questões av2 administração de recursos humanos 1

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 201201753954)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	"Compreendi, afinal, que renascer é um ato de cada dia. É construir, rever e reconstruir a prática empresarial e a pessoal, que se integram. É lidar com rigidez, prejuízo, tristeza, dor, egoísmo, inveja, ressentimento, raiva; elementos que desgastam, destroem, dilaceram empresas e pessoas. É transformá-los em plasticidade, recompensa, alegria, saúde, compartilhamento, altruísmo, gratidão, amor, elementos que agregam, constroem, vivificam. Compreendo, afinal, porque renascer é uma arte." Sylvia Vergara Na opinião da autora:
		
	
	o olhar multidimensional de cada membro da equipe em busca de resultados comuns é completamente dissonante do modelo que congrega e compartilha objetivos.
	
	os principais instrumentos de legitimidade organizacional devem ser baseados na regularidade e manutenção dos processos, bem como, na percepção particular daquele que está no topo da cadeia de comando.
	
	a capacidade de instituição do princípio da ordem e o conformismo em relação a valores inquestionáveis, como, por exemplo, rigidez e egoísmo, devem ser mantidos pelas organizações.
	
	devem as organizações adotar estruturais piramidais estáticas, perfeitamente capazes de se adequar aos condicionantes externos que exigem capacidade de adaptação.
	 
	a organização, orientada por missão e objetivos, deve possuir uma identidade cultural capaz de manter-lhe a coesão, com políticas de reconhecimento e um sistema de acompanhamento que estimule em cada membro da organização a habilidade de reflexão.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201349056)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	Atualmente, estamos vivendo a sociedade da informação onde a prioridade é o conhecimento. Nesse sentido, qual o papel que se exige de cada trabalhador?
		
	 
	Que ele esteja preparado, capacitado e motivado, a fim de gerar produtos e/ou prestar serviços de qualidade.
	
	Que ele esteja já trabalhando com o máximo empenho.
	
	Que ele esteja investindo seus recursos em treinamento, para melhorar o seu nível de treinamento.
	
	Que ele esteja investindo nas compra de livros e revistas especializadas para melhorar o seu nível de conhecimento.
	
	Que ele esteja investindo o seu tempo e recursos em cursos à distância para conciliar com o trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201841241)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 12)       Saiba  (4)
	
	O diferencial entre as empresas não são mais as máquinas utilizadas no processo produtivo da era industrial, mas sim o somatório do conhecimento coletivo gerado e adquirido. O RH que investe no Capital intelectual, utilizando-se dos recursos institucionais disponíveis, demonstra que a empresa faz:
		
	
	Uma boa seleção para contratar a equipe;
	
	Gastos para treinar a equipe;
	
	Um bom investimento nos recursos financeiros;
	
	Investimentos com o capital dos funcionários.
	 
	Uma boa gestão de pessoas;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201375066)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	O setor de telecomunicações está mudando em uma velocidade estonteante no mundo, permitindo que vários processos de comunicação ocorram de maneira virtual. Isso tem trazido reflexos para várias funções da área de RH. Considerando essa realidade, se você fosse o gestor de uma área de RH,
		
	
	Usaria uma linguagem única para comunicar, por e-mail, aos empregados da fábrica e do escritório, os motivos pelos quais estão sendo criados novos cargos.
	
	Faria pesquisas de satisfação por meio eletrônico, o que garante que as pessoas não interpretem as perguntas como ameaçadoras.
	
	Proporia entrevistas de seleção por e-mail para garantir que as respostas dos candidatos não fossem decodificadas de forma inadequada.
	
	Usaria a rede informal de comunicação via e-mail para comunicar aspectos considerados importantes pela área de RH, uma vez que nessa rede as mensagens não se alteram.
	 
	Abriria um espaço no site da empresa para os empregados darem feedback sobre os programas da área de RH, avaliando, assim, se eles compreenderam os objetivos da área.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201399078)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 12)       Saiba  (1 de 4)
	
	A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula:
		
	 
	Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança.
	
	Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional.
	
	Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação.
	
	Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação.
	 
	Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da Informação.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201376580)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	Os recursos humanos nas organizações bem-sucedidas passaram a ser tratados como parceiros do negócio. Uma das características desta nova atitude da administração de pessoal em relação ao recurso humano é:
		
	 
	a fidelidade à organização
	
	a subordinação ao chefe
	 
	a preocupação com resultados
	
	a dependência da chefia
	
	o horário rigidamente estabelecido
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201201349058)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 12)       Saiba  (4)
	
	Sabe-se que a Administração remonta à antiguidade e que as organizações existem, visando gerar produtos e/ou prestar serviços que atendam às necessidades de seus clientes. Qual o objetivo que o Sistema de Administração de Recursos Humanos tem?
		
