Aviso prévio Direito do trabalho 2 (1)

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Direito do Trabalho-Aula 4 
4- Aviso Prévio 
Conceito: É a comunicação da dispensa ou de seu pedido dada de qualquer forma. 
4.1 Conceito e regras gerais 
1-''O aviso prévio é o termo que suspende o exercício do direito à extinção imediata do contrato. 
Isto é, ao denunciar o contrato, o notificante o extingue. Todavia, os efeitos desta extinção 
dependem do implemento do termo ( 30 dias).'' 
Súmula nº 380 do TST 
AVISO PRÉVIO. INÍCIO DA CONTAGEM. ART. 132 DO CÓDIGO CIVIL DE 2002 (conversão da 
Orientação Jurisprudencial nº 122 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 
Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Código Civil de 2002 à contagem do prazo do 
aviso prévio, excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento. (ex-OJ nº 122 da SBDI-1 - 
inserida em 20.04.1998) 
 
2- O trabalhador não adquire estabilidade no curso do aviso prévio. 
Súmula nº 369 do TST 
 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item I alterada na sessão do 
Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso 
prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do § 3º 
do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
Súmula nº 371 do TST 
AVISO PRÉVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENIÊNCIA DE AUXÍLIO-DOENÇA NO CURSO DESTE 
(conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 40 e 135 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 
25.04.2005 
A projeção do contrato de trabalho para o futuro, pela concessão do aviso prévio indenizado, tem 
efeitos limitados às vantagens econômicas obtidas no período de pré-aviso, ou seja, salários, 
reflexos e verbas rescisórias. No caso de concessão de auxílio-doença no curso do aviso prévio, 
todavia, só se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefício previdenciário. (ex-
OJs nºs 40 e 135 da SBDI-1 – inseridas, respectivamente, em 28.11.1995 e 27.11.1998) 
 
3- Instituto devido apenas nas terminações sem justa causa. 
 
4-Pode ser trabalhado ou indenizado. 
Trabalhado Indenizado 
Quando o trabalhador presta serviços durante 
1 mês após ter recebido o aviso. 
Quando o aviso não for concedido, deverá o 
trabalhador ser indenizado. 
 Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a 
parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o 
contrato deverá avisar a outra da sua resolução 
com a antecedência mínima de: 
§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do 
empregador dá ao empregado o direito aos 
salários correspondentes ao prazo do aviso, 
garantida sempre a integração desse período 
no seu tempo de serviço. 
§ 2º - A falta de aviso prévio por parte do 
empregado dá ao empregador o direito de 
descontar os salários correspondentes ao prazo 
respectivo. 
 Obs: Não existe aviso prévio pago, mas sim a 
indenização por ele não te sido dado. 
 
 4.2- Forma 
*O aviso prévio prescinde de forma especial, isto é, não precisa de formalidade, bastando o decurso 
do prazo mínimo previsto em lei que começa a fluir no primeiro dia útil imediatamente após o 
recebimento, pelo notificado, da comunicação de extinção. 
 
4.3- Extinção do Contrato 
*A extinção ocorre com a recepção, pelo notificado, da notificação de dispensa, sendo que a 
resolução de fato só se efetiva após o término do aviso prévio. 
POSIÇÃO MAJORITÁRIA: O aviso prévio é apenas uma comunicação de que o notificante pretende 
romper o contrato ao final do pré-aviso, e não de que já está rompendo. 
 
4.4-Prazo e retratação 
1-*Para que se evite a ruptura abrupta dos contratos por tempo indeterminado a lei EXIGIU que 
aquela que pretender unilateralmente romper o contrato deve comunicar à outra parte sua intenção 
com uma antecedência mínima de 30 dias. 
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato 
deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: 
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; 
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de 
serviço na empresa. 
 
ANOTAÇÃO: 
 Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua 
condição social: 
 XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos 
da lei; 
A norma da CLT só foi revogada para o trabalhador, esse que independentemente da forma de sua 
remuneração, deverá dar o aviso prévio de no mínimo 30 dias. - O trabalhador sempre será visto 
com hipossuficiente. 
 
2- *Concedido o aviso prévio, a retratação pelo notificante antes de expirado o prazo só terá 
validade se a outra parte concordar. Findo o período do pré-aviso a dispensa se considera efetivada 
para todos os fins, salvo se fraudulento. 
*A retratação deve ser expressa, assim como a concordância. Se, todavia, as partes continuarem a 
trabalhar após o período do pré-aviso, conclui-se que houve retratação e concordância tácita. 
Art. 489 - Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, 
mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar 
ou não a reconsideração. 
Parágrafo único - Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de 
expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado. 
 
OBS:1- Em qualquer caso, a data a ser dada a baixa na carteira de trabalho será a do final do aviso 
prévio 
2- A interrupção do prazo poderá gerar extinção do aviso de forma tácita. 
 
