GESTÃO INTEGRADA DE RH 3°teste

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2017­6­12 BDQ: Teste de Conhecimento
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GST1070_A3_201701124912_V4
 
 
A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da
organização, fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e
lucratividade, mantendo­se sólida para atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está
relacionado à Administração de Recursos Humanos?
Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica e pela forte
competição do mercado, as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes em custos. São
características adicionais da nova Administração de Recursos Humanos, exceto:
Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos. Dentre eles está o Treinamento.
Assinale a alternativa que corresponde a um dos objetivos desse processo.
GESTÃO INTEGRADA DE RH
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Aluno: ANDRE LUIZ BORGES GONCALVES DE SOUZA SEIXAS Matrícula: 201701124912
Disciplina: GST1070 ­ GESTÃO.INTEG.RH  Período Acad.: 2017.1 EAD (GT) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você  fará  agora  seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO!  Lembre­se  que  este  exercício  é  opcional, mas  não  valerá  ponto  para  sua  avaliação.  O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
 
1.
Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
  Controlar vendas e produção da empresa.
Assegurar um bom clima organizacional.
Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
Reter os recursos humanos na empresa.
2.
  Ser inflexível
Atuar como assessoria junto ao gerentes na administração das políticas de Recursos Humanos.
Criar estratégias para tornar os colaboradores mais competitivos
Traduzir os resultados da área em desempenho financeiro
Estar alinhada com os objetivos organizacionais
 Gabarito Comentado
3.
Escolher os profissionais mais adequados para ocupar cargos na organização.
Estimar a demanda futura de pessoal e gerenciar as carreiras.
Manter uma remuneração compatível com as atividades desempenhadas pelo indivíduo na organização e com o
mercado.
Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
  Qualificar o indivíduo a ocupar determinados cargos e alavancar o seu desempenho.
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Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de
Recursos Humanos?
A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente composto por um
conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções do sistema de
RH. Assim, conforme vimos em aula, podemos descrever a ARH como um sistema formado por cinco
subsistemas interdependentes, sendo eles os subsistemas de: provisão, aplicação, manutenção,
desenvolvimento e controle de recursos humanos. Podemos dizer que faz parte do subsistema
Provisão ( Ou seja, aquele relacionado ao Recrutamento e seleção), o seguinte objetivo:
O método de desenvolvimento de pessoas no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita
de um problema organizacional para ser analisado e resolvido é:
Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e
desenvolver políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a
alternativa correta.
Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de
trabalho precisa ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem­estar, ao
ponto de facilitar o alcance dos resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância
 Gabarito Comentado
4.
  Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
Interdisciplinar
Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
Atividade meio
Contingencial
 Gabarito Comentado
5.
Realizar critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
Manter um relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal.
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
Propor critérios de remuneração direta dos participantes (avaliação de cargo e salário no mercado de
trabalho).
 
Estabelecer critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade para admissão, quanto às
aptidões físicas e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, tendo em vista o universo de cargos
dentro da organização.
6.
participação em seminários
  estudo de casos
jogos de empresas
Coaching
rotação de cargos
7.
Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal.
Uma política de ação afirmativa é ilegal.
  O tratamento discriminatório é uma prática ilegal
O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações.
A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual é
considerada legal.
 Gabarito Comentado
8.
2017­6­12 BDQ: Teste de Conhecimento
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fundamental de alguns fatores, para saber relacionar­se. Assinale a afirmativa que descreve,
corretamente, alguns destes fatores:
Ser egocêntrico e agir com individualismo.
  Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas.
Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros.
Aprimorar­se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez.
Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores.
 Gabarito Comentado
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada
Exercício inciado em 12/06/2017 19:22:53.