	
	Fazer com que os colaboradores estejam mais antenados com as práticas da empresa, evitando o improviso de procedimentos que geram ineficiências.
	
	Cuidar da sistematização das rotinas e fazer treinamento intensivo nos colaboradores, para que eles saibam o que estão fazendo.
	 
	Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a atender às metas e objetivos pessoais e organizacionais.
	
	Contribuir para o aumento da produtividade e maior eficiência dos processos de trabalho.
	
	Permitir que as normas da empresa sejam disseminadas com velocidade, pois os colaboradores não têm tempo a perder com os clientes.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201201400348)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 12)       Saiba  (1 de 4)
	
	De acordo com Chiavenato (1981), pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando melhor efetividade organizacional. A partir da afirmativa anterior sobre os objetivos da administração de Recursos Humanos, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	Manter políticas que assegurem ética e comportamento socialmente responsável;
	
	Criar condições para os colaboradores se mantenham treinados e motivados.
	
	Recomendar ou conduzir processos de mudança;
	
	Proporcionar competitividade à organização;
	 
	Elaborar relatórios financeiros sobre a contabilidade da empresa;
	1a Questão (Ref.: 201201211977)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 26)       Saiba  (10)
	
	O modelo de gestão é um fator que influencia os empregados e os resultados organizacionais. Assim, compreender a qualidade da gestão, suas características, suas necessidades, suas aspirações, bem como o impacto que os gestores exercem sobre os membros de suas equipes é indispensável ao profissional de Recursos Humanos. Por quê?
		
	
	Na realidade,o modelo de gestão de RH não é importante, devemos nos concentrar nos gestores de cada área.
	
	O profissional de RH é quem toma todas as decisões realmente importantes nas organizações.
	
	O profissional de RH precisa ficar sabendo de tudo o que acontece na organização o tempo todo.
	
	Dentro das organizações, somente os profissionais de RH entendem dos assuntos relacionados às pessoas.
	 
	O profissional de RH atua como consultor interno junto aos demais gestores da organização.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201861398)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba  (2 de 10)
	
	Na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e e técnicas aplicadas no ambiente externo. Dentre as referentes ao ambiente EXTERNO, podemos apontar:
		
	 
	Relação com sindicatos e recrutamento e seleção
	
	Higiene se segurança e recrutamento e seleção
	
	legislação trabalhista e plano de benefícios
	
	Treinamento e Legislação trabalhista
	
	higiene se segurança e plano de carreira
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201861647)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 26)       Saiba  (3 de 10)
	
	Na administração de RH, fala-se em Estratégia Organizacional, fazem parte dessa estratégia dois tipos de análise, são elas:
		
	
	Análise institucional e análise do ambiente
	 
	A análise do ambiente e análise organizacional
	 
	Análise Organizacional e análise interna
	
	A análise do ambiente e análise externa
	
	Análise Organizacional e análise institucional
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201947676)
	 Fórum de Dúvidas (26)       Saiba  (3 de 10)
	
	A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do ambiente interno:
		
	
	Higiene e Segurança, Avaliação de Cargos e Relações com Sindicatos.
	
	Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Mercado de RH e Relações com Sindicatos.
	
	Recrutamento e Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho.
	
	Treinamento, Pesquisa de Salários e Benefícios e Pesquisa de Mercado de RH.
	 
	Treinamento, Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201183975)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 26)       Saiba  (10)
	
	Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo?
		
	
	Turno
	
	Insalubridade
	
	Benefícios
	 
	Faltar ao trabalho
	
	Programa de produtividade
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201211997)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 26)       Saiba  (3 de 10)
	
	Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional:
		
	
	Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções.
	
	Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização.
	
	Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
	 
	Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.
	 
	Transforma a organização proativa em reativa.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201201861438)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba  (2 de 10)
	
	Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única opção que NÃO se refere ao ambiente INTERNO:
		
	
	Plano de Carreira
	
	Higiene se Segurança
	 
	Recrutamento e seleção
	
	Análise de Cargos
	
	Treinamento
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201201861489)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 26)       Saiba  (3 de 10)
	
	Um dos objetivos da ARH é alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. Quanto a eficiência e eficácia, é possível afirmar que:
		
	 
	Eficiência é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficácia é gerar resultados para a organização.
	
