GESTÃO INTEGRADA DE RH TESTE DE CONHECIMENTO AULA 10

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12/12/2016 BDQ Prova
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     GESTÃO INTEGRADA DE RH   Lupa  
 
Exercício: GST1070_EX_A10_201607475642  Matrícula: 201607475642
Aluno(a): LEANDRO MARIOZA DE FREITAS Data: 12/12/2016 23:38:56 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201607702558)  Fórum de Dúvidas (2 de 28)       Saiba   (0)
Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio
de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da
cláusula econômica):
Horas extras
  Melhoria de condições de trabalho
Aumento real de salário
Criação de benefícios financeiros
Bonificação por produtividade
 
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  2a Questão (Ref.: 201607565182)  Fórum de Dúvidas (6 de 28)       Saiba   (0)
Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende­se que foi uma decisão resultante
de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão.
... um atendimento a uma determinação legal.
... um acordo coletivo.
... reivindicação do sindicato.
  ... um desejo da organização.
... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho.
 
 Gabarito Comentado
 
  3a Questão (Ref.: 201607768559)  Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba   (0)
Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa,
visando criar ou aprimorar as condições de bem­estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos
pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas:
  ­ Empresa ­ Estado ­ Funcionários
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­ Acionistas ­ Funcionários ­ Estado
­ Estado ¿ Empresa ­ Acionistas
­ Sociedade ¿ Estado ­ Empresa
­ Município ­ Estado ¿ Empresa
 
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  4a Questão (Ref.: 201607729899)  Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba   (0)
Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente
remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
  salário­família
complementação de aposentadoria
empréstimos aos funcionários
seguro de vida em grupo
gratificações
 
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  5a Questão (Ref.: 201608249232)  Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba   (0)
Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
Não obtenção de emprego
  Risco social é antônimo de pobreza,
 
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  6a Questão (Ref.: 201607565050)  Fórum de Dúvidas (3 de 28)       Saiba   (0)
Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a
frase assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto.
... o atendimento a uma exigência legal.
... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas.
... o cumprimento de uma força de lei.
... o cumprimento de acordos sindicais existentes.
  ... mera liberalidade por parte da empresa.
 
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  7a Questão (Ref.: 201607565177)  Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba   (0)
12/12/2016 BDQ Prova
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Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a
produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática?
Assinale a alternativa correta.
Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
Aprimorar as condições de bem­estar dos seus funcionários.
Ampliar as possibilidades de retenção.
Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
  O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
 
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  8a Questão (Ref.: 201607783356)  Fórum de Dúvidas (2 de 28)       Saiba   (0)
A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a
qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações ­ seu potencial humano, assim como os
resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH:
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho.
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
  Reduzir a competitividade da organização.
Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados.
 
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