Princípios e Normas do Direito do Trabalho

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Aula 1
	
	
	
		1.
		O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	
	
	
	 
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	 
	Condição Mais Benéfica
	
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	
	
		2.
		De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
		
	
	
	
	 
	Direito Misto.
	
	 
	Direito Privado.
	
	
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
	
	
	Direito Público.
	
	
	Direito Social.
	
	
	
		3.
		O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
		
	
	
	
	
	primazia da realidade.
	
	 
	proteção
	
	
	dignidade da pessoa humana.
	
	
	boa-fé.
	
	 
	condição mais benéfica
	
	
	
		4.
		A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	
	
	
	
	do princípio da razoabilidade
	
	 
	do princípio da norma mais favorável
	
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	
	do princípio da primazia da realidade
	
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	
	
		5.
		(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
		
	
	
	
	 
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
	
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
	
	
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
	
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
	
	
	
		6.
		Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		
	
	
	
	
	Instrução Normativa.
	
	
	Medida Provisória.
	
	 
	Constituição Federal.
	
	
	Portaria.
	
	
	Lei.
	
	
	
		7.
		Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
		
	
	
	
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	 
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	
	
		8.
		Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	
	
	
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	
	 
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	
	
	
		1.
		Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
		
	
	
	
	 
	o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por prazo determinado;
	
	
	o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
	
	
	o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato é por prazo indeterminado.
	
	
	o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais perigosos;
	
	
	o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
	
	
	
		2.
		No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
		
	
	
	
	 
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	 
	O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou ordens do empregador;
	
	
	Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar;
	
	
	Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar;
	
	
	
		3.
		Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
		
	
	
	
	 
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	 
	pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
	
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	
		4.
		São direitos do empregado doméstico:
		
	
	
	
	
	adicional de transferência
	
	
	adicional de insalubridade
	
	
	adicional de periculosidade
	
	 
	décimo terceiro salário
	
	
	gratificação de função pelo cargo de confiança
	
	
	
		5.
		Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
		
	
	
	
	 
	O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
	
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	
	A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
	
	
	O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
	
	 
	Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
	
	
	
		6.
		De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
		
	
	
	
	 
	Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
	
	
	O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
	
	
	Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.
	
	
	Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
	
	
	Todo contratoindividual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
	
	
	
		7.
		Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
		
	
	
	
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	 
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
	
	
	enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado.
	
	
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
	
	
	
		8.
		A existência da relação de emprego pressupõe
		
	
	
	
	 
	Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
	
	
	Prestação de serviços com exclusividade
	
	
	Eventualidade na prestação de serviços
	
	
	Prazo determinado para a duração do contrato.
	
	 
	A pessoalidade na prestação de serviços.