Av1 de psicologia 2016.1

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19/06/2017 BDQ Prova
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Disciplina: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Avaliação: GST0395_AV1_201512763594 Data: 25/04/2016 11:21:08 (A) Critério:
Aluno: 201512763594 - JOAO VITOR FERREIRA DA CONCEIÇAO
Nota da Prova: 10,0 de 10,0 Nota de Partic.: 2
 
 1a Questão (Ref.: 708839) Pontos: 1,0 / 1,0
Embora a Psicologia seja jovem, o interesse pelo estudo do comportamento é tão antigo quanto a existência do
Homem. Ao grego Aristóteles foi creditada a paternidade do (a)
Behaviorismo
Filosofia
Psicologia
Psicanálise
 Psicologia pré-científica.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 2a Questão (Ref.: 716762) Pontos: 1,0 / 1,0
A ciência psicológica tem despertado muito interesse nos gestores de equipes. Uma de suas funções está em
viabilizar que esse gestor aprenda sobre determinadas situações inerentes ao relacionamento entre seres humanos.
Considerando essas situações, assinale qual opção NÃO corresponde a uma delas:
Diferenças individuais
Gestão de pessoas
Autoconhecimento
 Elaboração do balanço social
Administração de conflitos
 Gabarito Comentado.
 
 3a Questão (Ref.: 710012) Pontos: 1,0 / 1,0
Dentro de um grupo satisfazemos necessidades de ordem grupal, mas não podemos esquecer que a qualidade da
interação com os demais é definida pelo que Schutz (1966) chamou de ¿postulado das necessidades interpessoais¿.
Quando a associação a outras pessoas que permite com que o indivíduo se perceba como parte integrante de um
nicho social satisfazendo a necessidade de estar junto recebe o nome de:
Afeição
 Inclusão
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Criação
Solução
Controle
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 4a Questão (Ref.: 232609) Pontos: 1,0 / 1,0
Zanelli (2008) define as organizações como sistemas orientados, em essência, para o alcance de objetivos comuns,
citando exemplos: família, fábricas, escritórios de serviços, hospitais, escolas, organizações militares, igrejas,
sindicatos etc. Chiavenato (2000) acrescenta que as organizações existem para que possamos satisfazer
necessidades que não satisfazemos sozinhos. A união de esforços para o alcance de necessidades leva à reunião de
indivíduos, formando grupos. Para que haja sucesso nessa reunião, deve haver sucesso na interação (Bowditch &
Buono, 1992). Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso
organizacional. Assinale a única alternativa que inclui os 3(três) tipos:
Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes orientadas.
Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes integradas.
Equipes operacionais; Equipes de criação; Equipes táticas.
Equipes equivalentes; Equipes de criação; Equipes táticas.
 Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes táticas.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 716785) Pontos: 1,0 / 1,0
A tomada de decisão faz parte da rotina de um gestor de equipe. Para realizá-la com maestria e segurança, esse
gestor deve entender os seus respectivos momentos. Assim, assinale a opção correta com esses momentos:
Problematização, execução, avaliação.
 Pré-decisório, decisório, pós-decisório.
Diagnóstico, planejamento, ação.
Passado, presente, futuro.
Conhecimento, diálogo, acompanhamento.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 245801) Pontos: 1,0 / 1,0
Os ambientes corporativos demandam rotineiramente que os colaboradores decidam em questões que envolvem a
sua produção. Bergamini (2005) observa que tomar decisões envolve caracteres pessoais e ambiente e que há
divergências frequentes nos momentos de decisão principalmente:
Pela dificuldade de decidir;
Por questões de liderança;
Por situações da produção;
Por falta de proatividade.
 Pelos traços de personalidade;
 Gabarito Comentado.
 
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 7a Questão (Ref.: 234817) Pontos: 1,0 / 1,0
Sobre o estudo das emoções, analise as alternativas abaixo e marque a correta:
Goleman expandiu o conceito de inteligência, passando a considerar a existência de outras inteligências,
além da verbal e da matemática.
 Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, enfatizando habilidades antes pouco valorizadas, tais
como: inteligência musical, espacial, interpessoal etc.
Alfred Binet dedicou seus estudos aos conceitos do que chamamos de Inteligência Emocional.
Goleman foi o inventor do Teste de QI (Quociente Intelectual), que mede as inteligências lógico-matemática
e verbal.
Gardner considerava em seus estudos apenas a existência das inteligências matemática e verbal.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 8a Questão (Ref.: 163445) Pontos: 1,0 / 1,0
O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para diversos cargos, o que
muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos dizer que saõ traços desejáveis num gestor de
recursos humanos:
Inteligência matemática e verbal;
Inteligência mecânica e interpessoal;
Inteligência corporal e musical;
Inteligência espacial e habilidades sociais.
 Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança;
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 9a Questão (Ref.: 627222) Pontos: 1,0 / 1,0
A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser
preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002) nomeiam este como perfil profissiográfico que,
nas palavras de França, inclui:
"pré-requisitos, habilidades inadequadas e específicas e potencial de desempenho do candidato";
"pré-requisitos, habilidades latentes e específicas e potencial de desempenho do candidato";
"pré-requisitos, habilidades inativa e específicas e potencial de desempenho do candidato";
"pré-requisitos, habilidades ausentes e específicas e potencial de desempenho do candidato";
 "pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potencial de desempenho do candidato".
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 176688) Pontos: 1,0 / 1,0
A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser
preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002) nomeiam este como: Assinale a única
alternativa correta neste caso:
Perfil organizacional
Processo individual
 Perfil profissiográfico
Perfil individual
Processo grupal
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
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