das necessidades da sociedade com produtos e serviços. Preocupa-se com os fins, com o resultado, procura-se fazer as coisas certas, busca-se o sucesso do trabalho, foco na obtenção de resultados. 
Qual conceito de administração esta sendo citado acima? 
Assinale a alternativa correta: 
	
	EFICIÊNCIA 
	
	EFICÁCIA pag 26
	
	MUDANÇA DE PARADIGMAS 
	
	CLIMA E CULTURA 
Múltipla escolha (Resposta única)
	
	Questão 3
	GESTÃO CONTÁBIL E DE CUSTOS 
A escrituração é uma técnica  utilizada pela contabilidade com o objetivo de processar os registros dos fatos administrativos ocorridos na empresa em livros de escrituração próprios. 
Analise as sentenças abaixo e após, assinale V ou F referente à Escrituração: 
(v  ) Livros  Diário e Razão são obrigatórios
( f ) Livro Caixa é obrigatório
( f ) Livro Auxiliar de Contas Correntes é obrigatório
( v ) Livro Caixa é facultativo e Razão é obrigatório 
  
	
	(a) V, F, F, V pag 65 e 66
	
	(b) F, F, V, V 
	
	(c) F, V, F, V 
	
	(d) V, V, F, F 
Múltipla escolha (Resposta única)
	
	Questão 4
	GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
De acordo com Hatch (1997) citado por Knapik (2011), a cultura organizacional, entre os conceitos organizacionais, é provavelmente o mais difícil de se definir. A compreensão da cultura organizacional vem da ideia de que as organizações são manifestações de sistemas culturais maiores. Esse autor também descreve o modelo de cultura organizacional de Edgar H. Schein, que defende que a cultura existe em três níveis: na superfície, encontramos os artefatos; abaixo dos artefatos estão os valores e as normas de comportamento; finalmente, no nível mais profundo fica um núcleo de crenças e pressupostos. 
Leia a definição abaixo: 
São princípios sociais, objetivos e padrões que existem dentro de uma cultura e definem o que é importante para os membros de uma organização (liberdade, democracia, tradição, riqueza ou lealdade). Constituem a base dos julgamentos que fazemos sobre o que é certo e o que é errado, razão pela qual também são chamados de código ético ou moral. 
Identifique qual nível está sendo citado acima e assinale a alternativa correta: 
	
	ARTEFATOS 
	
	VALORES pag 25
	
	CRENÇAS E SUPOSIÇÕES 
	
	HABILIDADES 
Múltipla escolha (Resposta única)
	
	Questão 5
	GESTÃO CONTÁBIL E DE CUSTOS 
Lançamento é a técnica pela qual se processa a contabilização dos fatos administrativos de uma empresa. O lançamento  possui, elementos essenciais para a sua  escrituração.  
De acordo com o que estudamos na disciplina de Gestão contábil e de custos, marque a resposta correta com relação aos elementos essenciais para a realização dos lançamentos contábeis: 
	
	Local, data do fato e horário e valor. 
	
	Conta a débito, crédito, valor e saldo final 
	
	Descrição do bem, conta debitada e valor. 
	
	Local e data do fato, conta a ser debitada, conta a ser creditada, histórico e o valor. Pag 69
Múltipla escolha (Resposta única)
	
Parte superior do formulário
	Questão 6
	GESTÃO CONTÁBIL E DE CUSTOS 
A diferença entre Ativo (bens e direitos) e Passivo (obrigações) denomina se: 
Assinale a alternativa CORRETA:  
	
	Balanço Patrimonial. 
	
	Situação Líquida. Pag 61
	
	Situação Líquida Positiva. 
	
