GESTÃO INTEGRADA DE RH 1°teste

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2017­6­12 BDQ: Teste de Conhecimento
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GST1070_A4_201701124912_V1
 
 
O conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e
capazes de ocupar cargos dentro da organização denomina­se
O recrutamento é um conjunto de atividades desenvolvidas para atrair candidatos qualificados para
exercer determinada atividade em uma organização. Do ponto de vista de sua aplicação, o
recrutamento pode ser interno ou externo. Uma das vantagens do recrutamento interno é:
A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem
entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. A entrevista envolve
várias etapas como: Preparação, realização, encerramento e avaliação. O que deve ser considerado
na etapa de preparação de uma entrevista?
GESTÃO INTEGRADA DE RH
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Aluno: ANDRE LUIZ BORGES GONCALVES DE SOUZA SEIXAS Matrícula: 201701124912
Disciplina: GST1070 ­ GESTÃO.INTEG.RH  Período Acad.: 2017.1 EAD (GT) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você  fará  agora  seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO!  Lembre­se  que  este  exercício  é  opcional, mas  não  valerá  ponto  para  sua  avaliação.  O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
 
1.
treinamento de pessoas.
seleção de pessoas.
empowerment.
desenvolvimento de pessoas
  recrutamento de pessoas.
 Gabarito Comentado
2.
  custar financeiramente menos do que o recrutamento externo;
alterar o atual patrimônio humano da organização;
dificultar o conservantismo;
desbloquear a entrada de idéias novas, experiências e expectativas.
renovar a cultura organizacional existente;
 Gabarito Comentado
3.
A entrevista deve ser encerrada de modo eficiente e concreto, proporcionando ao candidato algum tipo de
informação quanto à ação futura
O entrevistador deve falar pouco, as perguntas não podem levar a respostas monossílabas e as perguntas
devem ser formuladas levando­se em conta o nível social do candidato
  A descrição e o perfil do cargo; o número, tipo e currículo dos candidatos; elaboração de um roteiro; local e
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Integram a função recursos humanos na organização:
O êxito do Recrutamento e Seleção depende de algumas informações que deverão chegar ao
conhecimento dos profissionais que irão executar o processo de captação e escolha. Assinale a
alternativa que indica, corretamente, quem deve emitir estas informações para os profissionais que
irão recrutar e selecionar:
O recrutamento para uma organização pode ser realizado interna ou externamente. É uma
desvantagem do recrutamento externo:
A empresa ABC possui 60 empregados na área de produção sendo que 30 deles são operadores de
máquinas e outros 30 trabalham como auxiliar de produção dando suporte aos operadores de
máquinas. Um novo produto lançado no início do ano, foi um sucesso de vendas, superando as
expectativas do planejamento e ocasionando a necessidade de contratação de mais 10 operadores
de máquinas que vão trabalhar num segundo turno. A diretoria está muito preocupada com os custos
das contratações em caráter de urgência e com a motivação dos colaboradores que há algum tempo
não tinham oportunidades de crescimento na estrutura organizacional e colocou essa questão para o
RH. Qual deve ser a estratégia de recrutamento e seleção para esse caso?
material necessário
O entrevistador deve, ser possível, efetuar a avaliação do entrevistado enquanto os detalhes estão recentes
em sua memória
A apresentação dos candidatos com seu histórico profissional, educacional, familiar e social; atitudes e
interesses e relacionamento interpessoal
 Gabarito Comentado
4.
  seleção
logística
ouvidoria
compras
produção
 Gabarito Comentado
5.
Os Funcionários
Os Candidatos
  O Requisitante
Os Gerentes
A Diretoria
6.
  ter a possibilidade de gerar conflito interno e frustração.
  ser um processo mais caro e demorado.
contribuir para interação da empresa com o mercado de recursos humanos.
limitar as escolhas aos trabalhadores atuais da organização.
inibir a mudança e a inovação na organização.
 Gabarito Comentado
7.
Contratar mão­de­obra terceirizada
Contratar uma empresa especializada em recrutamento e seleção para dar maior agilidade ao processo
 
Fazer um recrutamento interno entre os auxiliares de produção, por ser mais econômico, mais rápido e
apresentar maior índice de segurança, além de motivar as pessoas
Fazer um recrutamento externo para mexer coma acomodação das pessoas
Fazer um recrutamento externo para trazer experiências de outras empresas
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A rotatividade de pessoal gera custos para a organização. Estes podem ser de recrutamento, de
seleção, de treinamento ou de desligamento. Assinale a alternativa que contém a descrição de um
custo de desligamento:
 Gabarito Comentado
8.
Programas de integração
Entrega de fardamento
Aplicação de provas de conhecimento
Avaliação psicológica
  Pagamento de salários e quitação dos direito trabalhistas
 Gabarito Comentado
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada
Exercício inciado em 12/06/2017 19:50:50.