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2017­6­14 BDQ Prova
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GST0580_EX_A9_201701124912_V2
 
 
 
 
  INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO
9a aula
  Lupa    
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Exercício: GST0580_EX_A9_201701124912_V2  Matrícula: 201701124912
Aluno(a): ANDRE LUIZ BORGES GONCALVES DE SOUZA SEIXAS Data: 13/06/2017 18:41:38 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201701710869)  Fórum de Dúvidas (2 de 10)       Saiba   (1 de 5)
Entre as opções que se seguem , assinale a que corresponde às ações relacionadas diretamente com a etapa
do Recrutamento de uma empresa :
Analisar a situação da empresa através do emprego da ferramenta SWOT.
Avaliar conhecimento , habilidades sem considerar atitudes .
Oferecer condições de trabalho compatíveis com as necessidades dos colaboradores .
  Localizar , reconhecer e captar profissionais qualificados .
Treinar , qualificar e remunerar os profissionais de acordo com suas produtividades.
 
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  2a Questão (Ref.: 201701976683)  Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba   (1 de 5)
O objetivo de Carlos quando ingressou na universidade, sempre foi de trabalhar na Área e Recursos Humanos.
Agora que está no último semestre de graduação, iniciou seu estágio na área. Carlos é muito observador e logo
identificou o desafio da Administração de Recursos Humanos (ARH), (em atrair, motivar e reter profissionais
talentosos), com uma Política de Recursos Humanos que é constituída de RETRIBUIÇÕES que devem ser
compartilhadas pelos funcionários/colaboradores da empresa. Quais são essas RETRIBUIÇÕES ­ que devem ser
articuladas nas ações da Administração de Recursos Humanos junto ao corpo funcional da empresa para
conciliar com a Política de Recursos Humanos?
Descontos em compras, aumentos de salários espontâneos, convênios odontológicos, empréstimos com
juros de mercado e ausência do plano de carreira.
Pesquisa motivacional, valorização da competitividade, proibição de greve, valorização da opinião e
participação dos lucros.
Melhoria do ambiente do trabalho, bolsa de estudos, restrições a cartas de recomendações profissionais
do funcionário demitido e reembolso de despesas médicas.
  Salários competitivos, sistema de incentivos, benefícios, promoções e transferências.
Convênios médicos, intercâmbios entre as áreas da empresa, remuneração abaixo do mercado
profissional e reembolso de estudos.
 
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  3a Questão (Ref.: 201701374423)  Fórum de Dúvidas (10)       Saiba   (5)
O treinamento e desenvolvimento de pessoas trata­se do esforço sistematizado de transformação de
competências individuais para otimizar o desempenho coletivo e atingir os fins desejados. Esse esforço inclui o
desenvolvimento organizacional e pessoal bem como o treinamento. Os programas de treinamento e
desenvolvimento (T&D) envolvem quatro etapas descritas abaixo, exceto:
a implementação do programa.
o levantamento das necessidades de treinamento.
  o planejamento de recursos humanos.
a avaliação de resultados.
a elaboração de um programa que atenda a estas necessidades.
 
 
  4a Questão (Ref.: 201701327122)  Fórum de Dúvidas (10)       Saiba   (5)
"Como será uma organização que atinge a execelência ? Que características precisa ter para conseguir o
sucesso ? Chegar a execelência é difícil , agora manter seus talentos isso é ainda muito mais ". (S.Jordão) A
constatação apontada pela articulista evidencia sobretudo , para o mundo empresarial , a importância e o papel
de seus :
Recursos financeiros
Produtos e preços praticados
  Recursos humanos
Recursos materiais
Métodos e controle empregados
 
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  5a Questão (Ref.: 201701381090)  Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba   (5)
Sabemos que diversos fatores ambientais externos influenciam as organizações, impactando especialmente o
processo de Administração de Recursos Humanos (ARH). Assinale a opção que apresenta importantes
influências do ambiente que incidem sobre o processo de ARH:
Hidrografia, tecnologia, globalização, legislação.
Internacionalização, globalização, demografia, tecnologia.
Legislação, internacionalização, hidrografia, globalização.
Tecnologia, demografia, hidrografia, internacionalização.
  Globalização, legislação, tecnologia, demografia.
 
 
  6a Questão (Ref.: 201701975509)  Fórum de Dúvidas (10)       Saiba   (5)
Andréa, Analista Administrativo da JA Empreendimentos, atua em uma área que cuida das práticas e políticas
necessárias à administração das pessoas, especialmente as atividades de recrutamento, seleção, orientação,
treinamento, desenvolvimento, avaliação e remuneração do pessoal. Assinale a opção que corresponde a área
de atuação da Analista Administrativo na empresa:
Administração de Operações
Administração de Marketing
Administração Financeira
  Administração de Recursos Humanos
Administração de Produção
 
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  7a Questão (Ref.: 201701703677)  Fórum de Dúvidas (2 de 10)       Saiba   (1 de 5)
A empresa FUTURO & FUTURO SA percebeu que sua linha de produção estava com constantes perdas,
ocasionando prejuízos costantes. Além disso, buscou identificar  e atrair pessoas qualificadas e competentes em
conformidade com cada tarefa dessa linha de produção.  Nesse caso, pode­se dizer que é uma atuação da área
de:
A área de marketing, pois atrairá e selecionará os melhores candidatos.
A Àrea do departamento operacional, pois se trata  de recrutamento para a área operacional.
A Diretoria Geral, no nível estratégico, pois é responsável por toda a empresa, inclusive nessa questão
tática.
A àrea de Produção, que é responsãvel por todas as suas ações relacionadas aos trabalhadoes,
incluisve noprocesso de recrutaento e seleção, mesmo tendo uma área específica para tal. 
  A ARH, pois cuida das práticas e políticas necessárias à administração das pessoas.
 
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  8a Questão (Ref.: 201701403139)  Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba   (5)
Sabemos que diversos fatores ambientais externos influenciam as empresas, impactando especialmente o
processo de Administração de Recursos Humanos (ARH). Assim, torna­se necessário monitorá­los e analisá­los
para promover as devidas alterações nas relações entre a organização e seus membros. Assinale a opção que
NÃO corresponde a uma dessas importantes influências que incidem sobre o processo da ARH.
Demografia
  Empregabilidade
Legislação
Tecnologia
Globalização
 
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