AV EAD 2017.1 Gestão Integrada de RH

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Tipo de Avaliação: AV
	Professor:
	TANIA REGINA DOUZATS VELLASCO
	Turma: 9054/BH
	Nota da Prova: 8,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 05/06/2017 09:10:06
	 1a Questão (Ref.: 201702673793)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com as aulas, existem fatores que influenciam em diversos processos da gestão de Recursos Humanos. São fatores classificados como internos e externos. Entre os fatores influenciadores internos (pelo menos 3), temos:
		
	
Resposta: Cultura Organizacional, Missão e Visão da Empresa, Tipo de Negócio, Estilo de Liderança, Natureza das Tarefas
	
Gabarito: Missão, valores, visão, objetivos e estratégicas organizacionais, cultura organizacionais, natureza dos trabalhos e estilo das lideranças.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703313845)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os sindicatos são divididos em duas categorias: a categoria econômica e a categoria profissional. Explique tais categorias.
		
	
Resposta: Categoria Econômica - É Aquela em que esta englobada uma Determinada Categoria. Exemplo: Metalurgicos (Sindicato dos Metalúrgicos) Categoria Profissional - É aquela que diz respeito a apenas um Grupo especifico de Profissional. Exemplo: Advogagos (Ordem dos Advogados do Brasil)
	
Gabarito:
¿Basicamente os sindicatos são divididos em duas categorias:
¿categoria econômica: é aquela que representa os donos das empresas, como por exemplo: comerciantes, empresários de indústrias.
¿categoria profissional: é aquela que representa os profissionais que trabalham em um determinado ramo de atividade.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703415563)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com Caetano, António (2000), as novas formas de organização do trabalho que marcaram toda a década de 90, atribuem ao responsável pelos recursos humanos não só o maior envolvimento no desenvolvimento das políticas organizacionais em conjunto com a gestão de topo como, igualmente, a necessidade de uma resposta rápida que impõe maior autonomia das equipes de trabalho e a responsabilização dos níveis intermédios da gestão. Diante disto, quais são os serviços prestados pela ARH?
		
	
	Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos médios.
	 
	Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos excepcionais.
	
	Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos regulares.
	
	Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos convencionais.
	
	Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos inadequados.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703101453)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	
	Natureza das tarefas
	
	Estilo de liderança
	
	Missão da empresa
	 
	Condições sociais e culturais
	
	Cultura organizacional
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201702444734)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos. Dentre eles está o Treinamento. Assinale a alternativa que corresponde a um dos objetivos desse processo.
		
	
	Escolher os profissionais mais adequados para ocupar cargos na organização.
	 
	Qualificar o indivíduo a ocupar determinados cargos e alavancar o seu desempenho.
	
	Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
	
	Estimar a demanda futura de pessoal e gerenciar as carreiras.
	
	Manter uma remuneração compatível com as atividades desempenhadas pelo indivíduo na organização e com o mercado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702549969)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher:
		
	
	Treinamento
	
	Análise de cargos
	
	Seleção
	
	Mercado de trabalho
	 
	Recrutamento
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703128858)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	No que diz respeito a integração dos colaboradores antigos, quais são as possíveis três formas de atuação do RH? I - Integração social . II - Integração funcional. III - Integração de todos os colaboradores.
		
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201702611728)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O que significa estabelecer o objetivo ou os objetivos a serem alcançados com o treinamento?
		
	 
	Significa fixar objetivos que sejam claros e pertinentes às necessidades identificadas.
	
	Significa determinar os critérios de avaliação dos colaboradores, conforme normais internacionais.
	
	Significa definir com a diretoria de RH, a forma de abordagem do material a ser treinado.
	
	Significa fixar critérios de avaliação dos colaboradores para ver quem vai participar dos lucros.
	
	Significa contratar consultoria de RH, para com eles, definirem qual a melhor forma de treinar o pessoal.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201703128876)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Atrair candidatos aos empregos. II - Reter os funcionários. III - Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
		
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201702611895)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Dos exemplos abaixo, assinale aquele que se caracteriza como ATO INSEGURO como causa de acidente de trabalho:
		
	
	Falta de EPI
	
	Iluminação inadequada
	 
	Desrespeito às normas de segurança
	
	Ferramenta defeituosa
	
	Piso Escorregadio