Av2 de Psicologia

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19/06/2017 BDQ Prova
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Disciplina: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Avaliação: GST0395_AV2_201512763594 Data: 25/05/2016 14:07:35 (A) Critério:
Aluno: 201512763594 - JOAO VITOR FERREIRA DA CONCEIÇAO
Nota da Prova: 7,0 de 10,0 Nota de Partic.: 0
 
 1a Questão (Ref.: 229288) Pontos: 1,0 / 1,0
A não administração das emoções e das pressões vivenciadas no ambiente de trabalho ou na vida familiar podem
gerar estresses que são prejudiciais à saúde humana. Administrar condições de estresse evidencia várias
inteligências, principalmente a emocional. Admitindo-se que nossa vida oferece desafios permanentes, precisamos
aprender a lidar com os mesmos de modo a não nos prejudicarmos. Qual a importância de desenvolvermos a
inteligência emocional? Explique.
 
Resposta: Temos que desenvolver essa inteligência para controla-se nos dias de hoje. Cada dia que passa, as
cidades com cada engarrafamentos diarimente, as pessoas acabam ficando muito estressadas e impaciente. Essas
pessoas tem um grande risco em ter alguma doença.
 
 
Gabarito: Inteligência Emocional refere-se a uma série de capacidades, habilidades e competências não cognitivas
que influenciam as pessoas em lidar com as demandas e pressões do seu ambiente.
 
 2a Questão (Ref.: 243875) Pontos: 0,0 / 1,0
Diferencie clima e missão organizacionais, de acordo com o Chiavenato.
 
Resposta: ..
 
 
Gabarito: O clima organizacional é um aspecto intimamente relacionado à motivação das pessoas em seus grupos
de trabalho e aponta que os climas mais satisfatórios para a produção de trabalho são aqueles que evidenciam alta
motivação. Chamamos missão organizacional à demanda primeira do meio organizacional para o qual se trabalha, o
que pode envolver valores e metas organizacionais.
 
 3a Questão (Ref.: 618036) Pontos: 1,0 / 1,0
A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez surgir a Psicologia Organizacional e fez crescer
as pesquisas sobre a interação no trabalho. A respeito do assunto, todas a afirmativas estão corretas, EXCETO:
A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que as pessoas têm de si, dos outros e do
trabalho.
A qualidade de interação no trabalho depende da habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às
outras, conforme sua personalidade.
A qualidade de interação no trabalho depende da existência de crenças e valores compartilhados por todos.
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 A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que os indivíduos têm da política salarial da
organização.
A qualidade de interação no trabalho depende da satisfação, no grupo, das necessidades interpessoais de
inclusão, controle e afeição.
 Gabarito Comentado.
 
 4a Questão (Ref.: 716781) Pontos: 0,0 / 1,0
A personalidade humana possui diversos aspectos que devem ser considerados. Quando identificamos que essa
personalidade sempre está em constante evolução podemos associar esse fato ao aspecto que ela é:
 Falível e constante.
Influenciável e volátil.
Rígida e previsível.
 Dinâmica e mutável.
Subjetiva e pessoal.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 40441) Pontos: 1,0 / 1,0
Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção não
estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II- Os dados
coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da função
que o candidato está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses poderão
distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com perfil
semelhante ao do recrutador; IV- A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o
emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do candidato
certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção.
Apenas a II está correta;
 III e IV estão corretas;
I e IV estão corretas.
Apenas a III está correta;
Apenas a I está correta;
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 249408) Pontos: 1,0 / 1,0
Durante o Processo de Seleção de Pessoas para trabalhar em uma determinada Empresa, pode ocorrer situações
em que a Percepção do Selecionador é distorcida pela Idealização. Tal fato ocorre devido a:
 Condição em que o Selecionador projeta no candidato os seus desejos;
Condição em que o Selecionador projeta no candidato os seus defeitos;
Condição em que 0 Selecionador projeta no candidato os seus fracassos;
Condição em que o Selecionador projeta no candidato as suas fantasias;
Condição em que o Selecionador projeta no candidato as suas frustrações.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
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 7a Questão (Ref.: 581593) Pontos: 1,0 / 1,0
Podemos conceituar treinamento como um processo de assimilação cultural de curto prazo, que objetiva repassar
ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à sua
otimização no trabalho ( MARRAS, 2001). Ao ingressar em um trabalho novo, mudar a função no ambiente de
trabalho ou estabelecer uma nova rotina, será necessária nova aprendizagem. Podemos citar como indicativos de
necessidades de treinamento:
Problemas interpessoais, baixa motivação, mudança de religião e de hábitos.
 A queda na produtividade, erros freqüentes em uma tarefa, problemas interpessoais, baixa motivação.
Problemas interpessoais, erros freqüentes em uma tarefa e necessidade de poder.
A queda na produtividade, erros freqüentes em uma tarefa, mudança de crenças e opiniões.
A queda na produtividade, erros freqüentes em uma tarefa e mudança de religião .
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 8a Questão (Ref.: 236780) Pontos: 1,0 / 1,0
De acordo com a Teoria de Maslow sobre a hierarquia das necessidades: o comportamento humano é sempre
direcionado por uma necessidade. Sendo assim, pode-se afirmar que a necessidade de estima e auto realização é
satisfeita quando:
 O Profissional encontra-se satisfeito porque está auto motivado e realizado em exercer a sua profissão;
O Profissional encontra-se satisfeito porque necessita do trabalho para sobreviver;
O Profissional encontra-se satisfeito porque possui participação nos lucros da Empresa;
O Profissional encontra-se satisfeito com o próprio salário;
O Profissional encontra-se satisfeito porque possui estabilidade no emprego.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 9a Questão (Ref.: 569450) Pontos: 1,0 / 1,0
Nas organizações modernas, cada vez mais se faz necessário compreender como se estabelecem os
relacionamentos entre seus membros. O que demanda um maior entendimento sobre o estudo do Comportamento
Organizacional. Assinale, dentre as opções a seguir, aquela que NÃO se refere aos Tópicos Básicos para o estudo do
Comportamento Organizacional.
Aprendizado.
 Recrutamento interno.
Estresse no trabalho.
Desenvolvimento de atitudes e percepção.
Planejamento do trabalho.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 737735) Pontos: 0,0 / 1,0
A ética ao contrário da moral, busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano. Quando
podemos admitir que as pessoas têm seus limites e tentam não extrapolá-los, podemos inferir a ética nas:
Relações culturais
 Relações interpessoais
Relações ambientais
Relações institucionais
 Relações de grupos19/06/2017 BDQ Prova
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 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.