As mudanças trazidas pela Lei n° 12.506, de 11 de outubro de 2011 no aviso-prévio modulou a proporcionalidade dessa importante verba rescisória, se...

As mudanças trazidas pela Lei n° 12.506, de 11 de outubro de 2011 no aviso-prévio modulou a proporcionalidade dessa importante verba rescisória, sendo necessário ter atenção quanto à sua contagem para a correta verificação de sua quitação. Roberto trabalhou durante 15 anos como professor para a faculdade XYZ, desde fevereiro de 2005, tendo sido demitido em dezembro de 2020. O seu último salário foi de R$ 3.000,00. Ele ficou confuso em definir qual seria o prazo de seu aviso-prévio e o seu valor respectivo. Assim, resolveu consultar você, advogado trabalhista, a respeito desse assunto. De acordo com as informações, assinale a alternativa correta. A. Roberto terá direito a um aviso-prévio de 42 dias, correspondendo a um valor de R$ 4.200,00, em razão da Lei n° 12.506/2011, que estabelece um prazo diferenciado na contagem do aviso dos empregados com mais de 1 ano de trabalho. B. Roberto terá direito a um aviso-prévio de 30 dias, que corresponderá a um valor de R$ 3.000,00, pois em razão de ser professor, não tem direito ao prazo diferenciado criado pela Lei n° 12.506/2011 na contagem do aviso dos que têm mais de 1 ano de trabalho. C. Roberto terá direito a um aviso-prévio de 72 dias, correspondente a um valor de R$ 7.200,00, em razão da Lei n° 12.506/2011, que estabelece um prazo diferenciado na contagem do aviso dos empregados com mais de 1 ano de trabalho.​​​​​​​ D. Roberto terá direito a um aviso-prévio de 62 dias, correspondente a um valor de R$ 6.200,00, em razão da Lei n° 12.506/2011, que estabelece um prazo diferenciado na contagem do aviso dos empregados com mais de 1 ano de trabalho.​​​​​​​ E. Roberto terá direito a um aviso-prévio de 52 dias, correspondente a um valor de R$ 5.200,00, em razão da Lei n° 12.506/2011, que estabelece um prazo diferenciado na contagem do aviso dos empregados com mais de 1 ano de trabalho.​​​​​​​