	Eficácia se refere a fatos, eficiência se refere a dados
	
	Eficiência se refere a fatos, eficácia se refere a dados
	 
	A eficácia está ligada a administração por objetivos e a eficiência ligada a administração por processos
	
	Eficácia é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficiência é gerar resultados para a organização.
	1a Questão (Ref.: 201201285613)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	É de fundamental importância, para se compreender a relação entre motivação e desempenho, entender que:
		
	
	o estilo gerencial vigente na organização não afeta o desempenho.
	
	o desempenho individual não depende da capacidade da pessoa nem das oportunidades oferecidas pela organização.
	
	todas as pessoas têm o mesmo nível motivacional.
	 
	a motivação caracteriza-se por um elevado padrão de racionalidade objetiva.
	 
	motivação e cultura organizacional estão estreitamente vinculadas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201180807)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	1. Integra a função recursos humanos na organização, como processo:
		
	
	marketing
	
	compras
	
	produção
	 
	seleção
	
	logística
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201287306)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher:
		
	 
	Recrutamento
	
	Análise de cargos
	
	Treinamento
	
	Mercado de trabalho
	
	Seleção
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201841294)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	O termo rotatividade ou ¿turnover¿ de recursos humanos é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente. Para Chiavenato (2009) ela é expressa por meio de uma relação percentual entre as admissões e os desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de certo período de tempo. O principal meio utilizado para diagnosticar e determinar as causas da rotatividade de pessoal costuma ser:
		
	
	os planos de carreira;
	 
	as fichas de avaliação e desempenho;
	
	os pareceres de auditoria;
	
	os papéis de trabalho do controle interno.
	 
	as entrevistas de desligamento;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201349205)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	Fontes de recrutamento de pessoal são locais do mercado de trabalho em que a empresa vai atrair candidatos. Marque abaixo a alternativa que não corresponde a uma fonte de recrutamento:
		
	
	Colocar cartazes em locais visíveis
	
	A própria empresa
	
	Anúncios em jornais
	
	Palestras em universidades
	 
	Entrevista com chefe direto
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201430059)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	Assinale a alternativa que completa a lacuna: A _________________ é a técnica de seleção mais utilizada. No entanto, como toda técnica apresenta vantagens e desvantagens. Tem a vantagem de permitir contato face a face com o candidato, proporciona interação direta com o candidato e permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações. Como desvantagem: é uma técnica altamente subjetiva e é difícil comparar vários candidatos entre si.
		
	
	Prova de conhecimentos.
	
	Dinâmica de grupo.
	 
	Entrevista.
	
	Técnicas de simulação.
	
	Prova de aptidão.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão(Ref.: 201201413109)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	O recrutamento interno se apresenta como:
		
	
	mais caro
	
	para mão-de-obra temporária
	
	aplica-se para níveis executivos
	 
	mais econômico
	
	mais deficiente
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201201762258)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	Na entrevista de seleção, algumas atitudes devem ser observadas pelo candidato. Ao entrevistar um candidato, que comportamento nas frases abaixo você reprovaria caso fosse responsável pela condução desta entrevista?
		
	 
	Candidato que, por sua insistência, relatasse comportamentos negativos em relação ao seu gerente na empresa anterior.
	
	Candidato que, mesmo após sua solicitação, não divulgasse dados confidenciais da empresa em que trabalhou.
	
	Candidato que demonstrasse interesse em aprender;
	
	Candidato objetivo na formulação das respostas às suas perguntas;
	
	Candidato com autocrítica equilibrada;
	1a Questão (Ref.: 201201866198)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Qual o propósito da integração funcional?
		
	
	Orientar competências técnicas.
	 
	Minimizar conflitos.
	
	Saber disponibilidade funcional.
	
	Desenvolver habilidades.
	
	Estimular competição.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201401953)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Cada vez empresas que estão preocupadas e atentas à competitividade investem no processo de integração de seus novos funcionários, conhecido com a denominação de AMBIÊNCIA. Esse cuidado existe ou deveria existir, pois, no primeiro dia de trabalho, geralmente o funcionário fica muito apreensivo. Tudo é diferente, surgem muitas dúvidas, muita curiosidade, muita insegurança. Cada palavra, cada gesto tem um significado especial. Tendo como base os estudos realizados sobre ambiência, assinale a ÚNICA afirmativa INCORRETA:
		
	
	Um ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, refere-se ao realce que o RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados. Esse é um ponto importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores.
	
