exerc aula04 Integridade RH

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A empresa ABC está perdendo mercado devido ao baixo rendimento e pouca inovação. É uma empresa
que tem como característica, uma baixa rotatividade (a maioria dos empregados e gestores tem mais de
10 anos de casa) e todos compartilham das mesmas ideias que, geraram um grande sucesso
empresarial no período de 1995 à 2005. Existe uma grande resistência à mudanças e sempre é citado o
sucesso do passado como justificativa. A diretoria, pressionada pelos acionistas, resolveu fazer
mudanças no quadro gerencial e solicitou ao RH uma estratégia de recrutamento e seleção que ajudasse
a resolver o problema. Escolha nas opções a seguir a melhor estratégia para o problema relatado.
O recrutamento é um conjunto de atividades desenvolvidas para atrair candidatos qualificados para
exercer determinada atividade em uma organização. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento
pode ser interno ou externo. Uma das vantagens do recrutamento interno é:
GESTÃO INTEGRADA DE RH
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Lupa
Vídeo PPT MP3
Aluno: RENATA SANTOS DE MACEDO Matrícula: 201607462974
Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH Período Acad.: 2017.1 - F (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
1.
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo, para trazer novos conhecimentos, novas
experiências e mexer com a acomodação
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo só para cargos técnicos e utilizar o
recrutamento interno para os cargos gerenciais
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo por ser mais econômico, mais rápido e
apresentar maior índice de segurança
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento interno por ser mais econômico, mais rápido e
motivar a prata da casa
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento interno para trazer novos conhecimentos, novas
experiências e garantir a adaptação das pessoas
Gabarito Comentado
2.
custar financeiramente menos do que o recrutamento externo;
desbloquear a entrada de idéias novas, experiências e expectativas.
alterar o atual patrimônio humano da organização;
renovar a cultura organizacional existente;
dificultar o conservantismo;
Gabarito Comentado
BDQ: Teste de Conhecimento http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?num_seq...
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Assinale a alternativa que completa a lacuna: A _________________ é a técnica de seleção mais
utilizada. No entanto, como toda técnica apresenta vantagens e desvantagens. Tem a vantagem de
permitir contato face a face com o candidato, proporciona interação direta com o candidato e permite
avaliar como o candidato se comporta e suas reações. Como desvantagem: é uma técnica altamente
subjetiva e é difícil comparar vários candidatos entre si.
O índice de ...... de pessoal mede o giro de entradas e saídas de pessoal; enquanto o índice de ......
mede a diminuição da carga total de horas de trabalho. Para completar corretamente o texto, as lacunas
devem ser preenchidas, respectivamente, por
Assinale a alternativa INCORRETA em relação ao RECRUTAMENTO EXTERNO:
1. Integra a função recursos humanos na organização, como processo:
Num processo seletivo, após todas as fases de seleção Antônio Pereira foi o escolhido dentre os três
indicados pelo RH na entrevista com o gerente responsável pela vaga. No entanto, quando Antônio foi
encaminhado para os exames médicos, foi contatada incapacidade para a atividade. Diante desse
cenário, qual procedimento o RH deve tomar?
3.
Prova de aptidão.
Dinâmica de grupo.
Técnicas de simulação.
Entrevista.
Prova de conhecimentos.
Gabarito Comentado
4.
permutabilidade - razoabilidade;
rotatividade - absenteísmo;
produtividade - pontualidade;
circulação - rotatividade;
produtividade - turnover.
Gabarito Comentado
5.
Em princípio, é menos seguro do que o recrutamento interno;
Geralmente mais demorado do que o recrutamento interno;
Mais barato em relação ao recrutamento interno;
Pode frustrar o pessoal interno pela não oferta de oportunidade profissional;
Geralmente afeta a política salarial da empresa.
Gabarito Comentado
6.
compras
marketing
seleção
produção
logística
Gabarito Comentado
7.
Deixar que o gestor da vaga decida pois, como responsável, ele vai arcar com as consequências de um empregado
não apto para a função.
Contratar o candidato, uma vez que o exame médico é apenas procedimento legal, não interferindo no processo de
seleção.
Cancelar o processo seletivo, pois ele é o único habilitado para a vaga.
BDQ: Teste de Conhecimento http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?num_seq...
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Fontes de recrutamento de pessoal são locais do mercado de trabalho em que a empresa vai atrair
candidatos. Marque abaixo a alternativa que não corresponde a uma fonte de recrutamento:
Suspender a contratação até a recuperação ou tratamento do Antônio.
Convocar o segundo colocado, conforme preferência do gestor e dar prosseguimento ao processo seletivo.
Gabarito Comentado
8.
Palestras em universidades
Anúncios em jornais
Entrevista com chefe direto
Colocar cartazes em locais visíveis
A própria empresa
Gabarito Comentado
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 07/06/2017 15:50:25.
BDQ: Teste de Conhecimento http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?num_seq...
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