PSICOLOGIA NAS ORGANIZACOES - AV

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2017­7­7 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=40047210&p1=201603363378&p2=3639411&p3=GST0574&p4=102973&p5=AV&p6=13/06/2017&p10=72263717 1/3
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Avaliação: GST0574_AV_201603363378 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201603363378 ­ EMILY DOS SANTOS MONTEIRO
Professor: JANDIRA INACIA DA ROCHA Turma: 9006/AA
Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 13/06/2017 10:21:01
 
  1a Questão (Ref.: 201603457280) Pontos: 1,0  / 1,0
"O objetivo da ação da Psicologia Organizacional  implica oferecer  contribuições ao administrador para que
possa  promover  e  assegurar  um  ambiente  saudável  e  produtivo  que  contemple  as  necessidades  tanto  do
trabalhador quanto da organização" (Camargo, 2009, p. 18).
A partir da citação acima, dê três exemplos de ações da Psicologia nas organizações e sua aplicabilidade.
 
Resposta: Recrutamento: Todo processo de análise do indivíduo para saber se ele se enquadra no cargo
oferecido pela empresa. Operacional: Motivação para que o funcionário mantenha um bom resultado na
organização. RH: Bom plano de carreira para a satisfação dos funcionários, com isso trazendo um bom
resultado para a organizaçao.
 
 
Gabarito:
A Psicologia Organizacional visa o bem estar dos colaboradores dentro das organizações de trabalho. Sua
aplicabilidade:  Processos  de  treinamento;  Eficácia  de  liderança  e  tomada  de  decisão;  Avaliação  de
desempenho;  Planejamento  do  trabalho;  Programas  de  motivação,  aprendizagem  e  satisfação  no
trabalho; Desenvolvimento do trabalho em grupo; Programas de mudança comportamental; Administração
das situações de estresse profissional e outras situações de impacto na saúde dos trabalhadores; Melhoria
do processo de comunicação; Pesquisas de cultura e ambiente organizacional.
 
  2a Questão (Ref.: 201603571845) Pontos: 0,5  / 1,0
A motivação é um tema frequente de estudo por envolver o Homem em qualquer produção de trabalho. Ser
bom ou mau colaborador nos meios corporativos está diretamente ligado a fatores como adequação da pessoa
ao papel profissional; ajuste da mesma ao grupo e, principalmente, a aspectos motivacionais. De acordo com o
que você tem estudado na disciplina, conceitue motivação:
 
Resposta: Motivação são métodos utilizados para estimular um funcionário a ter bons resultados na
organização. Podemos citar por exemplo: salário justo, promoções, premiações ou até mesmo elogios que
servem como incentivo.
 
 
Gabarito: O aluno deverá definir: Condição que viabiliza a energia para perseguir objetivos pretendidos e que
oferece condições de persistência. Pode acrescentar fatores internos e externos que influenciam sobre o mesmo
processo.
 
  3a Questão (Ref.: 201604074584) Pontos: 1,0  / 1,0
Dentre as formas de conhecimento que o homem possui para descobrir e interpretar a realidade, qual é aquela
onde se observa um saber intuitivo e espontâneo de tentativas e erros?
Conhecimento das Artes
Conhecimento da Ciência
  Conhecimento do Senso Comum
Conhecimento da Filosofia
Conhecimento da Religião
2017­7­7 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=40047210&p1=201603363378&p2=3639411&p3=GST0574&p4=102973&p5=AV&p6=13/06/2017&p10=72263717 2/3
 
  4a Questão (Ref.: 201603634361) Pontos: 1,0  / 1,0
Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no
trabalho?
A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de
desenvolverem umas às outras conforme sua personalidade ou estilo;
A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo;
  A dependência profissional e a incapacidade de relacionar­se;
As crenças e valores compartilhados;
As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho;
 
  5a Questão (Ref.: 201604139593) Pontos: 0,0  / 1,0
Cada grupo social determina o que é certo e o que é errado, o que pode e o que não pode ser feito. Assim, de
acordo com Freud vamos internalizando as regras e as proibições sociais o que constitui nossa moralidade e
que nos faz ter sentimentos de culpa. Essa instância psíquica se refere:
  Superego
  Inconsciente
Ego
Id
Conciência
 
  6a Questão (Ref.: 201603632382) Pontos: 1,0  / 1,0
Fisiologicamente, a emoção é o resultado dos trabalhos do SNC e do SNA. Em termos de conduta manifestamos
ou não as emoções, traduzindo­as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Há quem consiga omitir o que
sente e, ainda, quem consegue simular grandes emoções (o trabalho dos atores). Existem aspectos que
influenciam o modo de manifestarmos as emoções. Assinale a alternativa que contém todos os aspectos
estudados:
Personalidade; Gênero; Cultura; Produção.
Cultura; Formação; Condicionamento; Pesquisa.
Formação; Condicionamento; Estado de saúde; Estruturação.
Gênero; Cultura; Formação; Interesse.
  Personalidade; Gênero; Cultura; Formação; Condicionamento; Estado de saúde.
 
  7a Questão (Ref.: 201603649191) Pontos: 0,5  / 0,5
A seleção de pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a
equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. Várias são as técnicas utilizadas
pelos agentes de seleção para atenderem a esses objetivos. A técnica mais utilizada é:
  Entrevistas
Testes objetivos
Avaliação de desempenho
Testes de simulação de desempenho
Grafologia
 
  8a Questão (Ref.: 201604034074) Pontos: 0,0  / 0,5
2017­7­7 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=40047210&p1=201603363378&p2=3639411&p3=GST0574&p4=102973&p5=AV&p6=13/06/2017&p10=72263717 3/3
Em Bergamini (2005) e Robbins (2005), podemos observar que ambos são consensuais ao observarem que não
existe "objetividade nos processos de avaliação de desempenho de pessoas", o que pode incluir seleção e
treinamento. Quando estamos falando sobre treinamento, podemos dizer que a grande vantagem para a sua
realização é:
A incorporação dos bens.
A conscientização da empresa.
  A integração dos conteúdos.
  A promoção de aperfeiçoamento.
A centralização do poder.
 
  9a Questão (Ref.: 201603981887) Pontos: 0,5  / 0,5
A partir da Teoria de Myers (2006) e Dejours (1996), "são consensuais em considerar o trabalho como maldição
e bênção". Complete a lacuna da sentença com a única alternativa correta. A bênção refere­se às pessoas cujo
trabalho significa uma atividade ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­; já a maldição fica relacionada aos que percebem o mesmo
unicamente como imposição de sacrifícios e excesso de obrigações.
desanimadora;
tolerável;
urgente;
necessária
  animadora;
 
  10a Questão (Ref.: 201603563163) Pontos: 0,5  / 0,5
A Psicologia Organizacional tem contribuído para o desempenho do profissional na função de gestor nas
empresas. Por esta razão, vem sendo obrigatória e habilitando­o para: Assinale a afirmativa CORRETA.
Assumir o papel de analista, observando o comportamento das relações pessoais do funcionário;
Assumir papel de paternalismo com objetivo de ajudar no desenvolvimento das atividades
desempenhadas pelos funcionários;
Atuar unicamente no papel de agente de seleção.
  A criação de estímulos que viabilizem não só um bom clima organizacional como o espírito de
colaboração entre os funcionários, o que gera desenvolvimento organizacional;
Modificar os valores, bem como a cultura de uma organização;
Período de não visualização da prova: desde 05/06/2017 até 20/06/2017.