	É conveniente que o superior imediato oriente sobre os objetivos e o funcionamento do seu novo setor de trabalho, bem como sobre as relações que esse setor mantém com os demais setores da empresa.
	
	Estando o novo colaborador devidamente integrado à empresa, aos colegas e ao setor de trabalho, o próximo passo é apresentá-lo ao trabalho que ele irá desempenhar.
	
	O trabalho de promover a integração funcional deve ficar sob a responsabilidade do setor de Treinamento e Desenvolvimento, enquanto que a integração social pode ser liderada pelo Serviço Social ou por uma equipe interdisciplinar do RH.
	 
	O RH não tem nenhuma obrigação de apresentar, no processo de ambientação, os fatores de riscos físicos, que eventualmente podem existir nas empresas, pois, isso é papel do setor de segurança do trabalho e deve ser feito depois do período de experiência do novo funcionário.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201762267)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O gestor precisa se preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades rotineiras do local de trabalho e da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor deve observar o progresso da integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback constante sobre o que é observado Podemos afirmar que:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Somente as alternativas I e III estão corretas.
	
	Somente as alternativas I e II estão corretas.
	
	Somente as alternativas II e III estão corretas.
	
	Somente as alternativas I esta correta.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201183834)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	O Programa de Integração para funcionário significa:
		
	
	avaliar seu desempenho.
	 
	fornecer-lhe informações sobre o cargo, a área de trabalho e a empresa.
	
	apressar sua promoção.
	
	dar-lhe treinamento operacional.
	
	aumentar seu salário.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201866196)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Quais as ferramentas mais comuns, usadas para a integração de todos os colaboradores com a empresa? I - O jornal interno e a intranet. II - Os murais e os quadros de aviso. III - Frequentes reuniões.
		
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201329033)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus colaboradores. Estamos falando de:
		
	 
	Processo de integração
	
	Trabalho de equipe
	
	Regulamento de pessoal
	
	Treinamento de Colaborador
	
	Desenvolvimento de RH
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201201740395)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	A maior empresa de roupas da cidade tem a Ana Paula como Diretora de RH. Foi identificado por ela que um dos principais pontos do baixo rendimento dos novos colaboradores é a falta de integração/sinergia com a nova empresa. Parte da solução está na confecção de um programa de integração, e deve estrutura-se de forma a:
		
	
	É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a integração destes com os colaboradores mais antigos.
	 
	fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação.
	
	ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
	
	É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores
	
	fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201201740387)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO:
		
	
	O REGULAMENTO DE PESSOAL
	 
	PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO
	
	MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA
	
	DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES
	
	MANUAL DE BENEFÍCIOS
	1a Questão (Ref.: 201201774078)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 17)       Saiba  (2)
	
	Por muitos anos, as organizações foram orientadas a trabalharem em um modelo de gestão sob-rígidas hierarquias. Com a globalização, e as mudanças constantes que esta estimula, a organização, seja pública ou privada, tem a necessidade de conduzir um processo de gestão de treinamento e desenvolvimento ágil, inteligente, buscando capacitar seus colaboradores através do aprendizado contínuo, a fim de que os mesmos possam adquirir habilidades,tornando-os capazes de atender as demandas da sociedade e agir com proatividade, de forma eficaz e eficiente. Assim, quais são as etapas do treinamento e desenvolvimento?
		
	
	Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos treinamentos e mudança de habilidades.
	
	Levantamento das Necessidades de Treinamentos, Programação dos Treinamentos, Execução dos Treinamentos e mudança de processos.
	 
	Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos treinamentos e avaliação.
	
	Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos treinamentos e mudança de atitudes.
	
	Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos treinamentos e mudança de conhecimentos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201349204)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (1 de 2)
	
	Um dos processos mais eficazes para descobrir as causas de saída de empregados é a ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO. Sobre o assunto, assinale abaixo a afirmativa correta:
		
	
	A entrevista de desligamento procura ver as características do candidato como apresentação pessoal e desenvoltura.
	
	Ela sempre identifica que o motivo de saída está na chefia ou nos salários baixos
	
	A entrevista de desligamento só deve ser aplicada nos empregados que pedem demissão.
	 
