AV ESTACIO GESTÃO INTEGRADA DE RH

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21/06/2017 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=102978540&p1=201607066858&p2=3693886&p3=GST1070&p4=102973&p5=AV&p6=07/06/2017&p10=70502156 1/4
 
Avaliação: GST1070_AV_201607066858 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201607066858 ­ EUCLIDES VIANA DE LIMA
Professor: NELSON ROQUE SCHNEIDER Turma: 9048/AA
Nota da Prova: 7,0    Nota de Partic.: 1,5   Av. Parcial 2  Data: 07/06/2017 09:05:50
  1a Questão (Ref.: 201607673688) Pontos: 1,0  / 1,0
Quais os subsistemas da Gerência de Recursos Humanos?
Resposta: Reter os colaboradores na empresa; desenvolver os colaboradores; integrar os novos colaboradores
à empresa e assegurar a integridade física dos colaboradores.
Gabarito: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos e Salários,
Administração de Benefícios, Segurança e Medicina do Trabalho, Relações Trabalhistas e Sindicais,
Planejamento de Recursos Humanos e Administração de Pessoal.
  2a Questão (Ref.: 201607139008) Pontos: 1,0  / 1,0
A exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e
prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações
hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas
de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinados, desestabilizando a relação da
vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando­a a desistir do emprego, é considerada um tipo
de assédio. Diga de que assédio se trata e dê um exemplo.
Resposta: Assédio moral. Quando a pessoa é colocada em situações de humilhação ou é cooptada a fazer
alguma coisa moralmente questionável para permacer no emprego, normalmente as pessoas em cargos
superiores são os protagonistas desse tipo de assédio.
Gabarito: O aluno deverá citar que se trata de assédio Moral. E ainda dar um exemplo práico do mesmo.
21/06/2017 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=102978540&p1=201607066858&p2=3693886&p3=GST1070&p4=102973&p5=AV&p6=07/06/2017&p10=70502156 2/4
  3a Questão (Ref.: 201607085596) Pontos: 1,0  / 1,0
A Administração de Recursos Humanos (ARH) atua como prestadora de serviços aos diversos setores da
empresa. Analise as afirmativas a seguir e assinale a opção que contém os serviços específicos da ARH:
Desenvolver os colaboradores; gerenciar o capital financeiro da empresa; assegurar a integridade física
dos colaboradores e reter os colaboradores na empresa.
  Reter os colaboradores na empresa; desenvolver os colaboradores; integrar os novos colaboradores à
empresa e assegurar a integridade física dos colaboradores.
Comercializar os produtos/serviços da empresa; Reter os colaboradores na empresa; Integrar os novos
colaboradores à empresa e Assegurar a integridade física dos colaboradores.
Gerenciar o capital financeiro da empresa; reter os colaboradores na empresa; comercializar os
produtos/serviços da empresa e assegurar a integridade física dos colaboradores.
Integrar os novos colaboradores à empresa; assegurar a integridade física dos colaboradores; manter a
qualidade de produtos e serviços e reter os colaboradores na empresa.
  4a Questão (Ref.: 201607657607) Pontos: 1,0  / 1,0
O modelo de gestão estratégica de pessoas exige: I­ o fomento à incorporação da missão, visão e dos valores
organizacionais; II­ o fortalecimento da parceria entre as lideranças e suas respectivas equipes; III­ a provisão
dos recursos necessários à consolidação das ações de desenvolvimento. Marque a alternativa correta:
Apenas os itens I e III estão corretos.
Apenas o item II está correto.
Apenas os itens I e II estão corretos.
Apenas os itens II e III estão corretos.
  Todos os itens estão corretos.
  5a Questão (Ref.: 201607664681) Pontos: 1,0  / 1,0
Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de
acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou
caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a:
absenteísmo
quantidade de turnos em um regime de escala
21/06/2017 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=102978540&p1=201607066858&p2=3693886&p3=GST1070&p4=102973&p5=AV&p6=07/06/2017&p10=70502156 3/4
  rotatividade de pessoal
índices de candidatos aprovados em processos seletivos
índice de faltas e atrasos
  6a Questão (Ref.: 201607333704) Pontos: 1,0  / 1,0
Das alternativas abaixo, assinale a que NÃO apresenta uma vantagem do Recrutamento Interno.
Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
Aproveita melhor o potencial humano da organização.
Mais econômico.
Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
  Mais demorado.
  7a Questão (Ref.: 201607769849) Pontos: 0,5  / 0,5
Qual o propósito da integração funcional?
Desenvolver habilidades.
Orientar competências técnicas.
Estimular competição.
Saber disponibilidade funcional.
  Minimizar conflitos.
  8a Questão (Ref.: 201607307764) Pontos: 0,0  / 0,5
Um dos processos mais importantes da ARH é o processo de treinamento porque através dele pessoas se
capacitam, imprimem qualidade àquilo que fazem, melhoram suas relações no trabalho e contribuem para
competitividade da empresa. Quais os benefícios adquiridos com o treinamento ?
O treinamento traz benefícios para a empresa, não para o colaborador.
  Melhoria da imagem institucional interna e externamente além de outros.
  Os colaboradores ficam mais espertos depois do treinamento.
Treinamento traz benefícios para o colaborador, dificilmente para a empresa.
A empresa tem custo menor com capacitação.
21/06/2017 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=102978540&p1=201607066858&p2=3693886&p3=GST1070&p4=102973&p5=AV&p6=07/06/2017&p10=70502156 4/4
  9a Questão (Ref.: 201607343592) Pontos: 0,0  / 0,5
Dentre as etapas de elaboração de um plano de cargos e salários, a etapa que corresponde ao conceito:
"alocação dos cargos em suas respectivas classes salariais, em função da pontuação que cada cargo obteve na
etapa de avaliação" é:
  classificacao de cargos
diretrizes salariais
avaliação de cargos
  estrutura salarial
descricao de cargos
  10a Questão (Ref.: 201607640388) Pontos: 0,5  / 0,5
Sobre as Normas Regulamentadoras (NRs) é CORRETO afirmar (marque a única alternativa correta):
Os membros da Norma Regulamentadora têm um ano de mandato, sendo permitida uma reeleição.
  As NRs ­ Normas Regulamentadoras ­são normas elaboradas pelo Ministério do Trabalho e foram criadas
no intento de promover saúde e segurança do trabalho na empresa.
As Normas Regulamentadoras são consideradas atividades ou operações insalubres.
A NR ­ Normas Regulamentadora é uma comissão formada por representantes dos funcionários (eleitos
por eles) e da empresa (indicados por ela).
As NRs ­ Normas Regulamentadoras ­ são normas elaboradas pelo Ministério da educação e foram
criadas e no intento de promover educação laboral.
Período de não visualização da prova: desde 05/06/2017 até 20/06/2017.