EXERCÍCIO AULA 04

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1a Questão (Ref.: 201512323238)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Considerando que Vilma, profissional de RH, aplicou instrumento para levantar a previsão de necessidades de recursos humanos. Assinale o item que indicou que, provavelmente, haverá necessidade de proceder à demissão no quadro de pessoal:
		
	
	Mudanças no conteúdo de cargos
	 
	Extinção de Unidades Organizacionais
	
	Aprendizagem de novas tecnologias
	
	Criação de Unidades Organizacionais
	 
	Novos perfis gerenciais
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201512402907)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Os modelos de planejamento de RH que estão ligados aos aspectos gerenciais, níveis intermediários da organização, envolvendo os gerentes como gestores de pessoas, são chamados de:
		
	
	operacionais.
	
	gerenciais.
	 
	táticos.
	
	administrativos.
	
	estratégicos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201512495784)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	Dentre as alternativas abaixo que a organização pode utilizar para configurar o seu quadro de pessoal qual NÃO é regida pela Legislação Trabalhista (CLT)?
		
	
	Terceirização
	
	Chefias e supervisão em geral
	
	Trainee
	 
	Estagiários
	
	Empregados
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513050572)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	A análise do perfil profissional de cada colaborador de uma empresa permite a identificação de habilidades e competências que influenciam os níveis de produtividade e qualidade. Analise as três sentenças a seguir e depois assinale a opção correta: I- A análise do perfil profissional de cada colaborador permitirá identificar empregados com capacidade acima das exigências do cargo, os que atendem e os que estão abaixo. Uso do mapeamento das capacidades da organização. II- A análise do perfil profissional de cada colaborador permitirá identificar individualmente os ocupantes dos cargos analisando os fatores nos quais se destacam e nos que apresentaram dificuldades. III- A análise do perfil profissional de cada colaborador permitirá identificar se há alguma área da organização que está apresentando resultados pífios (fracos) em função de terem ocupantes com índices baixos de capacitação profissional. Opções:
		
	
	Apenas as alternativas I e II estão corretas
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas
	
	Apenas as alternativas II e III estão corretas
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas
	
	Apenas a sentença I está correta
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201512323242)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	A organização em que Mauro César atua é uma empresa privada e tem como política de RH trabalhar somente com pessoal próprio. Isto quer dizer que:
		
	 
	todo o efetivo irá ter uma relação de trabalho Celetista
	
	haverá mão-de-obra autônoma e Celista
	
	alguns empregados serão terceirizados e outros Celetistas
	
	todo o efetivo será temporário sem registro em carteira
	
	contratar-se-á estagiários e cooperativados
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201512941967)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Pensando em atender às necessidades futuras da organização em relação aos seus recursos humanos e considerando aquecimento no Mercado de RH, isto é, candidatos valorizados porque são raros e muitas empresas precisam deles, qual característica se apresenta abaixo que melhor retrate o que a empresa terá que fazer para ter os melhores talentos do mercado?
		
	 
	Numa situação assim, ser conservadora quanto à oferta de melhores salários e benefícios diferenciados.
	 
	Numa situação assim, não ser conservadora quanto à oferta de melhores salários e benefícios diferenciados.
	
	Numa situação assim, fazer de tudo, quebrar todas as regras para ter os melhores candidatos.
	
	Numa situação assim, ser conservadora e ofertar salários e benefícios comuns.
	
	Numa situação assim, não ser conservadora e pagar salário na média de mercado.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201512323240)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Sergio Reis analista de RH está analisando os resultados obtidos com a aplicação do Perfil Profissional que permitirá identificar diversas informações. No entanto, ele NÃO poderá obter, com este instrumento, a seguinte informação:
		
	 
	Identificar o alinhamento do planejamento de RH com o planejamento organizacional e suas estratégias
	
	Verificar os empregados com capacidade acima das exigências do cargo; os que atendem e os que estão abaixo ¿ mapeamento das capacidades da organização
	
	Identificar, individualmente, os ocupantes dos cargos e analisar os fatores em que se destacam e os que apresentam dificuldades
	
	Verificar os impactos da capacitação profissional nos níveis de produtividade e qualidade, em termos individuais, por área e na organização
	
	Verificar a área da organização que está apresentando resultados pífios,fracos, em função de apresentarem ocupantes com índices baixos de capacitação profissional
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513051727)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Toda organização deve prever a necessidade de recursos humanos para a manutenção do seu negócio. Leia as sentenças abaixo e em seguida assinale a opção correta sobre os objetivos de se prever os recursos humanos: I- Identificar os impactos das decisões estratégicas organizacionais nos recursos humanos. II- Localizar, nas várias áreas da organização, suas necessidades específicas. III- Subsidiar o planejamento das ações estratégicas a serem implementadas. Opções:
		
	
	Apenas as respostas II e III estão corretas
	 
	As respostas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a resposta II está correta.
	
	Apenas a resposta III está correta.
	
	Apenas a resposta I está correta.