	Ela visa conhecer os motivos de desligamento e preparar um plano de ação para corrigi-los
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201349230)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (1 de 2)
	
	A estratégia de uma organização montar uma "Universidade Corporativa" é promover a aprendizagem permanente de empregados com foco no desenvolvimento da organização e da cadeia produtiva interna e externa. Os desafios da Universidade Corporativa estão relacionados abaixo, EXCETO:
		
	 
	Realizar apenas processos de treinamento na forma presencial
	
	Reforçar a cadeia de relação com clientes, fornecedores e comunidade
	
	Transformar informação em conhecimento
	
	Gerenciar a acelerada depreciação do conhecimento organizacional
	
	Gerenciar a reposição automática de conhecimentos
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201181123)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	O rodízio de funções, também conhecido como job rotation, é um metodo de treinamento cada vez mais utilizado pelas empresas, permitindo ao treinando:
		
	 
	Desenvolver uma visão sistêmica da empresa, por meio do estágio realizado em diversas áreas.
	
	Desenvolver habilidades por meio da realização do trabalho com acompanhamento de alguém mais experiente.
	
	Desenvolver o autoaprendizado, superando as barreiras de tempo e distância.
	
	Aprimorar atitudes nas relações interpessoais, eliminar inibições e desenvolver a sensibilidade.
	
	Desenvolver a criatividade para a produção de ideias usadas na solução de problemas rotineiros.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201841088)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 17)       Saiba  (2)
	
	Milkovich e Bourdreau (2010) conceituam o treinamento como sendo um processo sistematizado com o intuito de promover a aquisição de habilidades, regras e atitudes resultando numa melhor adequação entre as características dos colaboradores e as exigências diante de sua função. O treinamento é uma contínua redução da dissonância e uma constante busca da eficiência e da eficácia das pessoas. Treinar uma vez não significa nada. Sabendo que o treinamento é um processo cíclico, identifique por quais etapas ele é composto.
		
	
	Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento e Implementação e execução do treinamento.
	 
	Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às necessidades, Implementação e execução do treinamento e Avaliação dos resultados do treinamento.
	
	Levantamento das necessidades de treinamento, Implementação e execução do treinamento, Programação do treinamento para atender às necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento.
	
	Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às necessidades, Implementação e execução do treinamento.
	
	Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201436867)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	Arthur, Gerente de RH de sua empresa, está desenvolvendo alguns programas de Treinamento e Desenvolvimento. Sobre o assunto, podemos dizer que: I- O treinamento prepara o profissional para uma tarefa ou cargo. II- O Desenvolvimento tem objetivos imediatos e mais restritos. III- O Treinamento pode ser oferecido com métodos de ensino individualizados, em grupo ou coletivos. Marque a alternativa correta:
		
	
	Apenas a afirmativa III está correta.
	 
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a afirmativa I está correta.
	
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201201739317)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (1 de 2)
	
	Sobre os Métodos de Treinamento, assinale a alternativa que NÃO está de acordo com o contexto organizacional.
		
	
	Treinamento no trabalho.
	
	E-learning.
	
	Instrução Programada.
	
	Estudo de Caso.
	 
	Trabalho científico.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201201739302)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO auxilia na definição do termo educação no contexto organizacional.
		
	
	Pressupõe o desenvolvimento global da pessoas, social, intelectual e fisicamente.
	
	A Educação pode ser institucionalizada, organizada e sistemática ou assistemática.
	
	É o preparo para a vida e pela vida.
	 
	É todo o conteúdo que o indivíduo recebe nas escolas ou universidades, exclusivamente nessas instituições;
	
	É toda influência que o ser humano recebe do ambiente social, durante toda a sua existência, no sentido de adaptar-se às normas e aos valores sociais vigentes.
	1a Questão (Ref.: 201201841342)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	Considerando que um dos fatores que influenciam os acordos coletivos de trabalho são as greves, assinale a alternativa que apresenta um fato que poderá prejudicar a consideração da greve como lícita.
		
	 
	Ausência de uma comissão nomeada, responsável para negociação, bem como de uma comunicação prévia do sujeito ativo da greve.
	
	Inexistência de degradação do patrimônio e de abuso de autoridade.
	
	Impossibilidade da submissão do conflito coletivo à arbitragem.
	
	Greve deflagrada depois de frustrada a negociação coletiva.
	 
	Sujeito ativo da greve representado por um sindicato, uma federação ou uma confederação.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201742538)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	Qual desses objetivos é pertinente sobre Cláusulas Econômicas?
		
	
	Descanço semanal remunerado e hora extra
	
	Somente o Aumento Salarial e por produtividade
	
	Antecipação salarial e gratificação por tempo de serviço
	 
	Hora Extra; Piso Salarial; Reajuste Salarial; Aumento Salarial
	
	Somente o Aumento por produtividade
	
	 Gabarito Comentado3a Questão (Ref.: 201201349238)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	Assinale abaixo a afirmativa correta sobre uma característica das Relações Trabalhistas e Sindicais:
		
	
	A categoria profissional é aquela que representa os empregadores.
	