4.5-Contagem 
*Se o empregado trabalha sábado ou domingo e recebe o aviso prévio na sexta anterior, aqueles 
dias serão incluídos para a contagem do prazo do aviso prévio. 
Súmula nº 380 do TST 
AVISO PRÉVIO. INÍCIO DA CONTAGEM. ART. 132 DO CÓDIGO CIVIL DE 2002 (conversão da 
Orientação Jurisprudencial nº 122 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 
Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Código Civil de 2002 à contagem do prazo do 
aviso prévio, excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento. (ex-OJ nº 122 da SBDI-1 - 
inserida em 20.04.1998) 
 
4.7-Finalidade 
Empregador A finalidade do aviso prévio é a de conceder 
ao empregado a oportunidade de procurar 
uma nova colocação no mercado. 
 
Empregado A finalidade, além de não causar o 
rompimento abrupto do pacto laboral, é de 
dar oportunidade ao empregador de procurar 
um substituto para não causar prejuízo à 
empresa. 
 
 
4.8-Efeitos 
Empregado urbano Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do 
aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido 
de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral. 
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 
(duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao 
serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do 
inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 
desta Consolidação. 
Súmula nº 230 do TST 
AVISO PRÉVIO. SUBSTITUIÇÃO PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS 
DA JORNADA DE TRABALHO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 
21.11.2003 
É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso 
prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. 
 
Empregado rural LEI Nº 5.889, DE 8 DE JUNHO DE 1973. 
Art. 15. Durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida 
pelo empregador, o empregado rural terá direito a um dia por semana, sem 
prejuízo do salário integral, para procuraroutro trabalho. 
Doméstico Por força do art.7 § único/CF o doméstico passou a ter direito ao aviso 
prévio nos mesmos casos que o empregado urbano tem. 
Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores 
domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, 
XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as 
condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento 
das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação 
de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, 
XXV e XXVIII, bem como a sua integração à previdência social. 
 
 
4.9-Prazo do aviso prévio 
Empregado urbano, rural, doméstico 30 dias 
Representante comercial 30 dias 
Agenciador 90 dias 
Autônomos 1, 4, 8 dias, salvo prazo diverso estipulado no 
contrato 
 
4.10-Aviso prévio proporcional 
LEI Nº 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011. 
Art. 1o O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - 
CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 
(trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. 
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de 
serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de 
até 90 (noventa) dias. 
 
4.11- Renuncia 
Súmula nº 276 do TST 
AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento 
não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos 
serviços obtido novo emprego . 
 
4.12- Contrato a termo 
*O aviso prévio não é devido em terminações normais do contrato a termo 
EXCEÇÃO: 
Cláusula 
assecuratória 
Se existir cláusula assecuratória de rescisão antecipada e esta for utilizada, será 
devido o aviso prévio na forma do art. 481/CLT cc SUM. 163/TST 
481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula 
asseguratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo 
ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os 
princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. 
Súmula nº 163 do TST 
AVISO PRÉVIO. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 
20 e 21.11.2003 
Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na 
forma do art. 481 da CLT (ex-Prejulgado nº 42). 
 
Culpa 
recíproca 
 Na ocorrência de culpa recíproca, o empregado tem direito a 50% do aviso 
prévio. 
Súmula nº 14 do TST 
CULPA RECÍPROCA (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da 
CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso 
prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. 
 
Contrato 
determinado 
revertido em 
indeterminado 
Ocorrendo a situação do contrato a termo torna-se indeterminado, o aviso 
prévio será devido. 
Despedida 
indireta 
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser 
rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência 
mínima de: 
§ 4º - É devido o aviso prévio na despedida indireta. 
 
 
4.13-Estabilidade 
Regra No período do aviso prévio não se adquire estabilidade quando o fato for posterior à 
comunicação da dispensa. 
 
Exceção Auxílio-doença--> No curso do aviso prévio, os efeito da dispensa somente se 
concretizam depois de expirado o benefício previdenciário. 
Gestante--> Se a confirmação da gravidez ocorrer durante o aviso prévio, terá 
estabilida. A despedida sem justa causa é nula e a empregada deve se reintegrada. 
 
 
4.14-Justa causa 
Empregador Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao empregado, 
praticar ato que justifique a rescisão imediata do contrato, sujeita-se ao 
pagamento da remuneração correspondente ao prazo do referido aviso, sem 
prejuízo da indenização que for devida. 
Empregado Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer 
das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao 
restante do respectivo prazo. 
Súmula nº 73 do TST 
DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 
A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo 
do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às 
verbas rescisórias de natureza indenizatória. 
 
4.15- Reajuste coletivo, Horas extras e salário variado 
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato 
deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: 
§ 3º - Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo, para os efeitos dos parágrafos 
anteriores, será feito de acordo com a média dos últimos 12 (doze) meses de serviço. 
§ 5o O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado 
§ 6o O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado 
pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes 
ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais. 
	Súmula nº 380 do TST
	Súmula nº 371 do TST
	Súmula nº 380 do TST
	Súmula nº 276 do TST