DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
	Simulado: CCJ0039_SM_201407063383 V.1  
	Aluno(a): DAVID DAS MERCES SANTOS
	Matrícula: 201407063383 
	Desempenho: 0,4 de 0,5
	Data: 04/06/2017 14:45:05 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201407189493)
	3a sem.: Atos, Termos, Prazos e Nulidades Processuais
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	(Procurador do Banco Central - 2006) O prazos no processo do trabalho, como regra geral, contam-se
		
	
	Da juntada do mandado de citação aos autos pelo oficial de justiça;
	
	A partir de quarenta e oito horas da ciência pessoal da notificação ou da publicação do jornal oficial ou no que publicar o expediente da justiça do trabalho, ou a partir de quarenta e oito horas a contar do dia em que for afixado o edital na sede do juízo;
	
	Da data da publicação do ato processual no jornal oficial;
	
	A partir de quarenta e oito horas depois da ciência real ou presumida, em qualquer caso.
	
	Da ciência pessoal da notificação, da publicação no jornal oficial ou no que publicar o expediente da justiça do trabalho, ou do dia em que for afixado o edital na sede do juízo, conforme o caso;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407196038)
	3a sem.: ATOS, TERMOS, PRAZOS
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Uma ação é movida contra duas empresas integrantes do mesmo grupo econômico e uma terceira, que alegadamente foi tomadora dos serviços durante parte do contrato. Cada empresa possui um advogado. No caso de interposição de recurso de revista, 
		
	
	fica a critério do juiz deferir a dilação do prazo para não prejudicar os réus quanto à ampla defesa
	
	o prazo será computado em dobro porque há litisconsórcio passivo com procuradores diferentes.
	
	o prazo será de 10 dias
	
	o prazo será contado normalmente
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407196042)
	3a sem.: ATOS, TERMOS, PRAZOS
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO (MODIFICADO)
Ana Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Atlântico Ltda., postulando o pagamento de horas extraordinárias, aduzindo que sempre labutou no horário das 8h às 19h, de segunda a sexta-feira, sem intervalo intrajornada. A empresa ré oferece contestação, impugnando o horário indicado na inicial, afirmando que a autora sempre laborou no horário das 8h às 17h, com 1 hora de pausa alimentar, asseverando ainda que os controles de ponto que acompanham a defesa não indicam a existência de labor extraordinário. À vista da defesa ofertada e dos controles carreados à resposta do réu, a parte autora, por intermédio de seu advogado, impugna os registros de frequência porque não apresentam qualquer variação no registro de entrada e saída, assim como porque não ostentam sequer a pré-assinalação do intervalo intrajornada. Admitindo-se a veracidade das argumentações do patrono da parte autora e com base na posição do TST acerca da matéria, é correto afirmar que 
		
	
	em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram qualquer variação no registro de entrada e saída, não poderá a ré produzir qualquer outra prova capaz de confirmar suas assertivas, porquanto a prova documental é a única capaz de demonstrar a jornada de trabalho cumprida.
	
	diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir, exceto quanto ao intervalo intrajornada, cujo ônus probatório ainda pertence à parte autora.
	
	diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir por outro meio probatório, inclusive no que se refere à ausência de intervalo intrajornada.
	
	compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial, inclusive a supressão do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407327295)
	3a sem.: Competência
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Analise as assertivas abaixo e depois marque a alternativa correta: I) Junivaldo Amaranto, foi contratado pela empresa de construção civil Balança mais não cai, com sede na Cidade de Natal, no Rio Grande do Norte, para trabalhar como mestre de obras na construção de um prédio na Cidade de Sobral/CE. Tendo sido demitido sem justa causa, a Empregadora não pagou as verbas rescisórias a que o empregado tinha direito. Dessa forma, segundo a Legislação Trabalhista, tem-se que Junivaldo somente poderá interpor Reclamação Trabalhista na Cidade de Sobral/CE. II) Viderlandia da Consolação foi contratada para exercer a função de viajante comercial pela empresa Produtos Limpeza Ltda. A Empresa contratante é sediada na Cidade de Palmas/TO e tem filiais nas cidades de Fortaleza/CE, Maceió/AL e Aracaju/SE. Viderlândia era subordinada a filial de Aracaju/SE. É correto afirmar que a Justiça do Trabalho competente para Viderlândia interpor Reclamação Trabalhista é da Cidade de Aracaju. III) Junivaldo Amaranto foi contratado pela empresa de construção civil Balança mais não cai, com sede na Cidade de Natal, no Rio Grande do Norte, para trabalhar como mestre de obras na construção de um prédio na Cidade de Sobral/CE. Tendo sido demitido sem justa causa, a Empregadora não pagou as verbas rescisórias a que o empregado tinha direito. Dessa forma, segundo a Legislação Trabalhista, tem-se que Junivaldo somente poderá interpor Reclamação Trabalhista na Cidade de Natal/RN. IV) Viderlândia da Consolação foi contratada para exercer a função de viajante comercial pela empresa Produtos Limpeza Ltda. A Empresa contratante é sediada na Cidade de Palmas/TO e tem filiais nas cidades de Fortaleza/CE, Maceió/AL e Aracaju/SE. Viderlândia era subordinada a filial de Aracaju/SE. É correto afirmar que Viderlândia poderá interpor Reclamação Trabalhista perante as Varas do Trabalho de Palmas, Fortaleza, Maceió ou Aracaju, de acordo com a sua escolha. V) Viderlândia da Consolação foi contratada para exercer a função de viajante comercial pela empresa Produtos Limpeza Ltda. A Empresa contratante é sediada na Cidade de Palmas/TO e tem filiais nas cidades de Fortaleza/CE, Maceió/AL e Aracaju/SE. Viderlândia era subordinada a filial de Aracaju/SE. É correto afirmar que Viderlândia poderá interpor Reclamação Trabalhista somente perante as Varas do Trabalho de Palmas e Aracaju. 
		
	
	A) São verdadeiras as assertivas I e II. 
	
	E) Somente é falsa a alternativa III. 
	
	B) Somente é verdadeira a alternativa V. 
	
	D) Somente são falsas as alternativas I, II e III. 
	
	C) Somente é falsa a alternativa IV. 
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407189476)
	3a sem.: Atos, Termos, Prazos e Nulidades Processuais
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	(Advogado da UERJ - 2001) No processo do trabalho, são prazos para a interposição de recurso de revista, juntada de ata de instrução e julgamento aos autos, designação de audiência (a contar da notificação do reclamado), defesa oral do reclamado, razões finais e cada parte, agravo de instrumento, respectivamente:
		
	
	8 dias, 48 horas, 5 dias, 20 minutos, 10 minutos, 8 dias.
	
	15 dias, 72 horas, 15 dias, 30 minutos, 15 minutos, 10 dias;
	
	8 dias, 5 dias, 48 horas, 20 minutos, 10 dias, 8 dias;
	
	8 dias, 24 horas, 5 dias, 30 minutos, 15 minutos, 15 dias; 
	   DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
	Simulado: CCJ0039_SM_201407063383 V.1  
	Aluno(a): DAVID DAS MERCES SANTOS
	Matrícula: 201407063383 
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 04/06/2017 14:54:06 (Finalizada)
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201407149537)
	4a sem.: ATOS, TERMOS, PRAZOS E NULIDADES PROCESSUAIS
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	(CESPE/OAB 2010.1) Com relação aos atos, termos e prazos processuais na justiça trabalhista, assinale a opção correta.
		
	
	No processo trabalhista, os prazos são contadoscom a inclusão do dia em que se iniciam e do dia em que vencem. 
	
	Os atos processuais devem ser públicos, salvo quando o interesse social determinar o contrário, e terão de realizar-se nos dias úteis, no horário de expediente forense habitual
	
	Os documentos juntados aos autos podem ser desentranhados sempre que a parte assim o requerer. 
	
	Presume-se recebida, 48 horas após a sua postagem, a notificação para a prática de ato processual, sendo possível a produção de prova em contrário. 
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407221453)
	4a sem.: PARTES E PROCURADORES/HONORÁRIOS
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Com relação aos honorários advocatícios sucumbenciais na Justiça do Trabalho assinale a alternativa incorreta:
		
	
	É incabível a condenação ao pagamento de honorários advocatícios em ação rescisória no processo trabalhista, salvo se preenchidos os requisitos da Lei nº 5.584/1970.
	
	a Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários advocatícios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), não decorre pura e simplesmente da sucumbência, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se em situação econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva família.
	
	na Justiça do Trabalho sempre há condenação aos honorários advocatícios.
	