	A finalidade principal dos sindicatos é defender os interesses individuais
	
	A categoria econômica é aquela que representa os trabalhadores.
	
	A única função do sindicato é negociar com as empresas as melhores condições de trabalho para os empregados
	 
	Relações trabalhistas estabelecem as relações coletivas entre os empregados e os empregadores e de ambos com os sindicatos e com o Estado.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201778024)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	Dentre as fontes de receita abaixo indicadas qual é a de maior representatividade financeira para os sindicatos ?
		
	
	Contribuição Patronal
	
	Contribuição Assistencial
	 
	Contribuição Sindical
	
	Imposto Sindical
	
	Contribuição Federativa
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201376583)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar também as influências organizacionais internas sobre os processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	 
	visão, objetivos e estratégia
	
	sindicatos
	
	condições econômicas
	
	leis e regulamentos legais
	
	competitividade
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201404120)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	O papel do Sindicato é muito importante para os trabalhadores. Reivindicarem e/ou garantirem seus direitos e terem voz ativa junto aos empregadores. O Sindicato é uma associação de caráter permanente formada por trabalhadores e/ou empresários que tem a finalidade de:
		
	
	Participar de reuniões entre empregados e empregados e ficar do lado dos mais fracos que são os trabalhadores.
	
	Defender os direitos dos empresários quando os trabalhadores se manifestam.
	
	Mediar conflitos trabalhistas para garantir sua sobrevivência.
	
	Garantir os direitos dos trabalhadores quando os empresários atrasam os salários.
	 
	Representar, assistir e negociar com os patrões os direitos dos trabalhadores.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201201778034)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	A Constituição Federal do Brasil estabelece como condições obrigatórias para criação de um Sindicato:
		
	
	O registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de, no mínimo, dois sindicatos representativos da categoria profissional na mesma base territorial.
	 
	A necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a inexistência de outro sindicato representativo da mesma categoria profissional na mesma base territorial.
	
	A necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de mais de um sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
	
	A não necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de menos de um sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
	
	A não necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de mais de um sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201201349242)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	Assinale abaixo a alternativa que NÃO é uma forma de PREVENÇÃO de conflitos coletivos:
		
	
	Cumprimento das leis trabalhistas
	
	Atendimento às queixas e reclamações
	
	Bom relacionamento com os sindicatos
	
	Treinamento das chefias
	 
	Greve
	1a Questão (Ref.: 201201397954)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS tem objetivos específicos. Marque, assim, a única opção que NÃO corresponde a um objetivo dessa abordagem da área de ARH:
		
	
	Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	Reter os funcionários.
	
	Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
	 
	Aplicar técnicas de seleção junto aos candidatos, sejam externos ou internos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201512335)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Considerando um sistema de avaliação de cargos, analise os objetivos a seguir. I - Estabelecer o grau de contribuição de cada cargo para a consecução das metas da empresa. II - Identificar o grau relativo de cada cargo na estrutura da empresa e sua classificação em um grupo de cargos de pesos e características equivalentes. III - Verificar a adequada alocação de tarefas, responsabilidades e objetivos na estrutura da organização. IV - Determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional, a fim de permitir uma distribuição invariável dos salários. V - Oferecer uma base comparativa das diferenças significativas entre os diversos cargos para neutralizar qualquer arbitrariedade com o preço para o cargo. Dentre os objetivos apresentados, estão corretos APENAS:
		
	
	I e II.
	
	I, IV e V.
	
	IV e V.
	
	III e IV.
	 
	I, II, III e V.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201251358)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	A Direção de um banco comercial de porte médio, visando obter vantagem competitiva, decidiu implementar um novo sistema de remuneração, baseado em resultados. O modelo vincula a remuneração ao alcance de metas pré-negociadas de tal forma que as metas individuais são alinhadas às grupais que, por sua vez, são desdobradas das metas empresariais. Esta forma de remuneração constitui um poderoso aliado do desempenho organizacional porque:
		
	 
	possibilita maior comprometimento com os objetivos organizacionais.
	
	não há necessidade de utilizar os indicadores de desempenho.
	 
	utiliza modelos padronizados que podem ser aplicados a diferentes ramos de atividade.
	
	independe da cultura organizacional, pois o valor da recompensa é baseado no cargo ocupado.
	
	é de fácil modelagem, pois prescinde de indicadores de desempenho
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201862443)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
		
	
	Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
	 
	Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	
	Incentivar desempenhos.
	
	Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201263697)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	A função ou o conjunto de funções (conjunto de tarefas ou de atribuições) com uma posição definida na estrutura organizacional formal de uma organização, isto é, no organograma, denomina-se:
		
	
	mix de atividades.
	 
	cargo.
	
	composto de tarefas orgânicas.escopo atribucional.
	 
	matriz de atribuições.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201368834)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Segundo uma abordagem contemporânea, os cargos de uma organização devem ser desenhados no sentido de reunir ao máximo as cinco dimensões a seguir: variedade de habilidades, identidade com as tarefas, significado das tarefas, autonomia e retroação. A esse respeito, foi formulado o seguinte conceito: ¿Grau de liberdade que o ocupante tem para programar as suas atividades, selecionar equipamentos que deverá utilizar e escolher os métodos e procedimentos que deverá seguir.¿ Dentre as cinco dimensões apresentadas a seguir, qual delas está relacionada ao conceito acima?
		
	
	Identidade com as tarefas
	 
	Autonomia
	 
	Significado das tarefas
	
	Retroação
	
	Variedade de habilidades
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201201862518)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a ÚNICA relação correta, conforme apontado em aula:
		
	
	Soldo, para os Profissionais Liberais.
	 
	Vencimento, para os Funcionários Públicos.
	
	Vencimento, para os Militares.
	
	Soldo, para os Funcionários Públicos.
	
	Vencimento, para os Profissionais Liberais.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201201862179)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Uma adequada Administração de cargos e salários, permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item empresarial. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única alternativa correta):
		
	 
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
	 
	Oferecer benefícios sociais aos empregados.
	
	Promover programas de qualidade de vida no trabalho.
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
	1a Questão (Ref.: 201201841320)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	Um tema bastante relevante na gestão de pessoas está relacionado a higiene, segurança e qualidade de vida dos colaboradores. Um programa de segurança do trabalho envolve o desenvolvimento de diversas atividades. NÃO constitui uma dessas atividades o(a)
		
	 
	participação na avaliação de desempenho de todos os colaboradores.
	
	divulgação ampla de regras e procedimentos de segurança.
	 
	criação de recompensas aos gerentes e supervisores pela administração eficaz da função de segurança.
	
	desenvolvimento de sistemas de relatórios de providências.
	
	estabelecimento de um sistema de indicadores e estatística de acidentes.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201413020)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (0)
	
	O protetor auricular destina-se à proteção de :
		
	 
	ouvidos
	
	mãos
	
	pernas
	
	olhos
	
	braços
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201862121)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 15)       Saiba  (0)
	
	Ao realizar uma determinada tarefa, um operador de área de produção sofre um acidente do trabalho. O técnico de segurança designado para realizar a análise do acidente coleta as seguintes informações:
 - O operador tinha formação/capacitação para realizar a tarefa.
 - Existiam procedimentos e instruções detalhadas de como realizá-la.
 - O operador realizava essa tarefa rotineiramente.
 No dia do acidente, o operador resolveu executá-la de forma diferente, com o objetivo de economizar tempo, pois soube por um colega que a produção estava atrasada.
Analisando-se as informações obtidas, marque a alternativa correta (LIQUIGÁS - PETROBRÁS).
		
	
	As condições inseguras geraram atraso na produção.
	
	O operador cometeu um ato abaixo do padrão.
	
	As condições de segurança estavam abaixo do padrão.
	 
	O operador cometeu uma condição insegura, devido ao fato de a produção estar atrasada.
	 
	O operador cometeu um ato inseguro.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201838777)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (0)
	
	Um acidente do trabalho por ser causado por ato inseguro e condição insegura. Julgue os itens a seguir que se caracterizam como acidente de trabalho, exceto:
		
	
	O acidente que acontece quando você estiver em viagem a serviço da empresa;
	
	É o que ocorre pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa provocando lesão corporal ou perturbação funcional
	
	Acidente que acontece quando você está prestando serviços por ordem da empresa fora do local de trabalho;
	 
	Acidente ocorrido fora do local de trabalho e após o expediente em que você esteja fardado e com crachá de identificação da empresa
	
	O acidente que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para casa;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201349235)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (0)
	
	O PCMSO (Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional) prevê diversos exames obrigatórios. Analise a seguir: I - Exame admissional; II - Exame de segurança; III - Exame periódico; IV - Exame de mudança de função. Estão corretas:
		
