PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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Aluno: CLAUDIO SCORALICK TEIXEIRA
	Matrícula: 201612000011
	Disciplina: GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
	Período Acad.: 2017.1 EAD (G) / SM
	
		1.
		Assinale a alternativa que NÃO se configura enquanto um objeto de estudo da Psicologia.
		Quest.: 1
	
	
	
	
	Relacionamento Interpessoal
	
	
	Administração de Conflitos
	
	
	Julgar quem é culpado.
	
	
	Autoconhecimento
	
	
	Feedback
	
		2.
		Bruno Silva deveria escrever um artigo, discorrendo sobre o comportamento humano e alguns conceitos da ciência psicológica, que pesquisara na bibliografia específica. Bruno poderia usar, acertadamente, em seu trabalho, a seguinte afirmativa:
		Quest.: 2
	
	
	
	
	Os seres humanos são diferentes, mas podemos prever seu comportamneto.
	
	
	Os seres humanos são diferentes e seu comportamento não pode ser totalmente previsto, pois é afetado por inúmeras variáveis.
	
	
	Os seres humanos são diferentes apenas quanto aos aspectos físicos.
	
	
	Os seres humanos são diferentes apenas nos aspectos psicológicos.
	
	
	Os seres humanos são diferentes apenas em aspectos relativos a seu meio ambiente.
	
		3.
		Ao estudarmos sobre a Psicologia aplicada ao contexto organizacional, observamos o quanto são importantes as relações entre as equipes de trabalho. Segundo Muchinsky (2004), há três tipos de equipes. Portanto, identifique a alternativa correta:
		Quest.: 3
	
	
	
	
	Equipes de neutralidade comportamental; Equipes de criação e Equipes táticas.
	
	
	Equipes de solução de problemas; Equipes de criação e Equipes táticas.
	
	
	Equipes de solução de desenvolvimento; Equipes de criação de sistemas e Equipes táticas.
	
	
	Equipes de solução de problemas; Equipes de identificação de recursos e Equipes estratégicas.
	
	
	Equipes de solução de conflitos; Equipes de não conformidade e Equipes táticas.
	
		4.
		A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez surgir a Psicologia Organizacional e fez crescer as pesquisas sobre a interação no trabalho. A respeito do assunto, todas a afirmativas estão corretas, EXCETO:
		Quest.: 4
	
	
	
	
	A qualidade de interação no trabalho depende da habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras, conforme sua personalidade.
	
	
	A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que os indivíduos têm da política salarial da organização.
	
	
	A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que as pessoas têm de si, dos outros e do trabalho.
	
	
	A qualidade de interação no trabalho depende da satisfação, no grupo, das necessidades interpessoais de inclusão, controle e afeição.
	
	
	A qualidade de interação no trabalho depende da existência de crenças e valores compartilhados por todos.
	
		5.
		Leon Festinger (1956) postulou que em alguns momentos entramos em estado de desconforto psicológico quando existem cognições que não se ajustam entre si. Este estado pode ser desagradável constituindo uma motivação para a redução ou eliminação desse desconforto, por meio do ajuste das crenças ou atitudes. Qual das teorias abaixo defende esse princípio?
		Quest.: 5
	
	
	
	
	Psicanálise
	
	
	Gestalt
	
	
	Behaviorismo
	
	
	Comportamentalismo
	
	
	Dissonância Cognitiva
	
		6.
		As percepções sociais são passíveis de sentidos diferentes pelas diversas pessoas no mesmo contexto. O que significa valorização para uma, não necessariamente tem o mesmo sentido para outras. Estamos falando de individualidade. Autoestima, empatia, emoção, perdão, alegria. São elementos desta relação. O bem estar do colaborador no dia-a-dia em seu trabalho exige dele equilíbrio. Neste caso, qual dos elementos elencados é o responsável por este equilíbrio? Assinale a Única opção correta.
		Quest.: 6
	
	
	
	
	Perdão
	
	
	Alegria
	
	
	Autoestima
	
	
	Emoção
	
	
	Empatia
	
		7.
		De maneira genérica, o termo estresse significa desgaste. O estresse que pode nos atingir, como humanos, tem causas variadas. Observa-se, contudo, que nem todas as pessoas reagem de maneira idêntica às situações. Assim, no ambiente profissional, diante das mesmas circunstâncias e das mesmas exigências, alguns colaboradores demonstrarão maior resistência ao estresse, e outros menos. Pesquisadores atribuem a maior resistência ao estresse (portanto, menor vulnerabilidade a ele) à predominância, no indivíduo, de um tipo de inteligência. Estamos falando aqui da inteligência:
		Quest.: 7
	
	
	
	
	Múltipla
	
	
	Cognitiva
	
	
	Emocional
	
	
	Prática
	
	
	Motora
	
		8.
		Durante um longo período histórico, a inteligência foi tratada como um construto medido pelo Quociente de Inteligência (QI), cujos objetivos traçavam um perfil de três aptidões principais: numérica, verbal e lógica. Hoje, esse conceito é bastante criticado por reduzir, ao âmbito lógico-verbal, a complexidade que é a capacidade intelectiva. A teoria de Howard Gardner, cujo título é Teoria das Inteligências Múltiplas, foi de extrema importância para ampliar o conceito de inteligência, mostrando muitas possibilidades de desenvolver a mente humana. Essa teoria nos proporciona evitar reducionismos e julgamentos precipitados sobre as pessoas. Carlinhos de Jesus é um expoente da dança de salão no Brasil. Desde 1998 é coreógrafo da comissão de frente na Escola de samba Estação Primeira da Mangueira. Na carreira de coreógrafo já ganhou diversos prêmios nacionais e internacionais. Sua habilidade com a dança já era perceptível quando criança. A partir das informações acima, pode-se afirmar que Carlinhos de Jesus representa uma pessoa que desenvolveu a
		Quest.: 8
	
	
	
	
	Inteligência Física
	
	
	Inteligência Alpha
	
	
	Inteligência espacial
	
	
	Inteligência corporal-cinestésica
	
	
	Inteligência musical
	
		9.
		O administrador de uma empresa de ônibus, encarregado de realizar um processo seletivo para contratação de novos motoristas, optou pela realização de um teste de direção com os candidatos, visando avaliar a habilidade dos mesmos em conduzir o veículo. Este instrumento de seleção de pessoal denomina-se:
		Quest.: 9
	
	
	
	
	teste de simulação de desempenho
	
	
	entrevista estruturada
	
	
	teste escrito
	
	
	dinâmica de grupo
	
	
	entrevista não estruturada
	
		10.
		Vários são os instrumentos utilizados para a seleção de pessoas, estando entre os mais comuns:       
		Quest.: 10
	
	
	
	
	As entrevistas; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Cultura Organizacional; Etc.;
	
	
	As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.;
	
	
	As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Avaliação de Clima; Etc.;
	
	
	As entrevistas; Os testes escritos; Treinamento; Dinâmicas de grupo; Etc.
	
	
	As entrevistas; Avaliação de Desempenho; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.;