	São devidos os honorários advocatícios nas causas em que o ente sindical figure como substituto processual.
	
	São devidos os honorários advocatícios nas causas que não derivam de relação de emprego.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407196041)
	4a sem.: PARTES E PROCURADORES
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO 
Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar que 
		
	
	somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação de advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente
	
	na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela parte, haja vista o princípio do jus postulandi
	
	na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado e com a anuência da parte representada.
	
	as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407221444)
	4a sem.: ATOS, TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Matias, advogado, está com três reclamações trabalhistas com prazos processuais em andamento. O prazo da reclamação X vence no sábado; o prazo da reclamação trabalhista Y vence no domingo e o prazo da reclamação trabalhista Z vence no Dia do Trabalho, feriado nacional. Nestes casos, terminarão no primeiro dia útil seguinte os prazos
		
	
	apenas do processo Z.
	
	apenas do processo X e Y.
	
	apenas do processo X e Z.
	
	de nenhum dos processos.
	
	de todos os processos.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407149572)
	4a sem.: PARTES E PROCURADORES
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	CESPE/OAB 2008.3) No que diz respeito à representação processual na justiça do trabalho, assinale a opção correta
		
	
	O advogado pode, no mesmo processo em que esteja na condição de patrono do empregador, ser também seu preposto.
	
	Em regra, é possível, nas reclamações trabalhistas, o empregador ser representado por preposto, mesmo que este não seja empregado do reclamado.
	
	O empregador de microempresa ou empresa de pequeno porte pode ser representado por terceiros, ainda que estes não façam parte do quadro societário ou do quadro de empregados dessas empresas
	
	Se, por doença, o empregado não puder comparecer pessoalmente em juízo, poderá ser representado por outro empregado, cabendo a este transigir, confessar e desistir da ação se assim o desejar
		
	
	   DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
	Simulado: CCJ0039_SM_201407063383 V.1  
	Aluno(a): DAVID DAS MERCES SANTOS
	Matrícula: 201407063383 
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 04/06/2017 14:59:48 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201407149592)
	10a sem.: PROCEDIMENTOS ESPECIAIS
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	(OAB/FGV 2010.2) Segundo a legislação e a jurisprudência sobre a ação rescisória no Processo do Trabalho, assinale a afirmativa correta.
		
	
	A decisão que extingue o processo sem resolução de mérito, uma vez transitada em julgado, é passível de corte rescisório. 
	
	A sentença de mérito proferida por prevaricação, concussão ou corrupção do juiz, uma vez transitada em julgado, é passível de corte rescisório. 
	
	Quando for de competência originária de Tribunal Regional do Trabalho, admitirá o recurso de revista para o Tribunal Superior do Trabalho.
	
	É ajuizada independente de depósito prévio, em razão da previsão específica do Processo do Trabalho.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407674067)
	8a sem.: REVELIA
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Marque a alternativa incorreta.
		
	
	As defesas processuais dilatórias visam retardar a marcha processual. 
	
	Há defesas processuais peremptórias e dilatórias. 
	
	A contestação também é chamada de peça de bloqueio. 
	
	A apresentação de contestação evita a revelia. 
	
	A incompetência relativa deve ser arguida como preliminar de contestação.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407260059)
	10a sem.: AULA 10
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	V Exame de Ordem Unificado 
Caio, metalúrgico, ajuizou ação trabalhista em face da empresa Ômega postulando sua reintegração ao emprego, pois, segundo suas alegações, teria sido dispensado no curso de estabilidade sindical. Postulou ainda a concessão de medida liminar visando a tal reintegração até o final do processo, com base no art. 659, X, da CLT. O juiz, ao apreciar o pedido de medida liminar antes da citação da ré, decidiu pela sua denegação, dando prosseguimento ao feito. A esse respeito, assinale a alternativa correta. 
		
	
	A natureza jurídica da decisão denegatória da liminar é de decisão interlocutória, não cabendo interposição de recurso imediato, razão pela qual é cabível a impetração de mandado de segurança.
	
	A natureza jurídica da decisão denegatória da liminar é de decisão definitiva, cabendo impetração de mandado de segurança, pois não há recurso próprio no caso.
	
	A natureza jurídica da decisão denegatória da liminar é de decisão interlocutória, não cabendo interposição de recurso imediato, devendo ser deferida a liminar.
	