	Situação Líquida Negativa. 
Múltipla escolha (Resposta única)
	
	Questão 7
	GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
Algumas situações, como a estrutura da organização, as responsabilidades atribuídas, o reconhecimento por um trabalho benfeito, o calor e o apoio recebido etc., interferem no clima organizacional, que está, assim, diretamente relacionado aos estilos de liderança empregados pelas chefias. Luz(2003) citado  por Knapik (2011), estudando os conceitos de clima organizacional propostos por diversos autores, identifica as palavras SATISFAÇÃO, PERCEPÇÃO e  CULTURA. 
Analise o trecho abaixo: 
“Está ligada ao clima organizacional.” 
Identifique abaixo a resposta que corresponde ao trecho acima. 
	
	SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES pag 22
	
	CULTURA 
	
	PERCEPÇÃO 
	
	PARTICIPAÇÃO 
Múltipla escolha (Resposta única)
	
	Questão 8
	GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
De acordo com os conceitos abordados sobre CLIMA  e CULTURA ORGANIZACIONAL, relacione a COLUNA A com suas respectivas características com a COLUNA B e após, selecione a alternativa correta: 
COLUNA A 
I- CLIMA ORGANIZACIONAL
II- CULTURA ORGANIZACIONAL 
COLUNA B 
A- É o ambiente psicológico que existe em um departamento ou empresa, é aquela condição interna percebida pelas pessoas e que influencia os comportamentos delas.
B- Está ligado a motivação da equipe, aos aspectos internos da organização que conduzem a diferentes níveis ou tipos de motivação e dão origem a comportamentos que podem ser favoráveis e benéficos ou desfavoráveis e prejudiciais ao trabalho.
C- É composta por regras formais e informais que direcionam a forma de agir, pensar, perceber e compartilhar das pessoas que fazem parte da organização, direcionando os esforços de todos para alcançar os objetivos da empresa.
D- Cada empresa possui a sua e até mesmo algumas peculiaridades que são bem conhecidas pela sociedade, e sua identidade é revelada por meio de seus valores institucionalizados, hábitos, crenças, atitudes e expectativas. 
Assinale abaixo a alternativa que corresponde corretamente a relação da coluna A com a coluna B: 
	
	I-A, I-B, II-C, II-D pag 21 a 23
	
	I-B, I-C, II-A, II-D 
	
	I-C, I-D, II-A, II-B 
	
	I-D, I-A, II-B, II-C 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Questão 9
	GESTÃO DE RECURSOS HIMANOS 
De acordo com o que foi estudado sobre AMBIENTE ORGANIZACIONAL E VISÃO SISTEMICA, assinale V para verdadeiro e F para falso e após selecione a alternativa correta: 
( v ) No ambiente organizacional, um sistema é composto de sub-sistemas – elementos interligados que geram entradas (inputs) e que, após um processamento, geram um conjunto de saídas(outputs).
( F ) As empresas não são e nem devem ser consideradas SISTEMAS DINÂMICOS que interagem continuamente por meio de seus sistemas internos, como os Setores de Recursos Humanos, Marketing, Compras, Comercial, Produção etc.
( v ) A relação entre o ambiente organizacional e o sistemas internos depende do tipo de sistema geral adotado, que pode ser ABERTO, ou seja, estabelecendo relação contínua de troca com o ambiente e seus stakeholders. 
( v ) A relação entre o ambiente organizacional e o sistemas internos depende do tipo de sistema geral adotado, que pode ser FECHADO, que tem pouca dependência e relação com o ambiente, como acontece no monopólio de empresas com patentes protegidas. 
	
	V-V-V-V 
	
	F-F-V-V 
	
	V-F-V-F 
	
	V-F-V-V PAG. 19 E 20
Parte superior do formulário
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Questão 10
	GESTÃO CONTÁBIL E DE CUSTOS 
De acordo com o que estudamos na disciplina de Gestão Contábil e de Custos, assinale a alternativa CORRETA: 
Quais são os componentes do patrimônio: 
	
	Bens, direitos e Patrimônio Líquido. 
	
	Bens, obrigações, receitas e Patrimônio Líquido. 
	
	Bens, direitos e obrigações. Pag 58
	
	Bens, direitos, receitas e Patrimônio Líquido.