	 
	I, III e IV, apenas
	
	I e III, apenas
	 
	Todas estão corretas
	
	II e IV, apenas
	
	III e IV, apenas
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201182083)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 15)       Saiba  (0)
	
	O ato inseguro e a condição insegura são consideradas as causas básicas dos acidentes de trabalho. Pode ocorrer de um colaborador apresentar um comportamneto contrário à observância das normas de segurança, colocando em risco a sua saúde/integridade física, ou a de terceiros. Enfim, o próprio colaborador é o responsável pelo acidente de trabalho. Assinale a alternativa que identifica esse tipo de situação:
		
	
	Insubordinação
	
	Condição insegura
	
	Displicência
	 
	Ato inseguro
	
	Indisciplina
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201201736772)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (0)
	
	Sobre o tema Segurança do trabalho e saúde do trabalhador, NÃO podemos afirmar:
		
	
	O início da década de 1970 era um período de fragilidade no tocante à segurança dos trabalhadores no Brasil.
	
	Normas Regulamentadoras, também conhecidas como NRs, regulamentam e fornecem orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e medicina do trabalho.
	
	O Brasil tornou-se o primeiro país a ter um serviço obrigatório de segurança e medicina do trabalho em empresas com mais de 100 funcionários. Este passo foi dado no dia 27 de julho de 1972, por isso, nessa data (27 de julho) comemora-se o Dia de prevenção de acidentes de trabalho.
	 
	CIPA é uma comissão formada por representantes dos funcionários (eleitos por eles) e da empresa (indicados por ela) . Os membros da CIPA têm um ano de mandato, sendo permitida uma reeleição.  
	 
	Em 1990 houve um grande ganho no ambiente laboral, com a exclusão das EPIs, ou seja, os dispositivos de uso individual destinados à proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores são retirados e não mais obrigatórios no ambiente de trabalho.  
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201201845148)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (0)
	
	Existem várias estratégias para prevenção de acidentes de trabalho e saúde ocupacional, o Mapa de Riscos é uma delas. De quem é a responsabilidade da elaboração dele? 
		
	
	SESMT.
	
	CIPA e SIPAT.
	
	Da área deRH.
	 
	CIPA.
	
	SIPAT.
	
	1a Questão (Ref.: 201201907040)
	 Fórum de Dúvidas (28)       Saiba  (0)
	
	Geralmente, as políticas de benefícios tendem a trazer vantagens tanto para a organização, quanto para seus colaboradores. O que certamente passa a ser uma mais valia para o desenvolvimento de todos nas organizações. Identifique a seguir, a alternativa que NÃO demonstra vantagens para os colaboradores.
		
	
	Satisfação e segurança.
	
	Satisfação e qualidade de vida.
	 
	Segurança e hora extra.
	 
	Bem-estar e satisfação.
	
	Segurança e bem-estar.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201400378)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 28)       Saiba  (0)
	
	Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde, segurança, férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa definição, entende-se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo, identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência legal:
		
	
	b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito.
	 
	e) férias, 13º salário e auxílio doença.
	
	a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida.
	
	c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada.
	
	d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201211736)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 28)       Saiba  (0)
	
	Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a frase assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto.
		
	 
	... o cumprimento de acordos sindicais existentes.
	
	... o cumprimento de uma força de lei.
	
	... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas.
	 
	... mera liberalidade por parte da empresa.
	
	... o atendimento a uma exigência legal.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201415245)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba  (0)
	
	Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas:
		
	
	- Sociedade ¿ Estado - Empresa
	
	- Estado ¿ Empresa - Acionistas
	
	- Município - Estado ¿ Empresa
	 
	- Empresa - Estado - Funcionários
	
	- Acionistas - Funcionários - Estado
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201376585)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba  (0)
	
	Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
		
	
	seguro de vida em grupo
	
	complementação de aposentadoria
	
	empréstimos aos funcionários
	 
	salário-família
	
	gratificações
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201211868)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 28)       Saiba  (0)
	
	Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão resultante de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão.
		
	
	... reivindicação do sindicato.
	
	... um acordo coletivo.
	
	... um atendimento a uma determinação legal.
	
	... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho.
	 
	... um desejo da organização.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201201211867)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 28)       Saiba  (0)
	
	Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios.
		
	
	O conjunto das respostas atende ao enunciado.
	
	Monetária.
	
	Assistenciais e Supletivos (de apoio).
	 
	Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	
	Não Monetária.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201201211728)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba  (0)
	
	Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
		
	
	Incentivar a crescente produtividade.
	 
	Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	 
	O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	 Gabarito Comentado