	A natureza jurídica da decisão denegatória da liminar é de decisão terminativa, cabendo interposição de recurso ordinário, razão pela qual é incabível a impetração de mandado de segurança por haver recurso próprio.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407271938)
	8a sem.: AULA 8
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO Uma das espécies de resposta é a reconvenção, que vem a ser a ação do réu contra o autor no mesmo feito e juízo em que é demandado. Malgrado não estar formalmente previsto na CLT, é pacífico o cabimento da reconvenção nas lides trabalhistas. Das hipóteses abaixo listadas, assinale aquela em que, pela natureza da pretensão deduzida, seria inviável a apresentação de reconvenção na Justiça do Trabalho. 
		
	
	Quando a empresa pretender a devolução de valor pago pela compra de um bem do seu empregado que, após, verificou possuir vício redibitório.
	
	Quando a empresa pretender a condenação do empregado no valor do aviso prévio por elenão concedido, ao pedir demissão.
	
	Quando a empresa pretender a devolução do valor de um curso pago em benefício do empregado e pelo qual o obreiro comprometeu-se a não pedir demissão durante determinado período, o que depois foi descumprido pelo trabalhador.
	
	Quando a empresa pretender o ressarcimento por dano causado pelo empregado no decorrer do contrato de trabalho.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407191551)
	10a sem.: Recursos no Processo do Trabalho: pressupostos de admissibilidade e recursos em espécie
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	(OAB/FGV 2010.2) Assinale a alternativa que apresente requisitos intrínsecos genéricos de admissibilidade recursal.
		
	
	Legitimidade, tempestividade e preparo
	
	Capacidade, legitimidade e interesse
	
	Representação processual, preparo e tempestividade
	
	Preparo, interesse e representação processual
		
	
	
	  DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
	Simulado: CCJ0039_SM_201407063383 V.1  
	Aluno(a): DAVID DAS MERCES SANTOS
	Matrícula: 201407063383 
	Desempenho: 0,4 de 0,5
	Data: 04/06/2017 15:04:01 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201407189474)
	5a sem.: DISSÍDIO INDIVIDUAL
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	(Juiz Substituto TRT/RJ - 2005)
No afã de tornar o processo do trabalho mais célere e seguro, foi editada a Lei 9.957/2000, instituindo o procedimento sumaríssimo. Analise as proposições abaixo e, a seguir, assinale a alternativa correta: I- Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional; II- Não se fará citação por edital; III- O procedimento sumaríssimo só tem lugar nas ações trabalhistas individuais cujo valor da causa seja maior que dois salários mínimos e menor do que quarenta salários mínimos; IV- As partes serão intimadas da sentença na própria audiência em que prolatada; V- As testemunhas, até o máximo de três para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento, independentemente de intimação. 
		
	
	As alternativas I, II, III e IV estão corretas;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	Apenas a alternativa II está incorreta.
	
	Apenas as alternativas III e V estão incorretas;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407260599)
	5a sem.: AULA 5
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	VI Exame de Ordem Unificado
Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar que 
		
	
	na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela parte, haja vista o princípio do jus postulandi.
	
	as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida.
	
	somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação de advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente.
	
	na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado e com a anuência da parte representada.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407149574)
	5a sem.: PARTES E PROCURADORES
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	(CESPE/OAB 2008.2) Segundo orientação do TST, na justiça do trabalho, a condenação em honorários advocatícios, necessariamente, requer
		
	
	a assistência por sindicato e o benefício da justiça gratuita, de forma concomitante.
	
	a simples procuração do advogado juntada aos autos.
	
	o benefício da justiça gratuita, apenas. 
	
	assistência por sindicato, apenas.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407719969)
	6a sem.: Testemunhas
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	No processo inquérito por falta grave, as partes poderão indicar no máximo:
		
	
	6 (seis) testemunhas
	
	3 (três) testemunhas
	
	Nenhuma das alternativas anteriores está correta
	
	2 (duas) testemunhas
	
	4 (quatro) testemunhas
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407189478)
	5a sem.: DISSÍDIO INDIVIDUAL
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	(Técnico Judiciário TRT/RJ) Os dissídios individuais, cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo. NÃO se enquadram nesta hipótese as demandas em que é parte a seguinte entidade:
		
	
	sindicato profissional;
	
	empresa pública municipal;
	
	autarquia pública estadual;
	
	organização não governamental;
	
	sociedade de economia mista federal.