AV ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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Avaliação: GST0521_AV_» ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	MARCIO GONCALVES DE PINHO
CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9004/AB
	Nota da Prova: 6,5    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 05/06/2017 18:10:18
	
	 1a Questão (Ref.: 201608401361)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Afonso é dono de uma empresa que tem 12 empregados. Sabendo disso, explique se Afonso, segundo a legislação vigente, é obrigado a ter um controle diário da jornada de trabalho em sua empresa.
		
	
Resposta: O controle de Jornada de trabalho é obrigatório segundo a legislação vigente, pois registra hora de chegada e saída do empregado assim como horário entrada e saída de horário de almoço e/ou horas extras correspondentes. Quando em uma empresa existe um quadro de funcionários superior a 10 pessoas o registro tem que ser eletrônico, porém se o quadro de empregados for menor a 10 pessoas o registro poderá ser feito manualmente. No caso, Afonso será obrigado a fazer o controle diário da jornada de trabalho de seus 12 empregados e de forma eletrônica.
	
Gabarito: O aluno deverá ter pelo menos em sua resposta a firmação de que toda empresa que possua 10 ou mais empregados é obrigada a efetuar o controle diário da jornada de trabalho.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608508852)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A homologação é o ato de quitação das verbas rescisórias perante a entidade sindical da categoria ou perante a DRT, com a finalidade de conferência dos valores ofertados no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT) para que eles surtam os efeitos legais. Quanto às exigências na homologação responda as seguintes perguntas: 1) Qual a condição para que o pagamento da Rescisão de Contrato de Trabalho seja feito na própria empresa? 2) Qual o exame obrigatório para apresentação no ato da homologação? 3) Se o empregado cumprir o aviso prévio trabalhando, qual é o prazo para pagamento da Rescisão de Contrato de Trabalho?
		
	
Resposta: 1) Quando o Empregado tenha menos de 1 ano de tempo de serviço nessa mesmo empresa. 2)Exame Médico Demissional 3) O prazo é no dia útil seguinte ao término do aviso prévio.
	
Gabarito: 1)Quando o empregado possuir menos de 1 ano de empresa. 2)Exame demissional. 3)No primeiro dia após o término do aviso prévio trabalhado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608500940)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O trabalhador autônomo terá:
		
	
	13º salário
	 
	Caráter eventual
	
	Vínculo empregatício
	
	Subordinação hierárquica
	 
	Contrato de trabalho
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608379961)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?
		
	
	8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
	 
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais.
	
	6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609033277)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A legislação trabalhista permite ao trabalhador que falte ao trabalho sem prejuízo do salário em algumas situações. Qual das alternativas abaixo está coberta pela legislação?
		
	
	Dois dias consecutivos em virtude de aniversário do trabalhador.
	 
	Três dias consecutivos em virtude de casamento.
	
	Três dias consecutivos em virtude de falecimento.
	
	Sete dias consecutivos em virtude de paternidade.
	
	Dois dias consecutivos em virtude de doação de sangue.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608501008)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O empregado que faltar de 6 a 14 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
		
	 
	24
	
	20
	
	12
	
	30
	
	18
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608392826)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo?
		
	
	É o salário base acrescido do vale-transporte
	
	O salário contratual definido na admissão
	
	As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do empregador
	 
	É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe
	
	É o salário base acrescido do salário família
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609033285)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador terá que pagar o adiantamento do 13º salário. Qual o percentual deste adiantamento?
		
	
	60%
	
	40%
	 
	50%
	
	80%
	
	100%
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201608959262)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marque a única alternativa que responda corretamente a seguinte questão: Para pagamento da rescisão de contrato de trabalho a empresa deve observar:
		
	
	Se o motivo for término de contrato de experiência ou qualquer outro contrato por tempo certo, o pagamento deverá ocorrer no dia útil seguinte ao término.
	
	Se o empregado demissionário ou demitido cumprir o aviso prévio trabalhando, o prazo é no dia útil seguinte ao término do aviso prévio.
	
	Se o motivo do desligamento for pedido de demissão ou demissão com aviso prévio indenizado, o prazo para pagamento será até o 10º dia da comunicação.
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	A inobservância do prazo por parte do empregador fará com que ele pague uma multa, a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, salvo quando, comprovadamente, tiver sido o trabalhador quem deu causa ao atraso.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201609033355)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Ao ser constatado alguma violação de normas trabalhistas, o Auditor Fiscal lavrará o Auto de infração. Este será lavrado em duas vias, sendo uma via entregue ao infrator, contra recibo. Diante de qualquer dificuldade o auto de infração poderá ser enviado, mediante registro postal, com franquia e recibo de volta. Qual o prazo para esse registro postal?
		
	
	30 dias
	
	15 dias
	 
	5 dias
	 
	10 dias
	
	7 dias