Legislação Social II Exercício de Fixação 2 Aula 7

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Disciplina: LEGISLAÇÃO SOCIAL II Período Acad.: 2017.1 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
1. 
 
 
A nossa constituição assim como a CLT determinam os intervalos entre as jornadas de 
trabalho para que o empregado possa repor as suas energias. Em relação à jornada do 
empregado que trabalham 4 horas diárias, qual é a determinação legal em relação ao 
intervalo intrajornada: 
 
 
 
 30 minutos. 
 20 minutos; 
 40 minutos; 
 não há intervalo; 
 60 minutos; 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
De acordo com as nossas aulas verificamos que há uma jornada de trabalho diária 
estipulada na própria Constituição Federal. Seguindo esse raciocínio é possível afirmar 
em relação a jornada de trabalho que: 
 
 
 
 São 8 horas diárias 44 semanais , 230 mensais e 2540 anuais em regra; 
 São 8 horas diárias 40 semanais , 230 mensais e 2540 anuais em regra; 
 São 8 horas diárias 40 semanais , 230 mensais e 2640 anuais em regra; 
 São 8 horas diárias, 44 semanais, 220 mensais e 2640 anuais em regra; 
 São 8 horas diárias 44 semanais , 230 mensais e 2640 anuais em regra; 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Jornada de trabalho é expressão com sentido mais restrito do que duração do trabalho, 
correspondendo ao tempo diário em que o empregado tem de se colocar em 
 
disponibilidade perante seu empregador, em decorrência de contrato De acordo com o o 
artigo 4º da CLT ¿Considera-se como de serviço efetivo o período que o empregado: 
 
 
 expressamente consignada; 
 esteja à disposição dentro da empresa; 
 
esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo 
disposição especial 
 esteja efetivamente exercendo a atividade dentro ou fora da empresa 
 esteja à executando as ordens do empregador nos fins de semana. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Quando se fala em duração do trabalho, envolve-se um sentido mais abrangente. 
Segundo Delgado (2009), Duração do Trabalho é o lapso temporal de labor ou de 
disponibilidade do empregado perante seu empregador, em virtude de contrato, 
considerados distintos parâmetros de mensuração. Assim, segundo o autor ele, destaca 
que está incluída a duração: 
 
 
 
 Mensal; 
 semanal mensal; 
 semanal mensal e anual. 
 Semanal; 
 semanal e anual; 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
No início das nossas aulas, vimos que houve um processo de evolução dos direitos sociais 
dos trabalhadores. Em relação a jornada de trabalho também não foi diferente tendo em 
vista s necessidades de adequação da realidade social. Nesse sentido podemos afirmar 
que a normatização em relação a jornada de trabalho visa exceto: 
 
 
 
 Ajuda na qualidade de vida; 
 à saúde física e mental do trabalhador; 
 permite que um maior número de trabalhadores tenha oportunidade de emprego; 
 Aposentadoria pelo regime especial. 
 a possibilidade de convivência com sua família e seu meio social; 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A nossa constituição assim como a CLT determinam os intervalos entre as jornadas de 
trabalho para que o empregado possa repor as suas energias. Em relação à jornada do 
empregado que trabalha 6horas diárias, qual é a determinação legal em relação ao 
intervalo intrajornada; 
 
 
 
 40 minutos; 
 20 minutos; 
 60 minutos; 
 15 minutos; 
 não há intervalo; 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado e segundo a nossa 
legislação deverá ser avisada com prazo mínimo de antecedência de: 
 
 
 
 02 dias 
 20 dias 
 45 dias 
 31 dias 
 30 dias 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Em relação as férias, para adquirir o direito a descansar sem qualquer tipo de desconto é 
necessário trabalhar pelo menos 12 meses e após completar esse período de trabalho o 
empregador terá mais 12 meses para dar o período de descanso de pelo menos 30 dias 
para o empregado. Diante da exposição, quais os nomes recebem os períodos 
mencionados no texto referentes as férias do trabalhador respectivamente: 
 
 
 
 aquisitivo e concessivo; 
 aquisitivo e convertido; 
 adquirido e concessivo; 
 advertido e concessivo; 
 concessivo e administrativo